Файл: Политика мотивации персонала в системе стратегического управления кадровым направлением деятельности организации (Анализ основных подходов к управлению персоналом в организации).pdf

• недовольство величиной заработной платы;
• слабые возможности для карьерного и профессионального роста;
• недостаточная информированность работников о деятельности предприятия;
• напряженность в социально- психологическом климате в коллективе.

Для того чтобы заработная плата стала реальным мотиватором, необходимо учитывать следующие условия:

• заработная плата становится фактором повышения мотивации труда в том случае, если она непосредственно связана с результатами деятельности;
• заработная плата повышает мотивацию, если работник считает, что в оценке его труда и труда сотрудников, выполняющих такую же работу, присутствует принцип справедливости;
• заработная плата должна соответствовать объективным характеристикам работника (образованию, квалификации, должности, общему стажу и опыту работы в данной организации).

Если перечисленные выше условия не выполняются, мотивирующее значение заработной платы снижается, и результаты труда работника становятся ниже при одинаковой заработной плате.

У работников, для которых в качестве основного фактора мотивации выступает материальное стимулирование, а сложившаяся система оплаты труда на предприятии не соответствует его ожиданиям, будут включатся различные защитные механизмы. В качестве примеров таких механизмов можно назвать халатное отношение к своему труду.

В условиях быстро меняющейся среды для создания конкурентных преимуществ руководству организаций необходимо использовать новые подходы к управлению трудовыми ресурсами, основанные на действенной системе мотивации. Эта проблема приобретает чрезвычайную актуальность и в связи с возрастающим сегодня дефицитом квалифицированных кадров на производстве. Привлечение, а главное, удержание в организации работников с высокими профессиональными и квалифицированными характеристиками – важная задача, решить которую возможно лишь при достижении высокого уровня мотивирования персонала.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Архипова Н. И. Организационное управление: учебное пособие / Н. И. Архипова, В.В. Кульба. – М.: ПРИОР, 2006 – 448 с.

2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учебник / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин - М.: ЮНИТИ, 2006 – 423 с.

3. Бизюкова И. В. Кадры управления: подбор и оценка: учебное пособие / И. В. Бизюкова. – М.: ОАО «Изд-во «Экономика», 2015 – 150 с.

4.Веснин В. Р. Основы менеджмента / В. Р. Веснин. – М.: «ГНОМ – пресс», 2016 – 440 с.

5.Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе / В.Р. Веснин. – М.: Юрист, 2005 – 496 с.

6.Виханский О. С. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А. И. Наумов. – М.: ЮНИТИ, 2006 – 528 с.

7.Виханский О. С. Стратегическое управление: учебник / О. С. Виханский. – М.: «Гардарика», 2014 – 296 с.

8.Герчикова И. Н. Менеджмент: учебник / И. Н. Герчикова. – М.: ЮНИТИ, 2015 - 501 с.

9. Кибанов А. Л. Управление персоналом организации: практикум / А. Л. Кибанов. – М.: ИНФРА – М, 2012, – 638 с.

10.Кибанов А. Л. Управление персоналом организации / А.Л. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2015, - 156 с.

11.Коротков Э.М. Исследование системы управления: учебник / Э. М. Коротков. – М.: Дела, 2006 – 285 с.

12.Лукашевич В. В. Основы менеджмента: учебник / В. В. Лукашевич. – М.: Экономика, 2016– 238 с.

13.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: учебное пособие / Е. В. Маслов. – М.: ИНФРА – М, 2017 – 312 с.

14.Мескон М.Х. Основы менеджмента: учебное пособие / М. Х. Мескон, Альберт М. , Хедоури Ф. – М.: - Центр, 2015 – 645 с.

15.Одегов Ю. Г., Журавлев П. В. Управление персоналом / Ю. Г. Одегов П. В. Журавлев. - М.: Финстатинформ, 2015.- 261 с.

16. Парахина В. Н. Основы теории управления: учебник для вузов / В. Н. Парахина, Л. И. Ушвицкий. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 560 с.

17. Румянцева З. П. Менеджмент организации: учебное пособие / З. П. Румянцева, Н. А. Саломатин, Р.З. Акбердин. – М.: ИНФРА – М, 2006. – 432 с.

18. Травин В. В. Менеджмент персонала предприятия: учебник / В. В. Травин, В.А.Дятлов - М.: Дело, 2005. – 227 с.

19. Ушаков А. Российский кадровик: тайны карьеры / А. Ушаков. - М.: ИНФРА - М, 2005.- 331 с.

20.Хентце И. Теория управления кадрами в рыночной экономике / И. Хентце. - М.: Международные отношения, 2013. – 428 с.

1. Архипова Н. И. Организационное управление: учебное пособие / Н. И. Архипова, В.В. Кульба. – М.: ПРИОР, 2011 – 448 с. ↑

2. Архипова Н. И. Организационное управление: учебное пособие / Н. И. Архипова, В.В. Кульба. – М.: ПРИОР, 2011 – 448 с. ↑

3. Архипова Н. И. Организационное управление: учебное пособие / Н. И. Архипова, В.В. Кульба. – М.: ПРИОР, 2011 – 448 с. ↑

4. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учебник / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин - М.: ЮНИТИ, 2011– 423 с. ↑

5. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учебник / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин - М.: ЮНИТИ, 2011 – 423 с. ↑

6. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учебник / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин - М.: ЮНИТИ, 2011 – 423 с. ↑

7. . Бизюкова И. В. Кадры управления: подбор и оценка: учебное пособие / И. В. Бизюкова. – М.: ОАО «Изд-во «Экономика», 2012 – 150 с. ↑

8. . Бизюкова И. В. Кадры управления: подбор и оценка: учебное пособие / И. В. Бизюкова. – М.: ОАО «Изд-во «Экономика», 2012 – 150 с. ↑

9. . Бизюкова И. В. Кадры управления: подбор и оценка: учебное пособие / И. В. Бизюкова. – М.: ОАО «Изд-во «Экономика», 2012 – 150 с. ↑

10. . Бизюкова И. В. Кадры управления: подбор и оценка: учебное пособие / И. В. Бизюкова. – М.: ОАО «Изд-во «Экономика», 2012 – 150 с. ↑

11. Веснин В. Р. Основы менеджмента / В. Р. Веснин. – М.: «ГНОМ – пресс», 2013 – 440 с. ↑

12. Веснин В. Р. Основы менеджмента / В. Р. Веснин. – М.: «ГНОМ – пресс», 2013 – 440 с. ↑

13. Виханский О. С. Стратегическое управление: учебник / О. С. Виханский. – М.: «Гардарика», 2011 – 296 с. ↑

14. Виханский О. С. Стратегическое управление: учебник / О. С. Виханский. – М.: Гардарика, 2012 – 296 с. ↑

15. Виханский О. С. Стратегическое управление: учебник / О. С. Виханский. – М.: Гардарика, 2012 – 296 с. ↑

16. Герчикова И. Н. Менеджмент: учебник / И. Н. Герчикова. – М.: ЮНИТИ, 2012 - 501 с. ↑

17. Герчикова И. Н. Менеджмент: учебник / И. Н. Герчикова. – М.: ЮНИТИ, 2012 - 501 с. ↑

18. Герчикова И. Н. Менеджмент: учебник / И. Н. Герчикова. – М.: ЮНИТИ, 2012 - 501 с. ↑

19. Кибанов А. Л. Управление персоналом организации: практикум / А. Л. Кибанов. – М.: ИНФРА – М, 2012, – 638 с. ↑

20. Кибанов А. Л. Управление персоналом организации: практикум / А. Л. Кибанов. – М.: ИНФРА – М, 2012, – 638 с. ↑