Файл: Человеческий фактор в управлении организацией (ОАО «Технологии»).pdf
Добавлен: 04.04.2023
Просмотров: 82
Скачиваний: 2
СОДЕРЖАНИЕ
Глава 1. Теоретические аспекты влияния человеческого фактора в управлении организацией
1.1 Роль человеческого фактора в менеджменте
1.2 Содержание формы и метод кадровой работы
Глава 2. Анализ влияния человеческого фактора в управлении организацией в ОАО «Технологии»
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации
3.1 Обоснование мероприятий по совершенствованию материальных мотиваций и потребности в уважении
5. Ансофф И. Стратегическое управление: Пер. с англ. М.: Экономика, 2008.
6. Блэк Л., Маккейб Д. Внедрение новой системы управления и организации труда в английской компании // Проблемы теории и практики управления.- 2011. -№ 1.
7. Гаузнер Н. Инновационная стадия развития: новая модель использования "человеческих ресурсов" // Проблемы теории и практики управления. -2009. -№ 1.
8. Верхнеглазенко В., Корпоративный менеджмент, Система мотивации персонала, №4, 2012.
9. Ермолович Л.Л. Анализ Финансово-хозяйственной деятельности предприятия. - Мн.: БГЭУ, 2010.
10.Жуков Л.М. Финансово-экономический анализ при оценке эффективности инвестиционных проектов // Экономика. - 2011 г. -№4.
11. Карпушин Е.,HR-сообщество, Управление персоналом, №12, 2008.
12. Каталько В., Эволюции теории стратегического управления, 2008.
13. Клещева Т., статья «Управление персоналом».
14. Крылова А., Управление человеческим потенциалом, Обучение персонала: решаем управленческие проблемы, №12,2007.
15. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф., Основвы менеджмента// Дело, 2001. -
16. Пархимчик Е. Теория и практика менеджмента. Кадровая политика и порядок ее формирования // Персонал. - 2010. - №1.
17. Попова А.В. Организация и финансирование инвестиций: Учебник для вузов. СПб.: Питер, 2010.
18. Смирнов Б.М. Кадровое нововведение в системе управления персоналом. - М.: ГАУ, 2010.
19. Управление персоналом / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и С.И. Самыгина. - М.: “Издательство Приор”, 2011.
20.Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. - М.: Высшая школа, 2010.
21.Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента. - К.: МАУП, 2008.
22. Щекин Г.В. Социальная теория и кадровая политика. - К.: МАУП, 2007.
23. Чишанский Г., Отдел кадров, Формы кадровой работы по закреплению молодых специалистов.
24. Официальный сайт журнала Собака.ru
Таблица №1 Основные причины фактического увеличения фонда оплаты труда.
Факторы, повлиявшие на рост ФОТ |
Влияние на ФОТ, тыс. руб. |
|
- увеличение сумм выплат, связанных с повышением тарифных ставок и окладов за работу в вечернее время, за работу в праздничные дни (в том числе и выходные дни), оплата отпусков и пр. |
116 791, 1 |
|
- выплата вознаграждений по итогам года по более высоким тарифным ставка, чем в предыдущем периоде |
9 814 |
|
- увеличение сумм выплат уволенным сотрудникам в связи с ростом количества уволенных сотрудников по сокращению штатов и в связи с выходом на пенсию |
31 879 |
|
- прочее |
5 282 |
|
Всего: |
163 766,1 |
|
Факторы, повлиявшие на снижение ФОТ |
Отклонение, тыс. руб. |
|
- отмена дополнительного фонда стимулирования |
3 501 |
|
- уменьшение количества выплат на ГСМ |
5 065 |
|
- уменьшение размера и количества выплат за трудовые заслуги и в честь профессиональных праздников |
2 546 |
|
Всего: |
10 000 |
|