Файл: Учет труда и заработной платы на примере ООО «Фортуна»..pdf

Максимальный уровень оплаты труда в отделе главного механика - 51,79 тыс.руб. в 2019 году, в ремонтном цехе среднемесячный уровень оплаты труда составляет 35,01 тыс.руб. В отделе главного механика работают в основном специалисты, для них также, как и в анализе по категориям, характерна тенденция к снижению заработной платы.

Рассчитываем эффективность системы оплаты труда в компании по формуле (2):

Эф =

где Зоп - затраты на оплату труда, тыс.руб.;

В - выручка предприятия, тыс.руб.

Выполняем расчет:

Эф 2019=87192/5179313=0,017 (1,7%)

Эф 2018=96533/2242482=0,043 (4,3%)

Показатель эффективности достаточно низкий, причем в динамике наблюдается его снижение с уровня 4,3% до уровня 1,7%. Доля оплаты труда в общем ФОТ достаточно низкая, хотя уровень оплат труда в компании достаточно высокий, о чем свидетельствует размер средней заработной платы, который в 2019 году составлял 42,24 тыс.руб. Незначительный вес затрат на оплату труда объясняется и спецификой производства, где большую часть занимают материальные затраты, поскольку производство материалоемко; запасные части, материалы, необходимые для ремонта очень дороги.

В результате можно сказать, что применяемая система оплаты труда недостаточно эффективна, т.к. в 2019 году наблюдается снижение показателя эффективности, в связи с чем необходимо находить пути для повышения эффективности.

Для того, чтобы определить направления эффективности, будем использовать факторный анализ, применяя его к фактическим и плановым данным 2019 года, представленным в таблице 19.

Таблица 19

Исходные данные для факторного анализа

показатель	план 2019 года	факт 2019 года	отклонение
прибыль от реализации продукции	1520000	1314500	-205500
чистая прибыль	387000	278102	-108898
доля чистой прибыли в общей сумме прибыли	0,255	0,212	-0,04
выручка от реализации	5290700	5179313	-111387
стоимость выпуска продукции	5500000	5230671	-269329
уд.вес выручки в стоимости произведенной продукции	0,96	0,99	0,03
рентабельность продаж	28,73	25,38	-3,35
ФОТ	60300	55691	-4609
среднегодовая заработная плата 111111	538,39	510,96	-27,43
прибыль на рубль зарплаты	2823,22	2572,61	-250,61
чистая прибыль за рубль зарплаты	6,42	4,99	-1,42
общая численность 111111	112	109	-3
число рабочих в общей численности 111111	97	95	-2
уд.вес рабочих в общей численности 111111	86,60	87,15	0,55
отработано дней одним рабочим за год	220	210	-10
средняя продолжительность рабочего дня	7,95	7,8	-0,15
среднечасовая выработка рабочего	6860,79	6989,63	128,83

---

Используем метод цепной подстановки в соответствии с моделью, описанный ранее.

ЧП/ФОТ пл=Дчппл*Rрппо*УРпл*ЧПпл*Ппл*Дпл*УДпл/ГЗПф

ЧП/ФОТ усл1=0,255*0,2873*0,96*6860,79*7,95*220*0,866/538,39 =1357,5 руб.

ЧП/ФОТ усл1=Дчппл*Rрп пл*УРпл*ЧВпл*Ппл*Дпл*УДпл/ГЗПф

ЧП/ФОТ усл1=0,255*0,2873*0,96*6860,79*7,95*220*0,866/510,96

=1430,3 руб.

ЧП/ФОТусл2=Дчппл*Rрп пл*УРпл*ЧВпл*Ппл*Дпл*УДф/ГЗПф

ЧП/ФОТусл2=0,255*0,2873*0,96*6860,79*7,95*220*0,8715/510,96 =1439,4 руб.

ФП/ФОТусл3=Дчппл*Rрп пл*УРпл*ЧВпл*Ппл*Дф*УДф/ГЗПф

ФП/ФОТусл3=0,255*0,2873*0,96*6860,79*7,95*210*0,8715/510,96 =1374 руб.

ФП/ФОТ усл4=Дчппл*Rрп пл*УРпл*ЧВпл*Пф*Дф*УДф/ГЗПф ФП/ФОТусл4=0,255*0,2873*0,96*6860,79*7,8*210*0,8715/510,96

=1348,1 руб.

ФП/ФОТусл5= Дчппл*Rрп пл*УРпл*ЧВф*Пф*Дф*УДф/ГЗПф

ФП/ФОТусл5=0,255*0,2873*0,96*6989,63*7,8*210*0,8715/510,96 =1373,4 руб.

ФП/ФОТусл6= Дчппл*Rрп пл*УРф*ЧВф*Пф*Дф*УДф/ГЗПф

ФП/ФОТусл6=0,255*0,2873*0,99*6989,63*7,8*210*0,8715/510,96 =1416,3 руб.

ФП/ФОТусл7= Дчппл*Rрп ф*УРф*ЧВф*Пф*Дф*УДф/ГЗПф ФП/ФОТусл7=0,255*0,2538*0,99*6989,63*7,8*210*0,8715/510,96 =1251,2 руб.

ФП/ФОТф=Дчпф*Крпф*УРф*ЧВф*Пф*Дф*УДф/ГЗПф ФП/ФОТусл7=0,212*0,2538*0,99*6989,63*7,8*210*0,8715/510,96 =1040,2 руб.

Изменение чистой прибыли на рубль зарплаты общее:

1040,2-1357,7 =-317,5 руб.

в т.ч.за счет изменения среднегодового заработка 1430,3- 1357,7=+72,6 руб.

удельного веса рабочих в общей численности 111111 1439,4-1430,3 =+9,4 руб.

количества отработанных дней одним рабочим за год 1374-1439,4=- 65,4 руб.

средней продолжительности рабочего дня 1348,1-1374=-25,9 руб.

среднечасовой выработки рабочих 1373,4-1348,1=+25,3 руб.

коэффициента реализуемости продукции 1416,3-1373,4=+42,9 руб.

уровня рентабельности продаж 1251,2-1416,3=-165,1

доли чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли 1040,2- 1251,2=-211 руб.

Все выполненные расчеты позволяют увидеть основные резервы для повышения эффективности использования его на оплату труда: сократить сверхплановые целодневные, внутрисменные и производительные потерь рабочего времени , что позволит повысит уровень оплаты труда в компании.

Выводы по главе 2.

Объектом исследования является ООО «Фортуна».

Основным видом по ОКВЭД 35.20.9 - предоставление услуг по ремонту, техническому обслуживанию и переделке железнодорожных локомотивов, трамвайных и прочих моторных вагонов и подвижного состава.

Все показатели, характеризующие деятельность предприятия в экономическом аспекте, имеют тенденцию к увеличению. В 2019 году численность персонала составляет 172 человека, в динамике по сравнению с 2015 годом она снижается на 21 чел. На предприятии выделяют категории АУП, специалистов, промышленно - производственного персонала и обслуживающего персонала. Наибольший удельный вес в общей численности работников ООО «Фортуна» приходится на категорию промышленно - производственного персонала во все периоды, в 2019 году она составляет 63,37%.

---

Для ремонтных рабочих заработная плата строится с использованием повременной формы оплаты труда, поскольку результат труда оценить в количественном выражении достаточно сложно. Самый важный фактор в выполнении производственных задач - не количественные, а качественные показатели. Основная зарплата определяется как произведение часовой тарифной ставки и трудоемкости работ. Основная заработная плата увеличивается на сумму дополнительной заработной платы, в которой можно выделить премии за качество проведения работ и сокращения сроков простоя ремонтного оборудования.

Для учета заработной платы используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Аналитический учет ведется по каждому работнику с использованием лицевых счетов. Основанием для начисления заработной платы является табель учета рабочего времени. Начисленная заработная плата, все данные, касающиеся расчета за текущий месяц, переносятся в программу «1С Предприятие», формирующую Расчетную ведомость. Согласно платежных ведомостей производится выплата заработной платы на банковские карты работников в установленные согласно коллективному договору сроки - 10 числа каждого месяца. Общая величина социальных выплат составляет 27,1%.

Заключение

Исходя из материала представленного в курсовой работе можно сделать следующие выводы и дать предложения:

Заработная плата - это важный инструмент, которые используется организация для поощрения работников за достигнутые ими показатели трудовой деятельности. Специфика многих организаций предполагает использование различных форм оплаты труда, которые позволяют оценить труд работников и учитывать все особенности трудовой деятельности. Расходы на оплату труда включают в себя непосредственно суммы на оплату труда работников организаций, гарантийные и компенсационные выплаты, определенные законодательством РФ, а также коллективным и трудовым договором.

Выделяют две основные формы системы оплаты труда - повременная и сдельная, внутри которых могут быть использованы разновидности, т.е. системы - повременно - премиальная, сдельно - премиальная, сдельно - прогрессивная, аккордная и пр. Применение каждой выбранной системы должно быть обосновано.

Проведение исследования и анализа в ООО «Фортуна» позволил выявить следующие особенности начисления оплаты труда и ее специфики в ремонтной организации. Для учета заработной платы используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Аналитический учет ведется по каждому работнику с использованием лицевых счетов. Основанием для начисления заработной платы является табель учета рабочего времени. Начисленная заработная плата, все данные, касающиеся расчета за текущий месяц, переносятся в программу «1С Предприятие», формирующую Расчетную ведомость. Согласно платежных ведомостей производится выплата заработной платы на банковские карты работников в установленные согласно коллективному договору сроки - 10 числа каждого месяца. Общая величина социальных выплат составляет 27,1%

---

Результаты проведения анализа системы оплаты труда и расходов на нее позволил выявить, что наибольший ФОТ соответствует повременной оплате труда, удельный вес максимален именно в этой группе. Однако, в связи с максимальной численностью получателей, уровень среднемесячной заработной платы существенно ниже, чем у тех работников, кто получает заработную плату по сдельной или смешанной системам. Средний процент премий составляет 11%. Максимальный уровень заработной платы по категориям работников у АУП, минимальный уровень оплаты труда у вспомогательного персонала. Производственно - промышленный персонал и специалисты обладают достаточно высоким уровнем оплаты труда, однако, на предприятии наблюдается большой разрыв в уровнях оплат труда различных категорий работников. Максимальный уровень оплаты труда в отделе главного механика.

Выполненные в аналитической главе расчеты позволили увидеть основные резервы для повышения эффективности использования его на оплату труда: сокращение сверхплановых целодневных, внутрисменных и производительных потерь рабочего времени.

Список использованных источников

1. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ //Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3
2. "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ //Собрание законодательства РФ", 07.08.2000, N 32, ст. 3340
3. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"//Собрание законодательства РФ", 12.12.2011, N 50, ст. 7344
4. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ"О минимальном размере оплаты труда"//Собрание законодательства РФ", 26.06.2000, N 26, ст. 2729
5. Постановление Правительства РФ от 30.12.2000 N 1027 "Об упорядочении условий оплаты труда работников отдельных органов федеральных органов исполнительной власти, выполняющих задачи в области обороны, правоохранительной деятельности и безопасности государства"//Собрание законодательства РФ", 08.01.2001, N 2, ст. 179
6. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"//Собрание законодательства РФ", 31.12.2007, N 53, ст. 6618
7. Приказ Минфина России от 29.07.1998 N 34н Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации"(Зарегистрировано в Минюсте России 27.08.1998 N 1598)//Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", N 23, 14.09.1998
8. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению"//"Финансовая газета", N 47, 2000 (План счетов)
9. Баткаева И.А .Организация оплаты труда персонала. Учебно-практическое пособие. - М.: Проспект, 2016. - 64 с.
10. Бернстайн Л. А. Анализ финансовой отчетности: теория, практика и интерпретация пер. с англ. М.: Финансы и статистика, 2013. 516 с.
11. Богаченко В. М., Кириллова Н.А. Составление бухгалтерских проводок в коммерческих организациях. М.: Феникс, 2014. 416 с.
12. Бухгалтерский учет и налогообложение (+ CD-ROM) под ред. Т.Н. Бабченко, М.: КноРус, 2014. 456 с.
13. Виноградов В. В. Учет оплаты труда в условиях становления рыночных отношений: учеб. пособие. С.-Петерб.ун-т экономики и финансов, 2013. 120 с.
14. Гартвич А.А. Бухгалтерский учет с нуля. Самоучитель. М.: Питер, 2014. 400 c.
15. Говоров О.В. Экономный вариант положения об оплате труда // Зарплата. 2015. N 3. С. 98 - 112
16. Гончарова К.Н. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда//В сборнике: Глобальные вызовы и региональное развитие в зеркале социологических измерений материалы II ежегодной научно-практической интернет-конференции. Вологодский научный центр Российской академии наук. 2017. С. 238-243.
17. Дейкарханян В.Т. Некоторые аспекты формирования системы оплаты труда на предприятии//В сборнике: Современные концепции развития науки Сборник статей Международной научно-практической конференции. Ответственный редактор: Сукиасян Асатур Альбертович. 2016. С. 46-51.
18. Климова Н. В. Анализ эффективности расходов на оплату труда. Экономический анализ: теория и практика, 2015. 245 с.
19. Ковязина Н. З. Заработная плата на предприятии с учетом требований ТК РФ. СПб. и др.: Питер, 2014. 218 с.
20. Кондраков, Н. П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет : учебник 3-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2013. 502 с.
21. Короченцева А. А. Специфика управленческого учета расчетов по оплате труда. Учет и статистика, 2013. 170 с.
22. Крылов Э. И. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: учебное пособие для студентов, обучающихся по специальностям "Финансы и кредит", "Бухгалтерский учет, анализ и аудит". М.: Финансы и статистика , 2016. 271 с.
23. Луговой В. А. Оплата труда. Бухгалт. учет и расчеты. М.: Бухгалтерский учет, 2014. 111 с.
24. Мейксин М.С., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. / М.С. Мейксин, Н.В Пошерстник. - Герда. - 2014. -179 с.
25. Мингулова А.Р. Экономическое содержание расходов на оплату труда//Университет Наук. 2017. № 16. С. 267-275.
26. Митченко И., Каширская Л. Общая система налогообложения и ее реализация в 1С:Бухгалтерии 8.1 М.: БХВ-Петербург, 2015. 320 с.
27. Пономарева О.А. Новые квартальные формы отчетности о численности и оплате труда//Советник в сфере образования. 2016. № 1. С. 61-63.

---