Файл: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ КОММУНИКАЦИЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ.pdf
Добавлен: 25.04.2023
Просмотров: 459
Скачиваний: 1
СОДЕРЖАНИЕ
Глава 1. Теоретические аспекты формирования системы организационных коммуникаций на предприятии
1.1 Актуальные проблемы управления организационными
1.2 Сущность и особенности организационных коммуникаций в системе управления на предприятии
1.3 Методологические подходы к оценке эффективности организационных коммуникаций
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ
2.1 Общая характеристика предприятия и анализ его производственно-хозяйственной деятельности
2.2 Особенности системы организационных коммуникаций на предприятии
2.3 Анализ затрат и результатов при использовании организационных коммуникаций на предприятии
Вместе с тем, следует отметить, что основной узел пересечения информационных потоков приходится на высший уровень управления, где сосредоточена входящая, промежуточная и исходящая информация, получаемая по различным каналам. В результате часть информации не успевает обрабатываться, а значит увеличиваются затраты времени на информационные операции (технические, аналитические, творческие). В таблице 5 указаны составленные экспертами примерные затраты времени на информационные операции среди различных категорий аппарата управления.
Таблица 5
Затраты времени, %
|
Категории аппарата управления |
Информационные операции |
||
|
технические |
аналитические |
творческие |
|
|
Руководители высшего звена |
5 |
25 |
70 |
|
среднего звена |
25 |
50 |
25 |
|
низового звена |
70 |
25 |
5 |
|
Специалисты |
20 |
50 |
30 |
|
Технические исполнители |
85 |
13 |
2 |
Графическое отображение затрат времени по категориям управления ОАО «Автоагрегат» представлено на рисунке 9.
Рисунок 9. Анализ затрат времени по категориям аппарата управления ОАО «Автоагрегат», %
Проанализируем объём информационных операций, приходящихся на руководителей высшего звена (таблица 6). Данные таблицы показывают, что массу времени 35% отнимают технические информационные операции, в частности: прием, подготовка документов; прием и передача оперативных сообщений; планирование рабочего времени и мероприятий. Они характеризуются большой частотой повторения. Такие операции можно назвать «рутинными».
Таблица 6
Анализ затрат времени на информационные операции, %
|
Категория аппарата управления |
Информационные операции |
||||||||
|
технические |
аналитические |
творческие |
|||||||
|
Руководители высшего звена |
факт |
норма |
отклонение |
факт |
норма |
отклонение |
факт |
норма |
отклонение |
|
40 |
5 |
-35 |
25 |
25 |
0 |
35 |
70 |
35 |
|
Аналитические (логические) операции включают расчеты или выбор решений по имеющимся вариантам. Например, разработка документации или рекомендаций по материально-техническому снабжению, разработка бизнес-плана. Для их выполнения требуются специальные знания и определенный опыт работы, соответствующее образование. В этом отношении прослеживается соответствие фактических и нормативных показателей.
Творческая деятельность включает в себя: действия, основанные на принятии нестандартных решений при недостатке информации, ей присущи анализ и синтез, расчеты и прогнозы, абстрагирование и конкретизация, индукция и дедукция. По данным таблицы 6 этот показатель на 35% ниже оптимального. Скорее всего, это происходит из-за загруженности техническими информационными процессами.
Анализируя внутренние коммуникации компании, следует также выделить служебные (направлены на обеспечение производственно-хозяйственной деятельности) и внутрикорпоративные коммуникации (направлены, главным образом, на формирование лояльности персонала по отношению к компании). Если служебные коммуникации являются в большей своей части формальными, то внутрикорпоративные коммуникации проходят, главным образом, не неформальном уровне. Характеристика служебных и внутрикорпоративных коммуникаций представлена в таблице 7.
Таблица 7
Характеристика внутрикорпоративных и служебных коммуникаций в ОАО «Автоагрегат»
|
Критерий |
Внутрикорпоративные коммуникации |
Служебные коммуникации |
|
1 |
2 |
3 |
|
Форма коммуникации |
Неформальны. Не подкреплены приказами, распоряжениями, директивными указаниями. Проходят в форме устной беседы |
Формальны. Основаны на приказах, указаниях, распоряжениях и пр. директивных указаниях |
|
Основание |
Потребности, мотивы, интересы работников |
Интересы и выгоды компании |
|
Обязательность |
Не обязательны |
Обязательны. Закреплены в должностных инструкциях |
|
Обратная связь |
В большей части присутствует и свидетельствует об эффективности коммуникаций |
Может отсутствовать |
|
Содержание |
Отражают корпоративную культуру |
Передают служебную информацию |
|
Направленность |
Поддерживают благоприятный социально-психологический климат, формируют лояльность |
Направлены на развитие профессиональных навыков, обеспечивают управляемость |
|
Ориентация |
Учитывают социальные, психологические, культурные особенности работников компании |
Направлены на работников определенных специальностей, должностей. Учитывают функциональные обязанности |
Проведенное исследование показало, что система внутренних коммуникаций в ОАО «Автоагрегат» определена линейно-функциональной системой управления в организации. Директивная информация передается по вертикальным каналам коммуникации нисходящими потоками. Обратная связь обеспечивается восходящими потоками. Нельзя констатировать, что исходящие и восходящие потоки информации в компании имеют равную значимость.
В пределах отделов информация передается по горизонтальным каналам.
Сложившаяся коммуникационная структура ОАО «Автоагрегат» имеет ряд недостатков, представленных в таблице 8.
Таблица 8
Анализ недостатков в коммуникационной структуре
ОАО «Автоагрегат»
|
Недостаток |
Позитивное влияние на деятельность компании |
Негативное влияние на деятельность компании |
|
1 |
2 |
3 |
|
Недостаточный объем массива информации о потенциальных поставщиках сырья и материалов |
Ориентация на ограниченное количество постоянных поставщиков – устойчивость и долгосрочность связей |
Не учитываются изменения на рынке сырья и материалов; потеря выгодных потенциальных поставщиков |
|
Большое число связей замкнуто непосредственно на Генерального менеджера |
«Доступность» первого лица |
Перегрузка Генерального менеджера, что приводит к недостатку времени для стратегического планирования |
|
Слабые связи между отдельными отделами (отдел логистики связан только с отделом продаж и финансовой службой) |
Минимизированы внешние вмешательства |
Снижается ориентация на интегрированный конечный результат Увеличиваются сроки и снижается качество прохождения информации |
|
Восходящие и нисходящие потоки информации не имеют равную значимость. Низкий уровень внутрикорпоративных коммуникаций |
Поддержание дисциплины и порядка |
Не формируется сопричастность рядовых работников к успехам и проблемам компании. Снижается творческая активность и инициативность работников |
Из таблицы 8 видно, что основным недостатком внешних коммуникаций является низкая эффективность информационного потока о поставщиках, выражающаяся в недостаточном объеме массива данных о рынке сырья и материалов. В результате складывается ситуация упущенной прибыли из-за потери потенциально выгодных для компании поставщиков.
Анализ внутренних коммуникаций показал, что одним из недостатков коммуникационной структуры ОАО «Автоагрегат» является то, что основной узел пересечения информационных потоков приходится на высшее руководство. В результате сложившегося положения отмечается перегрузка, как результат – недостаток времени для стратегического планирования.
Отмечены также слабые связи между отделом логистики и другими подразделениями ОАО «Автоагрегат». В результате получение информации, к примеру, о производственной деятельности не может проходить в оперативном режиме.
Еще одной проблемой компании является то, что в ней существуют большие различия в значимости нисходящей и восходящей информации. Можно сделать вывод о том, что интересы работников зачастую не учитываются; в результате ухудшается социально-психологический климат, растет уровень конфликтности. Внутрикорпоративные коммуникации не достаточно эффективны. Сотрудники зачастую не имеют сведений о перспективах развития компании, ее позиционировании на рынке. Очевидно, что данная ситуация снижает лояльность персонала и его мотивацию.
2.3 Анализ затрат и результатов при использовании организационных коммуникаций на предприятии
Проанализируем затраты ОАО «Автоагрегат» на организационные коммуникации на основе данных, представленных в таблице 9.
Таблица 9
Анализ затрат на организационные коммуникации в
ОАО «Автоагрегат», руб.
|
Вид коммуникации |
2017 год |
2018 год |
Темпы роста |
|
Публикации в СМИ |
142716 |
166248 |
116,89 |
|
Реклама |
511181 |
589553 |
115,33 |
|
Стимулирование сбыта |
188161 |
202658 |
107,70 |
|
Связи с общественностью |
101877 |
128964 |
126,59 |
|
Внутренние коммуникации |
172199 |
189818 |
110,23 |
|
ИТОГО |
1116134 |
1277241 |
114,43 |
Предприятие публикуется в периодических изданиях в таких, как: справочник «Независимые производители товаров и услуг (СНГ)», справочник «Интерактивная справочная система по нефтегазовому оборудованию», целевая программа «Повышение конкурентоспособности отечественных товаропроизводителей ТНП», «Бизнес-книга», каталог «Производителей товаров и услуг для предприятий нефтегазовой и энергетической отрасли», каталог «Независимые производители товаров и услуг по России», композит-каталог «Нефтегазовое хозяйство», справочник «Конъюнктура рынка 21 века», «Жёлтые страницы» в интернете, журнал «Нефть России», журнал «Садовод и фермер». Всего в 2018 г. было 110 публикаций в периодических изданиях, при этом израсходовано денежных средств на публикацию – 166 248 руб. Предприятие печатает статьи о своей деятельности, о выпускаемой продукции. Затраты на данный вид коммуникаций в 2018 г. превысили показатель 2017 г. на 16,89 %.
На осуществление маркетинговых коммуникаций, а именно: рекламная деятельность, стимулирование сбыта, а также связь с общественностью было выделено 921 176 руб. Из них 589 553 руб. (64%) было направлено на выполнение работы по рекламному обеспечению, 202 658 руб. (22%) направлено на стимулирование сбыта, оставшаяся сумма (128 964 руб.) была направлена на налаживание связей с общественностью.
На рисунке 10 показана структура маркетинговых затрат. Из рисунка видно, что предприятие особое значение уделяет рекламной деятельности, а также стимулированию сбыта. В системе маркетинговых коммуникаций ОАО «Автоагрегат» существенная роль отводится ярмаркам и выставкам.
2016 2017 2018
1- реклама; 2 – симулирование сбыта; 3 – связи с общественностью
Рисунок 10. Структура маркетинговых затрат ОАО «Автоагрегат» за 2016-2018 г.г., %
После того как сформулированы цели и обоснован способ участия организации в работе конкретной ярмарки или выставки предприятие составляет смету расходов, которая должна определить возможные затраты.
Проанализируем затраты за участие в выставках. За участие в выставке «Промышленность Воронежской области», которая проходила с 24.01.2018 г. по 26. 01.2018 г. оплата составила 5 320 руб., выставка «Загородный дом. Сад-Огород-2014 г.», которая проходила в г. Москва с 7 по 14 февраля 2018 г., оплата за участие – 5 674 руб. Предприятие приняло участие в таких выставках как:
-
- «Нефть. Газ. 2018» г. Москва, оплата за участие 56 500 руб.;
- «Нефть. Газ 2018» г. Саратов, оплата за участие 13 160 руб.;