Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (сущность оплаты труда в Российской Федерации).pdf

2. Необходимо обеспечивать опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом зарплаты, так как это является непременным условием нормального развития производства, производительных сил.

3. Целесообразно сочетать индивидуальную и коллективную заинтересованность и ответственность в результатах труда.

4. Механизм оплаты труда должен стимулировать повышение квалификации работников, учитывать условия труда.

5. Системы оплаты труда на предприятии должны быть простыми, понятными всем работникам.

Кроме того, решая вопросы оплаты труда, нужно иметь в виду следующие четыре фактора: финансовое положение предприятия, уровень стоимости жизни, уровень зарплаты, которую выплачивают конкуренты за такую же работу и рамки государственного регулирования в этой области.

При выборе системы оплаты труда целесообразно учитывать форму собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой продукции, а также особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей. При этом необходимо, прежде всего, иметь в виду функциональные обязанности руководителей. Их главная задача заключается в том, чтобы обеспечить неуклонный рост объема производства высококачественной продукцией при минимальных затратах ресурсов на основе ускорения НТП, использования передового опыта. В центре внимания должны быть вопросы социального развития коллектива, условия труда и быта работников.

Не существует плохих или хороших систем оплаты труда, так же как и не существует идеальной системы оплаты труда, при которой  останутся полностью довольными и работодатель, и работник. У каждой  организации есть свои особенности и отличия от других, в зависимости от которых должна разрабатываться система оплаты труда.

Список используемой литературы

1. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. - М.: Финансы и статистика, 2002.
2. Войтов А. Г. Экономика. Общий курс. (Фундаментальная теория экономики): Учебник. − 8‑е перераб. и доп. − М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2003.
3. Вэриан Х.Р. Микроэкономика. Промежуточный уровень. Современный подход. Перевод с английского. ─ М.: ЮНИТИ, 2005.
4. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 2004.
5. Сторчевой М.А. Основы экономики: Учебник для средней школы. ─ СПб.: Экономическая школа, 2001.
6. Трудовое законодательство для главного бухгалтера // Заочный семинар для подписчиков журнала “Главбух”, 2005.
7. Хайман Д.Н. Современная микроэкономика: анализ и применение. ─М.: Финансы и статистика, 2004.
8. Хрестоматия по экономической теории / Сост. Е.Ф. Борисов. - М.: Юристъ, 2003.
9. Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 1998г.
10. Экономическая теория (Политическая экономия): Учебник / Под общей редакцией В.И. Видяпина, Г.П. Журавлевой. ─ М.: ИНФРА-М, 1997.

1. Экономическая теория (Политическая экономия): Учебник / Под общей редакцией В.И. Видяпина, Г.П. Журавлевой. ─ М.: ИНФРА-М, 1997-с.211 ↑

2. Хрестоматия по экономической теории / Сост. Е.Ф. Борисов. - М.: Юристъ, 2003- с.169 ↑

3. Сторчевой М.А. Основы экономики: Учебник для средней школы. - СПб.: Экономическая школа, 2001-с.78 ↑

4. Сторчевой М.А. Основы экономики: Учебник для средней школы. - СПб.: Экономическая школа, 2001-с.79 ↑

5. Хрестоматия по экономической теории / Сост. Е.Ф. Борисов. - М.: Юристъ, 2003- с.171 ↑

6. Трудовое законодательство для главного бухгалтера // Заочный семинар для подписчиков журнала “Главбух”, 2005 ↑

7. Войтов А. Г. Экономика. Общий курс. (Фундаментальная теория экономики): Учебник. − 8‑е перераб. и доп. − М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2003- с.301 ↑

8. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: учеб. Пособие. -М.: Инфра-М, 2014 С.80 ↑

9. Вэриан Х.Р. Микроэкономика. Промежуточный уровень. Современный подход. Перевод с английского. ─ М.: ЮНИТИ, 2005-с.211 ↑

10. Сторчевой М.А. Основы экономики: Учебник для средней школы. - СПб.: Экономическая школа, 2001-с.80 ↑

11. Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 1998г.-с.68 ↑

12. Заработная плата. Изд. второе переработанное и дополненное. - М.: Инф.-издат. дом "Филинъ", 2004-с.82 ↑

13. Трудовое законодательство для главного бухгалтера // Заочный семинар для подписчиков журнала “Главбух”, 2005 ↑

14. Хайман Д.Н. Современная микроэкономика: анализ и применение. ─М.: Финансы и статистика, 2004-с.186 ↑

15. Заработная плата. Изд. второе переработанное и дополненное. - М.: Инф.-издат. дом "Филинъ", 2004-с.85 ↑

16. Вэриан Х.Р. Микроэкономика. Промежуточный уровень. Современный подход. Перевод с английского. ─ М.: ЮНИТИ, 2005-с.213 ↑

17. Хайман Д.Н. Современная микроэкономика: анализ и применение. ─М.: Финансы и статистика, 2004-с.189 ↑

18. Сторчевой М.А. Основы экономики: Учебник для средней школы. - СПб.: Экономическая школа, 2001-с.82 ↑

19. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. - М.: Финансы и статистика, 2002-с. 201 ↑

20. Хрестоматия по экономической теории / Сост. Е.Ф. Борисов. - М.: Юристъ, 2003- с.173 ↑

21. Хайман Д.Н. Современная микроэкономика: анализ и применение. ─М.: Финансы и статистика, 2004-с.190 ↑