Файл: Общество с ограниченной ответственностью (История возникновения и развития обществ с ограниченной ответственностью).pdf

Органами общества как юридического лица в праве быть как единоличный орган (директор, президент и т.п.), так и коллегиальный (правление, дирекция и т.п.) либо оба вместе.

Изменения персонального состава учредителей общества с ограниченной ответственностью, равно как н их имущественного положения, не приводят к его ликвидации. Общество продолжает функционировать, даже если в нем остался всего один участник.

Федеральным законом от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» регламентирует переход доли в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью к другому лицу. Участник общества вправе продать или иным образом уступить свою долю либо ее часть другим учредителям. До полной оплаты доли она может быть отчуждена только в той части, в которой она уже оплачена. Отчуждение доли или ее части третьим лицам допускается, если иное не предусмотрено уставом общества [4, ст.21].

Поскольку учредители общества не обязаны лично участвовать в его деятельности, общество должно иметь органы, выражающие его волю как юридического лица, т.е. юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами [2, ст.53].

Порядок назначения или избрания органов юридического лица определяется законом и учредительными документами.

В предусмотренных законом случаях юридическое лицо может приобретать гражданские права и принимать на себя гражданские обязанности через своих учредителей [13, с.190].

Также лицо, которое в силу закона или учредительных документов юридического лица выступает от его имени, должно действовать в интересах представляемого юридического лица добросовестно, разумно. Оно обязано по требованию собственников бизнеса (учредителей) юридического лица, если иное не предусмотрено законом или договором, возместить убытки, причиненные им юридическому лицу.

В связи с данным появляется необходимость в разработке и принятии устава общества, решающего эти и другие вопросы. Воля же собственников бизнеса на создание общества и условия участия в нем выражаются в учредительном договоре. Законодательство называет обязательные условия, необходимые для учредительных документов общества. При отсутствии хотя бы одного из них учредительные документы общества не в праве быть зарегистрированы [2, п.2 ст.89].

Учредительными документами общества с ограниченной ответственностью являются учредительный договор, подписанный его учредителями, и утвержденный устав. Учредительный договор – это гражданско-правовой договор, регулирующий взаимоотношения собственников бизнеса в момент создания и деятельности юридического лица.

Устав общества должен содержать:

• полное и сокращенное фирменное наименование общества;
• сведения о месте нахождения общества;
• сведения о составе и компетенции органов общества, в том числе о вопросах, составляющих исключительную компетенцию общего собрания учредителей общества, о порядке принятия органами общества решений, в том числе о вопросах, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным большинством голосов;
• сведения о размере уставного капитала общества;
• сведения о размере и номинальной стоимости доли каждого учредителя общества;
• права и обязанности учредителей общества;
• сведения о порядке и последствиях выхода учредителя общества из общества;
• сведения о порядке перехода доли (части доли) в уставном капитале общества к другому лицу;
• сведения о порядке хранения документов общества и о порядке предоставления обществом информации учредителям общества и другим лицам;
• иные сведения, предусмотренные настоящим Федеральным законом [12, с.250].

Если общество учреждается одним лицом, учредительным документом является устав. Учредительные документы должны содержать помимо сведений:

• условия о размере уставного капитала общества;
• о размере долей каждого из учредителей;
• о размере, составе, сроках и порядке внесения ими вкладов, об ответственности учредителей за нарушение обязанностей по внесению вкладов;
• о составе и компетенции органов управления обществом и порядке принятия решений, в том числе о вопросах, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным большинством голосов;
• иные сведения, предусмотренные законом об обществах с ограниченной ответственностью [2, п.2 ст.52].

2.2. Реорганизация обществ с ограниченной ответственностью

В процессе своего функционирования общества с ограниченной ответственностью нередко принимают решение о проведении реорганизации, которая состоит в их разделении или соединении с другими организациями, а также в изменении организационно-правовой формы деятельности.

Эти процессы регулируются гражданским законодательством Российской Федерации и предусматривают соблюдение строгой последовательности действий – сбора документов, проведения собрания учредителей, уведомления государственных органов [2, 6].

В общем виде под реорганизацией понимают прекращение деятельности данного общества, после чего все его права, активы, долги, обязанности переходят к новым участникам бизнеса.

В этом ее отличие от ликвидации, при которой бизнес исчезает безвозвратно. Существуют два основания для проведения реорганизации компании:

• решение ее учредителей;
• судебное заключение.

Осуществлена реорганизация может быть в порядке присоединения, слияния, выделения, разделения или преобразования в акционерное общество [2, ст.57].

Итогом любой реорганизации становится формирование одного или нескольких новых юридических лиц.

Прежде чем говорить о порядке осуществления реорганизации важно рассмотреть основные формы ее проведения. В их числе:

1. Слияние – это процесс объединения двух и более предприятий, при котором они ликвидируются и создается новое, более крупное юридическое лицо, принимающее на себя все права, активы и обязанности участников процедуры. Новая фирма получает новое название и регистрируется в единый государственный реестр юридических лиц (далее по тексту – ЕГРЮЛ) [4, ст.52].

2. Присоединение – это процедура прекращения существования одного или нескольких юридических лиц, которое предполагает передачу их активов, прав и обязательств другой компании, частью которой они становятся. Чаще всего в этом случае крупная фирма поглощает более мелких участников рынка [4, ст.53]

3. Разделение предполагает прекращение деятельности одной компании и формирование на основании ее активов нескольких более мелких отдельных юридических лиц. Данные о старой компании исключаются из ЕГРЮЛ, а сведения о новых фирмах заносятся в него [4, ст.54].

4. Выделение – это отсоединение от крупной компании отдельной ее части (подразделения, филиала) с присвоением ему прав отдельного юридического лица и занесения сведений о нем в ЕГРЮЛ [4, ст.55].

5. Преобразование предусматривает изменение фирмой организационно-правовой формы деятельности. Так, ООО может быть прекращено в ОАО или ЗАО [4, ст.56].

Фирмы проводят реорганизацию, поскольку стремятся в той или определенной форме усовершенствовать процесс своего функционирования, а порой – избежать банкротства. В числе основных целей реорганизации можно назвать:

• диверсификация производства за счет присоединения новых готовых производств (присоединение);
• отделение направления деятельности, которое несет риски гражданско-правового и имущественного характера, от основного имущественного комплекса (разделение, выделение);
• укрупнение рыночной доли, соединение усилия для ведения конкурентной борьбы (слияние);
• открытие возможности для проведения операций с акциями (преобразование).

Следует подчеркнуть, что реорганизация будет считаться эффективной в том случае, когда наиболее эффективным способом разделены или соединены ее имущественные и нематериальные активы. Поскольку при реорганизации происходит прекращение деятельности одних фирм и создание других, то за два месяца до начала процесса потребуется уведомить об этом публично (через сообщение в СМИ) и индивидуально (по почте) всех своих кредиторов.

Вопросы, касающиеся реорганизации общества с ограниченной ответственностью подробно описывает гражданское законодательство Российской Федерации:

• общие положения, касающиеся реорганизации юридических лиц, а также порядок правопреемства и составления передаточного акта [2, ст.57, 58, 59];
• процесс реорганизации общества с ограниченной ответственностью и его специфика [4, ст.51];
• порядок осуществления основных процедур реорганизации компании [4, ст.52-56];
• порядок оформления одной или нескольких новых компаний в ЕГРЮЛ [5].

В некоторых случаях в процесс регулирования вопросов реорганизации юридических лиц включаются также и подзаконные акты.

Рассмотрим особенности реорганизации обществ с ограниченной ответственностью.

Общество с ограниченной ответственностью является юридическим лицом, учредители которого делят между собой результаты хозяйственной деятельности, пропорционально размеру их вкладов в уставной капитал. При этом они несут ответственность только в пределах внесенной ими в уставный капитал суммы. Этот вариант организации бизнеса можно считать наиболее удобным для предприятий среднего размера. Тем не менее, в процессе своего функционирования компании нередко принимают решение провести реорганизацию. Ее порядок можно представить в виде такой общей последовательности этапов:

• принятие решения в рамках собрания вкладчиков;
• уведомление регистрирующего органа о том, что процесс реорганизации начат;
• внесение пометки о проведении фирмой реорганизации в ЕГРЮЛ;
• размещение официального заявления в СМИ о начале реорганизации ООО с указанием сроков ее начала;
• рассылка уведомительных писем кредиторам;
• формирование пакета документов, необходимого для оформления новых фирм и ликвидации старых;
• представление бумаг в регистрирующий орган, а также в случае необходимости осуществление выездной налоговой проверки;
• передача руководству или собственникам фирмы документов, подтверждающих завершение реорганизации [2, ст.57].

Одной из наиболее популярных процедур проведение реорганизации обществ с ограниченной ответственностью выступает выделение. Оно способно решить две важных для компании задачи:

• урегулирование споров, возникающих между собственниками бизнеса, путем отделения несогласной стороне собственной доли;
• финансовое оздоровление компании, которое позволяет ей избежать финансовой несостоятельности, способной привести к ликвидации бизнеса [4, с.358].

Основанием для этой процедуры чаще всего выступает решение учредителей, принятое на собрании большинством голосов.

Однако в некоторых случаях поводом служит решение суда о реорганизации общества в форме выделения. Последняя ситуация возникает в рамках банкротства предприятия в судебном порядке.

Можно реорганизовать общество с ограниченной ответственностью путем присоединения. Реорганизацию в форме присоединения зачастую называют поглощением, поскольку малые компании вливаются в состав большой. В этом случае эти небольшие организации прекращают свою деятельность, становясь частью крупной компании.

В результате такой реорганизации:

• у нового предприятия сохраняется название поглощающей компании;
• от мелких фирм к ней переходят активы, долги, права и обязанности [4, с.359].

Присоединение может происходить в добровольном порядке (мелкие фирмы сами желают часть частями большой) или в принудительном (крупная компания выкупает центральный пакет акций мелких компаний).

Владельцы некоторых обществ с ограниченной ответственностью считают, что в ходе преобразования можно перейти от общества к индивидуальному предприятию (ИП).

Однако это намерение противоречит российскому гражданскому законодательству, поскольку (ст. 92 ГК РФ):

• общество вправе преобразовываться в хозяйственное товарищество или общество;
• индивидуальный предприниматель является физическим лицом, в которое не может преобразовываться юридическое [2, ст.92].

В свете приведенных фактов можно утверждать, что российское законодательство не допускает преобразования общества с ограниченной ответственностью в индивидуальное предпринимателя.

Можно преобразовать общество с ограниченной ответственностью в акционерное общество. Чаще всего причинами такого преобразования выступают:

• стремление упростить управление долями вкладчиков путем превращение их в наборы акций, а также с целью привлечения дополнительных финансовых ресурсов через фондовый рынок (добровольное преобразование);
• если число участников общества с ограниченной ответственностью превысит 50 человек, то в течение 1 года фирма должна сократить их число или преобразоваться в открытое акционерное общество (принудительное преобразование) [4, ст.7].