Файл: Учет труда и заработной платы на примере ООО «Фортуна»..pdf

Введение

Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии любой организации является учет заработной платы работников организации. Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из главных мест в системе учета организации.

Одним из ключевых моментов, влияющих на производительность труда, а означает и на результат хозяйственной деятельности в целом, является оплата труда. Вследствие этого смысл последнего трудно переоценить.

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и трудовыми договорами.

Так же известно, что поиск эффективных способов управления трудовыми ресурсами организации является одной из основных задач повышения эффективности их деятельности. Человеческий фактор является основной движущей силой в этой области. Так, возникает и возрастает необходимость поиска путей повышения эффективности использования трудового потенциала организаций.

Актуальность темы курсовой работы определяется тем, что учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в организации.

Объект исследования - ООО «Фортуна»

Предмет исследования - система бухгалтерского учета расходов на оплату труда.

Целью курсовой работы является учет труда и заработной платы на примере ООО «Фортуна».

Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:

-Изучить сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности организации, ее формы и системы;

-Рассмотреть требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету,

- дать организационно-экономическую характеристику предприятия

- исследовать бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии

- провести анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии

Теоретические вопросы, связанные с оплатой труда, широко освещены в экономике, бухгалтерском учете, налогообложении, менеджменте авторами Арсеновой Е.В., Балыкова Я.Д., Базарова Т.Ю, Волковой О.И., Ворониной Э.М., Гапоненко А.Л., Панкрухина А.П., Долгова А.И., Зайцева Н.В., Комарова А.Е., Михайлова М.С., Никольского В.А.,Новикова Д.А., и многих других.

Методологической базой исследования являются: аналитический метод, сравнительный метод, изучение нормативно-правовой базы, изучение монографических публикаций и статей, метод обобщения

---

Практическая значимость проведенного исследования определена возможностью применения результатов для деятельности ООО «Фортуна».

Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы, приложение.

Глава 1. Методические основы анализа расчетов с персоналом по оплате труда

1.1 Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности организации, ее формы и системы

Заработная плата является основным источником получения доходов трудоспособного населения страны. Она выступает главным экономическим рычагом управления рыночной экономикой и позволяет контролировать меру труда и потребления. Теория и практика регулирования вопросов в отношении заработной платы имеют важное значение как для макроэкономической политики любого государства, так и для организации оплаты труда персонала организаций. В социально-экономической жизни общества заработная плата выполняет две функции:

- является элементом личного дохода работника и служит основным источником жизнеобеспечения членов семьи;

- представляет один из главных факторов поддержания и развития производства, обеспечивая совокупный спрос.[9, С. 59]

В критериях рыночной экономики группа заработной платы выражает взаимосвязь между обладателем денежных средств и наемным работником - владельцем рабочей силы, который характеризует его возможности делать конкретную работу. В согласовании с доктриной факторов производства собственник приобретает вознаграждение за внедрение финансовых ресурсов в виде выгоды, ренты и процента. Употребительно к наемному труду таковым считается заработная цена. [20, С. 109]

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ) оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада, качества труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда в зависимости от пола, возраста, расы и национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям. Ежемесячная сумма оплаты труда работника за полностью отработанный период времени и исполнившего полностью свои трудовые обязанности не может быть меньше установленного законодательством минимального размера оплаты труда. [1]

---

Оплату труда можно разделить на основную и дополнительную.

К основной относится плата, начисляемая сотрудникам за отработанное время, численность и свойства произведенных дел, плата сообразно сдельным ценам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты во взаимосвязи с отклонениями от обычных критерий труда, за работу в ночное время, сверхурочную работу, бригадирство, оплата простоев, возникших не по вине работников и т. д.

Дополнительная заработная плата включает в себя предусмотренные трудовым законодательством выплаты за непроработанное время: за отпуска, перерывы в труде кормящих матерей, льготные часы для подростков, время исполнения муниципальных и публичных обязанностей, выходные пособия при увольнении с работы и т.д. [18, С. 68]

Выделяют три основных формы оплаты труда: повременную,сдельную и аккордную. Первые две из указанных форм имеют собственные системы: простую повременную, повременно-премиальную, прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно -современную, косвенно - сдельную.

При повременной форме оплата начисляется за конкретное количество отработанного времени и от качества произведенных работ. Классификация простой повременной формы оплаты труда по способу начисления заработка приведена на рисунке 1. При повременно-премиальной системе к сумме оклада в соответствии с тарифом добавляют премию в конкретном проценте к тарифной ставке либо к иному принятомуизмерителю.

Рисунок 1. Классификация простой повременной формы оплаты труда по способу начисления заработка

При прямой сдельной системе оплата труда сотрудники получают заработную плату за количество единиц изготовленной ими продукции и произведенной работы исходя из жестких сдельных расценок, установленных с учетом нужной квалификации.

Сдельно-премиальная система оплаты труда работников предусматривает награждение за перевыполнение норм выработки и приобретение конкретных качественных характеристик (отсутствие брака, рекламаций). Оплата труда при сдельно- прогрессивной системе повышается за выполнение работ сверх установленной нормы. Косвенно-сдельная система оплаты труда предусматривает начисление определенного процента к окладу работника. [17, С. 50]

Классификация сдельной формы начисления заработной платы приведена на рисунке 2.

Аккордная форма оплаты труда предполагает определение совместного оклада за исполнение конкретных стадий работы либо создание конкретного размера продукции.

---

Рисунок 2. Классификация сдельной формы начисления суммы заработной платы

Формы и системы оплаты труда отличаются распорядком расчета заработной платы в соответствии с результатами труда. Система начисления заработной платы работникам организации должна быть простой и понятной, чтобы работник мог провести четкую зависимость между Производительностью труда, качеством произведенной продукции и выполненных работ, с одной стороны, и размером заработной платы - с другой стороны.

Выделяют две системы оплаты труда: тарифная система оплаты труда и бестарифная система оплаты труда. [20, С. 39]

Тарифная система представляет совокупность нормативных документов, при поддержки которых дифференцируется оплата труда в зависимости от трудности и критерий работы, ступени квалификации и качества труда работников и остальных причин. К главным нормативам, образующим тарифную систему оплаты труда, относятся: тарифно­-квалификационные справочники, тарифные ставки, тарифная сетка, тарифные коэффициенты, схемы должностных окладов и нормы труда.

Модификацию тарифной системы оплаты труда представляет собой бестарифная система, которая применятся в тех случаях, когда возникает необходимость связать результаты труда с профессиональными особенностями работника и содержание распределения заработной платы определяется самой организацией. [26, С. 98]

Заработная плата зависит от условий производства, от рыночной конъюнктуры, от состояния экономики в тот или иной период времени. Различия в заработной плате определяются, прежде всего, уровнем развития производства. В индустриально развитых странах высокий уровень заработной платы обусловлен достижениями в области производства и производительности труда. К числу важнейших факторов, оказывающих влияние на размеры заработной платы, относится наличие в стране ресурсов, в состав которых входят природные ресурсы, производственные фонды, уровень техники и технологий, количество и качество рабочей силы, состояние организации производства.

Учет труда и заработной платы на предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд считается важной составляющей издержек производства и обращения.

Важнейшими задачами бухгалтерского учета оплаты труда являются:

- в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

---

- своевременно и правильно относить на себестоимость продукции суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды;

- собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами. [23, С. 48]

Для того чтобы выполнять все эти задачи, бухгалтер должен знать порядок составления и использования учетных документов.

Любая хозяйственная операция, связанная с расчетами с персоналом организации по оплате труда, должна быть отражена в бухгалтерском учете и оформляется первичным документом, подтверждающим акт ее совершения. Документальное оформление хозяйственных операций позволяет бухгалтерской службе вести предварительный, текущий и последующий контроль деятельности материально ответственных лиц, следить за состоянием расчетно-платежной дисциплины.

Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы используются унифицированные формы первичных документов. Первичные документы по учету и оплате труда утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1.

Основные формы первичных документов по учету кадров представлены в таблице 1.

По данным первичных документов ведется оперативный учет движения численности, изменений, происходящих в составе рабочих и служащих, составляется отчетность, используемая для управления и контроля за соблюдением штатной и финансовой дисциплины.

Таблица 1

Формы первичных документов по учету кадров

№	Наименование формы
ф-1	Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу
Т-1а	Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу
Т-2	Личная карточка работника
Т-2 ГС	Личная карточка государственного (муниципального)
(МС)	служащего
Т-3	Штатное расписание
Т-4	Учетная карточка научного, научно-педагогического работника
Т-5	Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу
Т-5а	Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу
Т-6	Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику
Т-6а	Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам
Т-7	Г рафик отпусков
Т-8	Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Т-8а	Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)
Т-9	Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку
Т-9а	Приказ (распоряжение) о направлении работник в командировку
Т-10	Командировочное удостоверение
Т-10а	Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении
Т-11	Приказ (распоряжение) о поощрении работника
Т-11а	Приказ (распоряжение) о поощрении работников

---