Файл: Особенности управления региональным рынком труда (Региональные рынки труда).pdf

Заключение

В нашей работе мы попытались дать анализ как научно-теоретического, так и практического аспекта деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как особенности управления региональным рынком труда. Из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной работе все стороны этой проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов.

Итак, теперь можно уже с уверенностью говорить о том, что рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда.

Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений - государство, поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений.

Кроме того невозможно замыкаться на каком-либо отдельном секторе рынка труда, полагая ситуацию на нем общей для торга труда в целом. Ведь политика страны на рынке труда в полном только тогда способен являться продуктивной, если она исполняется дифференцированно для любого из его частей.

По моему мнению, особенную значимость обретают в наше время проблемы формирования и регулирования рынка труда. Критически чувствуется недостаток информации согласно проблемам применения рабочей силы на негосударственных (торговых) предприятиях и в организациях, формирования на них процессов подготовки и переподготовки сотрудников, улучшения обстоятельств и оплаты работы. В сфере занятости населения прослеживается существенное наклонение в сторону исследования трудностей безработицы и общественной защиты лиц, имеющих необходимость в устройстве на работу. Проблемы производительности применения рабочей силы на предприятиях разных конфигураций собственности могут помочь выявить, как формирование новейших конфигураций имущества будет воздействовать на изменение общеотраслевой текстуры занятости, в разнообразие разных типов работы жителей. Я думаю, что забота государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной занятости как важной социальной гарантии для экономически активного населения является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда, механизм формирования которого будет постоянно совершенствоваться применительно к новым условиям развития экономики, структурной перестройки производства, формирования эффективной социальной политики.

Применительно к сегодняшним российским условиям политика государства на рынке труда не должна замыкаться на поиске оптимальной глубины вмешательства в трудовые отношения. Регулирующее влияние государства не должно препятствовать реализации требований экономической эффективности, которые предполагают мобильность рабочей силы, высвобождение лишних работников. Достаточно высокая степень занятости населения должна обеспечиваться не сохранением излишней численности работников, а созданием новых рабочих мест, снижением потребности населения в рабочих местах и т.п.

Основными задачами государства в области обеспечения занятости населения на данный момент являются:

 обеспечение правовых, экономических и организационных условий для создания и сохранения рабочих мест;

 развитие кадрового потенциала в различных отраслях экономики и регионах России;

 регулирование складывающегося национального рынка труда и повышение конкурентоспособности отечественной рабочей силы;

 формирование эффективной структуры занятости населения повышение качества создаваемых рабочих мест;

 развитие профессиональной и территориальной мобильной рабочей силы;

 создание благоприятных условий для повышения уровня жизни за счет стимулирования трудовой активности населения, усиления роли и ответственности участников социально-трудовых отношений в сфере занятости населения;

 предотвращение роста неполной занятости и массовой безработицы развитие системы общественных работ.

Достижение оптимально высокой, структурно-рациональной, экономически эффективной и социально-обоснованной занятости – неотъемлемая составная часть процесса восстановления российской экономики. Стимулами этого процесса должны являться рыночные отношения и целенаправленные меры хозяйственной политики на всех уровнях. Если в развитых странах проблемы занятости могут зачастую решаться обособленно, без кардинальных изменений экономической стратегии, то в России для этого требуется коренное преобразование экономики. Это может быть реализовано лишь при финансовой стабилизации, возобновлении экономического роста, увеличении ресурсов для инвестиционной активности и решении социальных проблем.

Список использованных источников

1. Абалкин А.И. Вопросы экономики .- М, 2006. – 179 с.