Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии.pdf

Расчёты:

Основные производственные фонды: 3 580 000 + 3 620 000 + 464 000 = 7 664 000 руб.

Затраты на 1 руб. товарной продукции:

9 040 500 / 10 668 000 = 0,85%

12 050 017,63 / 13 977 988,6= 0,86%

Фонд з/п: 4 134 336 + 1 240 300,8= 5 374 636,8руб

Средняя з/п одного работающего на предприятии:

1 312 000 / 32 = 41 000руб

5 374 636,8 / 37 = 145 260,45 руб.

Рентабельность продаж:

1 627 500 / 10 668 000 = 0,15%

1 728 422,77/ 13 977 988,6= 0,12%

Чистая рентабельность предприятия:

1 303 005 / 10 668 000 = 0,12%

1 313 601,37/ 13 977 988,6= 0,09%

Производительность труда:

9 040 500 / 10 668 000 = 0,85%

12 050 017,63/ 13 977 988,6= 0,86%

Фондоотдача:

10 668 000 / 1 950 500 = 5,45%

13 977 988,6/ 7 664 000 = 1,8%

Фондоемкость:

1 950 500 / 10 668 000 = 0,18%

7 664 000 / 13 977 988,6= 0,54%

Коэффициент оборачиваемости оборотных средств:

10 668 000 / 1 100 030 = 9,70%

13 977 988,6/ 2 771 504= 5,04%

Длительность одного оборота:

360 / 9,70 = 37дней

360 / 5,04= 71дней

Заключение:

Выбор системы оплаты труда – важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой. Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основное их назначение – обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде. Основными формами оплаты труда являются повременная и премиальная. Остальные формы и системы оплаты труда являются дополнительными и базируются на вышеперечисленных. При этом организация может разработать систему оплаты труда самостоятельно. Для этого не обязательно изобретать что-то принципиально новое. Достаточно комбинировать уже имеющиеся системы оплаты труда так, как это удобно и выгодно организации. За долгие годы капиталистический мир выработал многие эффективные системы заработной платы, побуждающие рабочего к высокопроизводительному и качественному труду. Фирмы развитых стран имеют большой опыт в разработке систем оплаты труда в условиях рыночной экономики. И задача отечественных экономистов по труду – изучить этот опыт и творчески использовать при построении систем оплаты труда с учетом нашей специфики, особенностей и традиций.