Файл: Система психофизиологического профессионального отбора и диагностики профпригодности.pdf

После этого собеседования принимается решение о том, какой кандидат в наибольшей степени подходит организации. Но для самого кандидата отбор на этом не заканчивается. Испытательный срок является последним экзаменом для кандидата и менеджера по персоналу. Он показывает не только профессиональную пригодность кандидата, но и обоснованность заключений, выводов, сделанных менеджером по персоналу, обоснованность потраченных на отбор сил и средств.

Хигир Б.Ю. Нетрадиционные методы подбора и оценки персонала, 2010.

Заключение:

В своей работе я пользовалась учебным пособием, которые были представлены в списке дополнительной литературы. Хоть и в методических рекомендациях, рекомендуют использовать литературу, изданной за последние 3-4 года. Проблематично в глобальной сети интернета найти онлайн книги (бесплатные) для работы, которые были изданы 2015-2016 года. И возвращаясь к список дополнительной литературы хочу отметить следующее, что список учебных пособий в основном изданы в 1990-1997. Всю информации, которую я узнаю исходит от предложенными Вами списков дополнительной литературы. Ваши методические рекомендации лично для меня противоречат. Во всяком случае некоторые представления у меня сложилось.

Система психофизиологического профессионального отбора нужна для определения степени профессиональной пригодности человека к конкретной профессии (рабочему месту) или должности в соответствии с нормативными требованиями. Основными задачами профессионального отбора и профессионального подбора являются:

- предотвратить поступление человека на работу, к которой у него имеются противопоказания (не способен по возрасту, состоянию здоровья, образованию, психофизиологическим данным). Актуально для военнослужащих, медицинских работников, водители транспортных средств и органам службы безопасности;

- отобрать для работы в данной профессии наиболее работоспособных людей, которые будут выполнять свои трудовые обязанности по специальности без ущерба для своего здоровья;

- определить, к какому виду труда человек наиболее способен, чтобы рекомендовать ему тот или иной вид деятельности.

Система психофизиологического профессионального отбора из года в год рассматривается и меняется. Из-за проблемы в связи с развитием техники и её усложнением. Ничего не стоит на месте. Если раньше секретарь должна была уметь сварить кофе и набрать на печатной машинке какой-нибудь документ, то на данный момент она вроде как делает туже работу, но теперь ей нужно выполнять свою работу на компьютере. Для работы на компьютерной машине тоже должны быть свои знания и оконченные курсы ПВМ. Чтобы сварить кофе нужно знать, как обращаться с кофемашиной или кофеваркой, с какой периодичностью её нужно чистить и каким раствором её чистить. А также по образованию для этой профессии нужно быть юристом. Вот тебе и обычный секретарь, не то что было лет 20 назад. Так и с другими профессиями. Вот для примера еще одна профессия такая как дизайнер. Раньше нужно было быть художником, для того чтобы нарисовать весь предполагаемый проект на бумаге. Но теперь это все выполняется на компьютерной машине с применением специальной программы, по которой так же нужно пройти обучения или закончить курсы. Для всего этого и разрабатывают системы.