Добавлен: 22.04.2023
Просмотров: 75
Скачиваний: 1
Введение
Право на социальное обеспечение является одним из основных социально экономических прав человека. Оно закреплено в статье 26 Всеобщей декларации прав человека 1948 года, в статье 11 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах 1996 года и других международных актах. В статье 39 Конституции РФ 1993 года оно выражено следующим образом: «каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом».
Социальное обеспечение в РФ не сводится к пенсионному. Однако по численности контингента и удельному весу расходуемых средств пенсии имеют преобладающее значение в общей системе материального обеспечения престарелых и нетрудоспособных граждан. Что и определяет актуальность исследования в данной курсовой работе.
Пенсионное обеспечение – система мер, связанных с:
1) формированием средств, предназначенных для выплаты пенсий, и соответствующих им пенсионных прав;
2) назначением пенсий;
3) выплатой пенсий.
Пенсия – ежемесячная денежная выплата, назначаемая при наступлении пенсионного возраста, инвалидности, потере кормильца.
Виды пенсионного обеспечения:
- пенсии, гарантируемые государством (пенсии могут выплачиваться напрямую из бюджета, либо на основе механизма пенсионного страхования (вид социального страхования), последний может быть основан на распределительной модели (модель солидарности поколений), распределительно-накопительной модели;
- профессиональные или корпоративные пенсионные системы (чаще всего строятся на основе накопительной модели (модель индивидуальных накоплений), но могут быть и распределительные;
- дополнительные пенсии - играют важную роль для обеспечения достойного уровня процента замещения пенсией заработной платы.
К ним относятся пенсии на основе договоров с частными пенсионными фондами (как правило, накопительные модели), со страховыми компаниями (договор пенсионного страхования), договоров с банками (специальные пенсионные счета).
Объектом исследования является трудовая пенсия как основная материальная поддержка социально незащищенных лиц.
Предметом исследования является размер трудовой пенсии в современной России..
Целью данной работы является рассмотрение такого показателя, как размер трудовой пенсии в современной России.
В соответствии с целью работы можно выделить следующие задачи:
1. рассмотреть понятие и сущность трудовой пенсии.
2. проанализировать размер трудовой пенсии по старости в современной России.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
Глава 1. Теоретические аспекты изучения выплаты трудовой пенсии
1.1 Понятие и сущность трудовых пенсий
В Федеральном законе № 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «О страховых пенсиях в РФ» (а именно так теперь называются пенсии, которые раньше были трудовыми) есть полное определение этого понятия. Говоря простым языком, это сумма денег, которая ежемесячно начисляется людям, потерявшим трудоспособность, или тем, кто отработал нужный период времени для выхода на заслуженный отдых.
Нужно отметить, что в новом законодательстве понятие «трудовая пенсия» было заменено «страховой пенсией», главная особенность – влияние на сумму пенсии не трудового стажа, а заработной платы, вернее суммы отчислений с нее во время страхового стажа. Довольно емкое понятие.
Виды страховых пенсий в РФ следующие:
- по старости или при достижении пенсионного возраста, определенного на год выхода;
- по инвалидности, для этого нужно медицинское заключение;
- по потере кормильца, оформляется родственниками, усыновленными и опекунами умершего [7].
Когда человек устраивается на работу, у него начинается стаж только в том случае, если работодатель делает отчисления за застрахованного сотрудника в ПФР. Структура страховой пенсии бывает двух типов:
- только из страховой части, в этом случае размер обязательных платежей работодателем за застрахованного сотрудника составляет 22 % от зарплаты последнего;
- из страховой и накопительной части, тогда обязательные выплаты в ПФР – 16 % по страховой части, а накопительной регламентируется работодателем, но не менее 6 % [7].
Перечисляться накопительная часть может только негосударственными пенсионными фондами (НПФ), причем по личному заявлению плательщика, иначе деньги останутся в ПФР.
Застрахованными считаются лица, которые подходят под обязательное страхование в соответствии с Законом об обязательном пенсионном страховании. Ими являются граждане РФ и лица, пребывающие на территории РФ без гражданства, работающие по трудовому договору, лица, занимающиеся частной практикой или индивидуальные предприниматели, а также члены фермерских хозяйств и некоторые другие.
После того, как мы ознакомились с понятием и структурой страховых пенсий, узнаем условия назначения и способы их формирования. Сумма формируется из выплат за застрахованное лицо в период страхового стажа (таким стажем является общая длительность всех периодов официального трудоустройства) и выплаты работодателем соответствующих взносов в ПФР. Однако здесь есть ряд исключений – в страховой стаж входит:
- служба в армии или деятельность, которую приравнивают к таковой;
- оплачиваемые общественные работы; проживание семьи в военном городке сроком до 5 лет, где нет возможности работать;
- работа дипломатов за границей; уход за ребенком – 1.5 года, не более 3-х полных сроков;
- получение пособия на бирже труда;
- временная нетрудоспособность с получением пособия;
- случаи, когда гражданин устроился на работу в другой регион через центр занятости;
- нахождение гражданина в МЛС с последующим доказательством его невиновности;
- уход за кем-либо: инвалидами, детьми, пожилыми людьми (старше 80 лет) [11].
Во время работы, при перечислении выплат, гражданин зарабатывает «пенсионные балы», при этом за каждый год отчислений только страховой части получает по 10 баллов, а если он выбрал накопительный вариант – 6.25. Если несколько периодов страхового стажа совпадают по времени, гражданин имеет право выбрать любой из них по своему усмотрению.
Страховая часть пенсии зависит от накопленной суммы выплат в ПФР гражданином и наличия особых прав, которые были назначены до вступления в силу Закона о трудовых пенсиях (2002 г.). На пенсию женщины идут в 55-60 лет, мужчины – в 60-65 (плавное повышение пенсионного возраста).
Минимальный стаж для выхода на пенсию в 2017 году – 8 лет, или 11.4 балла, а к 2025 – 15 лет, а баллов – 30. В год будет прибавляться по году стажа и по 2.4 балла. При оформлении выплат по инвалидности причины ее получения и приобретенный стаж не влияют на оформление. Она, в таком случае, оформляется в обязательном порядке.
Выше перечислены основные принципы формирования страховой части трудовой пенсии по старости. Стоит учитывать, что в ПФР пересчитывают выплаты дважды в год – 1 февраля и 1 апреля.
Далее рассмотрим, какими бывают виды страховых пенсий и их структура.
- По старости – главным условием назначения – утрата трудоспособности из-за достижения возраста, регламентированного Законом. Кроме того, чтобы ее получить, нужно набрать баллы и стаж, примерные цифры были указаны в предыдущем разделе.
- Инвалидность является получением страховой пенсии для лиц, не достигших нужного возраста, но не способным работать по состоянию здоровья, например, с хроническими заболеваниями или травмами. Инвалидность должна признать медико-социальная экспертиза, в соответствии с Законом «О социальной защите инвалидов в РФ». Устанавливается не зависимо от наличия трудового стажа или его длительности.
- По потере кормильца – может быть оформлена членами семьи умершего кормильца: супругой, одним из детей, братом или сестрой, родителями. При этом все усыновленные дети имеют полное право сделать это, как и отчим и мачеха, оформить выплату по потере кормильца – пасынка, если они находились у него на иждивении. Если лицо, претендующие на деньги, причастно к смерти кормильца, и это доказано судебными разбирательствами, оно теряет право на страховую пенсию по потере кормильца. Дети до 18 лет и в случае учебы на очном отделении учебного заведения до 23 лет также имеют право [10].
Порядок оформления страховой пенсии не столь значительно отличается от трудовой. Законодательно страховая пришла на замену трудовой, в связи с этим изменен и порядок.
Главный принцип страховой пенсии: хороший заработок – безбедная старость. Начисление баллов для выхода на пенсию является логическим развитием заработанного стажа. Преимущества данной реформы – это зависимость конечной суммы от заработка на протяжении жизни, а это дает стимул людям к развитию, а индивидуальным предпринимателям к легализации своих доходов. Это, в свою очередь, уравнивает некоторые недоразумения и несправедливость предыдущего варианта начисления. Это однозначно положительный фактор: граждане знают, что, получая большие суммы, они будут обеспечены достойным выплатами в пожилом возрасте [12].
Пенсия – это регулярные денежные выплаты, которые государство назначает лицам, достигшим пенсионного возраста, инвалидам и семьям, находящимся в сложном материальном положении по причине потери кормильца. Процесс начисления пенсионных выплат несколько отличается от процесса начисления заработной платы и имеет определенную специфику[7].
Современное законодательство выделяет три основных вида пенсионных выплат:
1. По причине достижения пенсионного возраста. Любой человек, который достиг пенсионного возраста (возраст определяется законодательством того или иного государства), имеет право на получение регулярных денежных выплат. Размер такой пенсии определяется трудовым стажем – чем больше лет человек осуществлял трудовую деятельность, тем большего размера ему насчитывают пенсию. Кроме того, размер пенсионных выплат определяется вредностью производства, поэтому тот пенсионер, профессия которого была сопряжена с серьезными физическими нагрузками и рисками может рассчитывать на увеличение размеров финансовых выплат
2. Пенсия по инвалидности. Назначается лицам, получившим тяжелую травму на производстве либо же лицам, которые еще с рождения имеют отклонения в физическом или психическом развитии. Право на получение таких денежных выплат, а также их размер определяется законодательством и только при условии прохождения специальной медицинской комиссии, выносящей окончательный вердикт по поводу необходимости назначения пенсии по инвалидности.
3. Пенсия по причине потери кормильца. Такая пенсия назначается семьям тех лиц, которые умерли естественной смертью либо же погибли в результате несчастного случая. Необходимость назначения денежных выплат определяется путем специального расследования, которое проводит сформированная госструктурами комиссия. Как правило, пенсия по утере кормильца назначается многодетным семьям, качественное финансовое обеспечение которых отсутствует по той или иной причине [7].
Порядок оформления пенсии регулируется существующим законодательством. Процесс этот довольно сложный, поэтому перед тем как приступать к сбору документов, необходимых для получения права на регулярные денежные выплаты нужно запомнить кое-какие нюансы.
Процесс оформления пенсии осуществляется в соответствии с условиями, которые выдвигает отделение Пенсионного Фонда, расположенное по месту вашего жительства. Начинать подавать документы можно уже на следующий день после даты достижения пенсионного возраста. Ни в коем случае не стоит делать это заранее – отказ со стороны ПФ гарантирован. Если обратиться за пенсией не позднее 90 дней с того момента, как вы достигли пенсионного возраста, то выплаты начнут насчитываться уже со следующего дня после того, как вам исполнится нужное для получения пенсии количество лет.
Датой начала процесса оформления пенсии считают тот день, когда Пенсионный Фонд рассмотрит и утвердит поданное заявление. Документы можно подавать как самостоятельно, так и через уполномоченного юриста. Пакет необходимых документов должен состоять из:
– документа, удостоверяющего личность (паспорт или документ его замещающий);
– справки об идентификационном номере;
– трудовой книжки [4].
В случае оформления пенсии по инвалидности или же пенсии по причине потери кормильца, претендент на денежные выплаты должен предоставить Пенсионному Фонду особый пакет документов, содержание которого определяется в отдельном порядке. Процесс оформления этих пенсий занимает довольно длительное время, поэтому в большинстве случаев спрогнозировать точные сроки окончания процедуры оформления регулярных выплат довольно сложно.
Пенсионное законодательство постоянно изменяется, поэтому процесс оформления пенсионных выплат может изменяться по самым различным причинам. Именно поэтому перед тем как приступить к сбору нужных документов, необходимо проконсультироваться с опытным юристом, который даст ценные советы и рекомендации и поможет избежать проблем при подаче заявления в Пенсионный Фонд.
Будущий пенсионный капитал работающего человека формируется за счет денежных отчислений его работодателя в ПФ. Размер таких взносов определяется законодательством и может быть изменяться в зависимости от условий, существующих на рынке труда. Кроме того, каждое физическое и юридическое лицо, имеющее постоянный доход и осуществляющее свою деятельность в соответствии со всеми требованиями и нормами Кодекса о труде, регулярно отчисляет в Пенсионный Фонд определенный процент от заработанных средств. Размер таких отчислений не очень высок, поэтому заработная плата трудящегося от этого практически не страдает.