Файл: Понятие и виды трудового стажа (подсчет стажа).pdf

К заявлению гражданина об установлении периода его работы по свидетельским показаниям также необходимо предоставить такие документы, как документ государственного (муниципального) органа, на территории которого произошло стихийное бедствие, подтверждающий число, месяц, год, место и характер произошедшего стихийного бедствия, документ работодателя или соответствующего государственного (муниципального) органа, подтверждающий факт утраты документов о работе в связи с указанным стихийным бедствием и невозможность их восстановления, справка архивного учреждения или государственного (муниципального) органа, подтверждающая факт отсутствия архивных данных о периоде работы, устанавливаемом по свидетельским показаниям.

При утрате документов о работе и невозможности их получения по причине небрежного хранения или в случае умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются по показаниям двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, подтверждающими работу гражданина.

При установлении периода работы по свидетельским показаниям учитывается такие характеристики как период работы, начиная с достижения работником возраста, с которого допускается заключение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, свидетельские показания только за тот период совместной работы, в который свидетель достиг возраста, когда допускается заключение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Таким образом, существует огромное количество документов и актов, регламентирующих трудовой стаж и тонкости его исчисления.

4. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ И ПРИМЕРЫ

Современным политическим обществом уже предложены и внесены значительные и важные преобразования системы трудовой деятельности граждан Российской Федерации. Основные изменения, направленные на модернизацию и улучшение сферы рабочего стажа, относятся к способам исчисления и предоставления пенсии и ужесточение ответственности за нарушение трудового законодательства.

Рассмотрим основные направления изменений, которые планируются и успешно внедряются в трудовую сферу наших граждан:

---

• новые профессиональные стандарты – наличие признанных параметров деятельности тех или иных работников, будет обеспечивать справедливость и правильность исчисления трудового стажа работника, учитывая все особенности и тонкости его деятельности. Стандарты должны быть обязательны к исполнению в государственных организациях, в не бюджетных – настоятельно рекомендованы к исполнению;
• разграничение и определение особенностей труда научных работников – необходимо установить ясность в данную сферу деятельности – наем работников по особым условиям, условия совместительства работников, особенности действия и расторжения договоров найма и прочие аспекты деятельности научных сотрудников;
• манипуляции с трудовыми книжками – если раньше трудовая книжка выдавалась работнику только после ухода с работы, то необходимо рассмотреть варианты временной выдачи по требованию владельца на определенный срок, а также порядок ее возвращения работодателю и определение особенных случаев выдачи документа;
• ужесточение штрафов за нарушение трудового законодательства – данные изменения также будут влиять на качественные изменения в трудовой деятельности и стаже работников. Особенно важными являются пункты несоблюдения работодателем условий труда, выплаты заработной платы, соблюдения режимов отпусков и выходных работников, а также особенностей выхода на пенсию работников и возможностей работы по совместительству;
• применение новой пенсионной формулы, которая позволит учитывать все особенности и тонкости трудового стажа работников. Необходимо учитывать при расчетах не только размер зарплаты работника, но и его заслуги, полученные во время работы, степень сложности и трудности выполняемой деятельности, а также факторы влияния работы на физическое и психическое здоровье человека. Трудовой стаж – это важный компонент формулы, имеющий коэффициенты, которые будут отражать эти тонкости деятельности;
• порядок расчета страхового стажа и части пенсии работника – необходимо четко регламентированное количество документов и особых условий, которые будут являться основанием для измерения страхового стажа;
• пенсия по старости как особенный фактор при изучении трудового рабочего стажа работника – внедряемые коэффициенты, которые необходимо учитывать при расчете стажа и пенсии человека определяются законодательством, также влияют на расчет досрочного выхода на пенсию работника. В этом случае стаж – это изменчивая переменная, которая рассматривается вместе с постоянными коэффициентами. От этой переменной и зависит досрочный выход.

---

Таким образом, возможные изменения могут касаться перечисленных сфер и характеристик деятельности работников, поскольку они являются важными и значимыми для трудовой деятельности и изменения по этим параметрам могут способствовать улучшению в сфере стажа работников государства.

Поскольку как основное государственное преобразование в сфере деятельности работников в качестве примера рассмотрим вариант расчета пенсии.

Трудовой стаж Елены К. состоит из следующих трудовых периодов:

с 15.03.1966 г. по 23.05.1967 г.;

с 15.09.1970 г. по 21.05.1987 г.;

с 01.01.1989 г. по 31.12.1989 г.;

с 04.09.1991 г. по 14.07.1996 г.;

с 15.07.1996 г. по 12.07.1998 г.;

службы в армии с 27.05.1967 г. по 09.06.1969 г.

Рассчитаем размер трудового стажа для того, чтобы оценить пенсионные права работника и особенности назначения трудовой пенсии по старости.

Найдем сумму дат окончания соответствующих периодов:

11906.42.110 (1967.05.23 + 1969.06.09 + 1987.05.21 + 1989.12.31 + 1996.07.14 + 1998.07.12).

Сумма дат начала этих периодов равна 11879.34.77 (1966.03.15 + 1967.05.27 + + 1970.09.15 + 1989.01.01 + 1991.09.04 + 1996.07.15).

Разность полученных значений равна 27.08.33 или 27 лет 9 месяцев 3 дня, а с добавлением по одному дню за 5 случаев увольнения с работы — 27 лет 9 месяцев 8 дней.

Таким образом, общий размер трудового стажа для расчета пенсии равен 27 годам 9 месяцам и 8 дням. В соответствии с этими цифрами и районным коэффициентом Елена в Пенсионном Фонде России по месту регистрации ей выведут размер ее пенсии по старости.

В другом примере рассмотрим расчет страхового стажа для оформления больничного листа работника Натальи О. Она предоставила больничный листок по временной нетрудоспособности с 1 по 10 июня 2004 года, то есть 7 рабочих дней в связи с простудным заболеванием. Стаж работника на данный момент составляет 6 лет. Ежемесячный оклад равняется 8100 рублей. Также ежемесячно работнику начислялась премия размером 1500 рублей, а также с января 2004 года Наталье начисляется ежемесячная надбавка в размере 300 рублей, за увеличение объема выполняемых работ. В расчетном периоде Наталья отработала 246 дней. В июне 2004 года 21 рабочий день.

Непрерывный трудовой стаж Натальи составляет 6 лет, поэтому пособие по временной нетрудоспособности будет исчисляться в размере 80 % от его среднего заработка. Последние 12 календарных месяцев, перед болезнью Наталья отработала полностью без отпусков и дополнительных больничных. В результате чего пособие необходимо рассчитывать исходя из ее среднего заработка за указанный период.

Заработная плата за указанный расчетный период в общем составляет 115 200 рублей, данная цифра получается как сумма оклада за последние 12 календарных месяцев плюс ежемесячная премия. В 2003 году было 246 рабочих дней.

---

Для начала рассчитаем среднедневной заработок Натальи. Он равен

115 200 рублей / 246 дней = 468,3 рублей.

В соответствии с Законом 255-ФЗ п.1 ст. 7, величина ежедневного пособия с учетом непрерывного трудового стажа составит произведение среднего заработка на 0.8 в соответствии с процентом 468,3 рублей × 80% = 374,64 рублей.

Максимальный размер ежедневного пособия, которое предприятие может выплатить за счет средств ФСС России, равен 11 700 рублей : 21 день и равен 557,14 рублей. Поскольку полученная сумма меньше этой, то пособие по временной нетрудоспособности Наталье будет выплачиваться из расчета ее дневного пособия, равного среднему дневному заработку, и оно будет равно 374,64 рублей × 7 дней + 25 рублей = 2622,48 рублей

Расчет стажа происходит при учете различного рода факторов и индивидуально в каждом рассматриваемом случае, однако, подчиняется общим принятым законам.

Трудовой стаж может быть подтвержден документально, по средствам перечня документов, установленных законом, либо в особых случаях с помощью показаний свидетелей.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Трудовая деятельность является важной стороной жизни человека, которая играет множество функций – личностное развитие, получение дохода, социальные коммуникации, обеспечение будущего. Работник выполняет требования, диктуемые работодателем, зарабатывая стаж, размеры и особенности которого позволят ему рассчитывать на обеспечение его дальнейшей жизни.

Трудовой стаж определяется в качестве суммарной продолжительности не только трудовой, но и иной общественно полезной деятельности, причем как оплачиваемой, так и неоплачиваемой, независимо от того, где и когда она протекала, и имелись ли в ней перерывы, а также других периодов, указанных в законе. Он как особая мера величины трудовой деятельности, имеет количественную и качественную характеристику.

Выделяются такие виды стажа как общий трудовой стаж, специальный трудовой стаж, страховой стаж работника и страховой стаж для определения размеров пособия.

В большинстве случаев продолжительность общего трудового стажа существенно влияет на размер пенсионного обеспечения.

Большое количество нормативных актов проблематичны и сложны при практическом применении. Это влияет не только на работу и деятельности судов, работников юстиции, но, на деятельность простых работников.

Сложность, многообразие нормативных правовых актов, регулирующих трудовой стаж, усложняет правоприменительную практику.

---

Современным политическим обществом уже предложены и внесены значительные и важные преобразования системы трудовой деятельности граждан Российской Федерации. Основные изменения, направленные на модернизацию и улучшение сферы рабочего стажа, относятся к способам исчисления и предоставления пенсии и ужесточение ответственности за нарушение трудового законодательства. К числу практических нововведений можно отнести детальную разработку профессиональных стандартов деятельности работников, разграничение и уточнение особенностей труда научных работников, особые условия взаимодействия с трудовыми книжками граждан, введение и применение новой пенсионной формулы и особенностей расчета стажа для оформления тех или иных социальных выплат, а также ужесточение штрафов и наказаний за нарушение трудовых договоров работодателями.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.07.2019) // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683
2. Федеральный закон «О ветеранах» от 12.01.1995 N 5-ФЗ (последняя редакция) / http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5490
3. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» // https://base.garant.ru/3959585
4. Постановление Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) / https://base.garant.ru/184682
5. Постановление Минтруда РФ от 24 июня 1994 г. N 50 «Об утверждении Порядка установления стажа работы при утрате документов в результате чрезвычайных ситуаций» // https://base.garant.ru/103204
6. Постановление СМ РСФСР от 4 июля 1991 г. № 381 «Об утверждении Перечня сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы» / https://base.garant.ru/135879
7. Постановление Минтруда РФ от 16.05.1994 N 37 (ред. от 12.12.2006) "Об утверждении разъяснения "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате ли-цам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия" (вместе с разъяснением Минтруда РФ от 16.05.1994 N 7) (Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.05.1994 N 580) / http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_3809
8. Аналитический обзор на тему: «Соответствие российского законодательства требованиям международной организации труда» / Отв. ред. Л.А. Чиканова // СПС «КонсультантПлюс»
9. Конвенция Международной Организации Труда N 102 о минимальных нормах социального обеспечения (Же-нева, 28 июня 1952 г.) / https://base.garant.ru/2541190
10. Программа сотрудничества между Российской Федерацией и Международной организаций труда на 2017 - 2020 гг. (Подписана в г. Москве 21.11.2016) / http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_287810
11. Владимирова Т.А., Халтурина О.А. Основные предпосылки увеличения пенсионного возраста в России // Экономика и предпринимательство. – 2018 - № 11 (100). – С. 149-153
12. Куренной А. М. Трудовое право России: Учебник. – М.: Проспект, 2019
13. Миронова Т.К. Право социального обеспечения: Учебное пособие. – М.: КноРус, 2018
14. Миронова Т.К. Понятие стажа в свете новейших изменений в законодательстве о социальном обеспечении // Актуальные проблемы российского права. – 2015. - № 7. – С. 101-106
15. Фильчакова С.Ю. Трудовой стаж как юридический факт // Академический юридический журнал. – 2016. - № 4 (66). – С. 25-36
16. Хасенов С.Б. Роль трудового стажа в пенсионном обеспечении // Проблемы права. – 2018. - № 2 (66). – С. 60-63

---