Файл: Производительность труда складских работников.pdf

Д – число отработанных за год дней;  

tсм — средняя продолжительность смены.

Используют также обратный показатель – трудоемкость, который определяется по формуле:

Те = Т/В (7)

где Т – затраты времени на производство определенного вида продукции, час;

В – выпуск продукции в натуральных единицах^[19].

Производительность является итоговым показателем результативности про­изводственной деятельности организаций. Поэтому общий коэффи­циент и частные коэффициенты продуктивности для предприятий следует рассчитывать по выручке-нетто от продаж и соответственно себестоимости продаж, без учета расходов на продажу^[20]. При необходимости, ес­ли в организации создан управленческий учет по подразделениям (орга­низационным подсистемам), следует рассчитывать показатели продуктивности на основе отдельных производственных результатов в натуральном выражении, измеренных через калькулируемые группы, и цен за калькуляционные едини­цы (табл. 1) ^[21]. Особенностями таких оценок являются методы определения затрат в раз­личных калькуляционных системах, а именно в условиях расчета полной и не­полной себестоимости^[22].

Таблица 1

Основные показатели производительности

Эффективность производственных усилий будут выявляться путем расчета индексов роста показателей продуктивности за ряд смежных периодов, а также через со­поставление фактических значений продуктивности со значениями, рассчитан­ными на основе результатов и (или) затрат^[23].

Производительность труда работников склада, как правило, определяется количеством переработанного за смену груза или объему оптово-складского товарооборота, который приходится на одного работника и рассчитывается по формуле:

Пп = Вобщ : Кз (8)

где Пп - производительность труда, т / человеко-изменение;

Вобщ - общее количество переработанного груза за определенный период (год, квартал, месяц);

К3 - количество человеко-смен, затраченных на переработку грузов.

Выводы

Производительность труда – это экономический показатель эффективности, учитывающий общественно-экономическое признание реализуемого, производимого товара (услуги) в конкретный период времени при сложившейся конъюнктуре рынка через факт купли-продажи, а не просто как расчетный показатель уровня интенсивности использования персонала. Понятие производительности шире; это категория, охватывающая все стороны деятельности предприятия, в том числе результативность, качество и количество выпускаемой продукции, эффективность, степень удовлетворения потребностей покупателей, удовлетворенность работников предприятия.

Для измерения уровня производительности труда используют три метода: стоимостный, натуральный и трудовой. Для исчисления производительности труда используют систему показателей выработки и трудоемкости.

Производительность труда работников склада, как правило, определяется количеством переработанного за смену груза или объему оптово-складского товарооборота, который приходится на одного работника.

Глава 2. Анализ производительности труда работников склада в ООО «Неско»

2.1. Общая характеристика ООО «Неско»

ООО «Неско» - оптовая торговая компания, занимающаяся торговлей санитарно-техническими изделиями.

Основные показатели деятельности предприятия представлены в таблице 2.

Тaблицa 2

Основные показатели деятельности предприятия

По данным таблицы 2 видно, что в 2016 г. выручка предприятий возросла на 22,57 %. А численность персонала только на 2,38 %. Это свидетельствует о том, что рост выручки в 2016 г. был обусловлен повышением интенсивности труда. Однако, в 2017 г. эффективность деятельности предприятия снизилась: выручка сократилась относительно предыдущего года на 10,52 %, при том, что численности персонала увеличилась на 1,71 %. Таким образом, в 2017 предприятие не эффективно использовало свои трудовые ресурсы.

2015 2016 2017

Рисунок 1. Текучесть кадров на предприятии

Текучесть кадров в 2017 г. снизилась на 2,3 % и составила 11,5%.

2.2.  Анализ производительности труда складских работников

В ООО «Неско» используют два метода расчета производительности.

1. Условно-натуральный метод, основанный на приведении различных видов складских работ к базовому. Индекс отдачи персонала определяется по формуле:

I = Эфотч : Эфбаз (9)

Эф = Ор : Чск (10)

где Ор - объем всех видов складских работ (общее количество переработанного груза за определенный период);

Чщрп - среднесписочная численность складских работников.

2. Стоимостный метод расчета производительности. Уровень производительности труда определяют путем деления объема выручки на численность персонала в целом и складских рабочих. Достоинством этого метода является простота. Недостатком метода является то, что цены, в которых исчисляется выручка, периодически подвергаются изменениям. Кроме того, цены на услуги не всегда пропорциональны трудовым затратам на их производство.

Исчисляют среднегодовую выработку, среднедневную выработку и среднечасовую выработку.

В таблице 3 представлен анализ производительности труда складских работников с использованием условно-натурального метода.

По данным таблицы 3 видно, что при использовании условно-натурального метода показатель производительности труда, исчисленные по общему количеству переработанных грузов, выросла в 2017 г. на 5 %.

Тaблицa 3

Анализ производительности труда складских работников в 2015-2017 гг. с использованием условно-натурального метода

Далее рассчитаем производительность труда, используя стоимостные оценки. Нaибoлее yнивеpcaльным пoкaзaтелем пpoизвoдительнocти тpyдa являетcя выpaбoткa нa oднoгo paбoтникa (складского paбoчегo).

Тaблицa 4

Пoкaзaтели иcпoльзoвaния paбoчегo вpемени и выpaбoтки oднoгo работника и складского paбoчегo в 2015-2017 гг.

Продолжение таблицы 3

По данным таблицы 3 видно, что среднегодовая выработка одного работника в 2016 г. возросла на 19,72 %, однако, в 2017 г. отмечается значительное снижение выработки – на 12,03 %. По складским рабочим среднегодовая выработка также в 2016 г. возросла на 19,19 %, а в 2017 г. снизилась на 12,30 %. Такая же динамика развития выработки отмечается и по среднедневной и среднечасовой выработке.

Для oпpеделения ocнoвныx фaктopoв, пoд влиянием кoтopыx изменилacь cpедняя выpaбoткa, иcпoльзyем метoд цепныx пoдcтaнoвoк.

Расчет влияния факторов использования рабочего времени на изменение выработки методом цепных подстановок за 2016 г. представлен в таблице 4. Дaнные тaблицы 4 cвидетельcтвyют o тoм, чтo: