Файл: Роль мотивации в поведении организации ( ООО «Нижпласт»).pdf

Итак, идеальная работа должна:

- иметь цель, т.е. приводить к определенному результату;

- оцениваться сослуживцами как важная и заслуживающая быть выполненной;

- давать возможность служащему принимать решения, необходимые для ее выполнения, т.е. должна быть автономия (в установленных пределах);

- обеспечивать обратную связь с работником, оцениваться в зависимости от эффективности его труда;

- приносить справедливое с точки зрения работника вознаграждение.

Глава 2. Сложившаяся практика мотивации и стимулирования труда персонала в ООО «НИЖПЛАСТ»

2.1. Общая характеристика организации

История организации

ООО «Нижпласт» создалось 14 марта 2003 года. Изначально общество состояло из 5 человек. В настоящее время в ООО «Нижпласт» работает 64 человек. Основной вид деятельности – производство суконной обуви. «Нижпласт» находится на ул. Мотальный переулок д.10.

ООО «Нижпласт» состоит:

Из производственных цехов, складов и администрации. К административной части структуры относятся, непосредственно руководство ООО «Нижпласт» генерального директора, коммерческого директора, финансового директора, главного инженера.

В ООО «Нижпласт» имеются следующие отделы:

Бухгалтерия, отдел кадров, отдел сбыта, отдел снабжения.

Имеются следующие склады: склад материалов, склад заготовок, склад готовой продукции.

Непосредственно к производству относятся следующие цеха: раскройный цех, швейные цеха, литейный цех, непосредственно руководство в цехах осуществляют мастера производных цехов, наладчик швейного оборудования, на складах – главный кладовщик.

Отдел кадров состоит: из начальника отдела кадров и инспектора отдела кадров.

ООО «Нижпласт» приняты системы оплаты труда оклады согласно штатному расписанию.

Организационная характеристика

Организационную структуру организации можно описать следующим образом: во главе организации находится исполнительный директор, которому подчиняются все службы, а именно – коммерческий директор, бухгалтерия, отдел материально-технического снабжения, служба сбыта, производственный цех.

---

На данный момент в небольших торговых организациях данная структура применяется наиболее широко.

Мотивация является неотъемлемым элементом процесса управления персоналом предприятия. Она оказывает непосредственное влияние на заинтересованность работников в труде, в достижении высокой производительности труда, а также на привлечение высококвалифицированного персонала. Поэтому разработка мотивационной политики является неотъемлемой частью эффективного функционирования предприятия.

Конкретного подразделения (отдела) или работника, занимающегося разработкой мотивационной политики, в организации нет. Однако отдельными вопросами, касающимися мотивации, занимаются отдел кадров, отдел труда и заработной платы и частично профсоюз.

Основная задача отдела кадров – комплектование предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с потребностями предприятия. Кроме этого на данный отдел возложены следующие функции:

-оформление приема, перевода и увольнения работников;

-учет личного состава;

-выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;

-хранение и заполнение трудовых книжек;

-анализ причины текучести кадров;

-проведение аттестации работников предприятия;

-ведение табельного учета.

Отдел кадров также участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала. В обязанности данного отдела также входит подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям, подготовка документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям.

В обязанности начальника отдела кадров входит обеспечение социальных гарантий трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставление им установленных льгот и компенсаций.

Перед отделом труда и заработной платы стоит задача по выполнению расчетов для составления перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов совершенствования организации труда и повышения производительности, определения трудоемкости производственной программы, фондов заработной платы и численности работников по категориям персонала.

Экономист по труду отдела труда и заработной платы выполняет следующие функции:

---

-принимает поступающие от подразделений предприятия учетные и отчетные документы;

-проверяет полноту представленных в этих документах данных и расчетов, их соответствие действующим положениям по оплате труда и материальному стимулированию;

-подбирает материалы для подготовки различных справок по вопросам организации труда и заработной платы;

-систематизирует и обрабатывает трудовые показатели для составления отчетности;

-составляет отчеты по соответствующим формам.

В данном отделе решаются вопросы, связанные с внесением изменений должностных окладов работников, составлением расчетов на премирование рабочих и служащих. Кроме всего прочего, отдел труда и заработной платы ведет работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру, изучает и анализирует трудовые процессы, организационные структуры управления, условия труда на предприятии и выявляет резервы роста производительности труда. Отделом также анализируется эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, разрабатываются мероприятия по улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, созданию благоприятных условий труда и другие направления совершенствования организации труда.

В обязанности профсоюза входит содействие росту квалификации работников, повышению уровня жизни персонала, улучшению условий их труда. Работники профсоюза контролируют соблюдение работодателем законодательства о труде и охране труда, соглашений коллективного договора и других актов, действующих в организации. Кроме этого, профсоюзный комитет рассматривает и согласовывает принимаемые администрацией решения по выплате премии, начислению трудовой пенсии и других условий труда и его оплаты. Профсоюз также организует спортивные мероприятия и концерты, экскурсионные поездки, поздравляет работников с памятными датами, днями рождения, круглыми датами в трудовой деятельности. Конечно, в настоящее время профсоюзные организации существуют в основном за счет членских взносов. Поэтому социальная поддержка рабочих осуществляется не в полном объеме, как этого хотелось бы. В связи с этим наблюдается достаточно многочисленный выход работников из членов профсоюза.

Основным документом, содержащим положения мотивационной политики, является коллективный договор. Он содержит в себе такие разделы, связанные с мотивацией труда, как:

---

-оплата труда;

-рабочее время;

-время отдыха;

-охрана труда и здоровья;

-социальные льготы и гарантии.

Раздел «Оплата труда» содержит порядок начисления и выплаты, а также сроки выдачи заработной платы работникам, порядок оплаты труда при совмещении профессий, при переводе на ниже - или выше оплачиваемую работу, при прохождении обучения, переквалификации, медицинского осмотра, освоении нового производства. В соответствии с данным разделом заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30 числа каждого месяца – аванс и 15 числа следующего месяца окончательный расчет за месяц работы. Выдача заработной платы производится через банк путем зачисления заработной платы на личные счета каждого работника. За каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится доплата в размере 40 % тарифной ставки (оклада). Оплата труда руководителей, специалистов, служащих производится по штатному расписанию; оплата труда рабочих повременщиков производится по тарифной сетке.

В разделе «Рабочее время» определены режим работы на предприятии (продолжительность рабочей недели составляет 40 часов), продолжительность сверхурочных работ, порядок привлечения к работе и оплата в выходные и праздничные дни. В соответствии с данным разделом для непрерывных производств определяются и составляются графики сменности для пяти и шести сменной рабочей недели.

Согласно разделу «Время отдыха» в обязанности работодателя входит предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительностью 28 дней. Кроме того, в данном разделе определены категории работников, которым положен дополнительный отпуск. Этот же раздел содержит право работников на получение дополнительного отпуска в связи с семейными и личными обстоятельствами (бракосочетание, похороны близких родственников, сопровождение детей в школу (начальные классы) в первый учебный день).

В разделе охраны труда и здоровья определены обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников, соответствующих требованиям охраны труда условий труда, режима труда и отдыха; по обеспечению работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой и обувью. Кроме этого, работодатель обязан проводить инструктаж по технике безопасности, стажировку на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам по выполнению работ и т.п. Данным разделом предусмотрена обязанность работодателя обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

---

Раздел «Социальные льготы и гарантии» содержит следующие положения:

-работники, имеющие детей, обеспечиваются путевками в детские оздоровительные лагеря за 10% полной стоимости (многодетным семьям, семьям с детьми-инвалидами, одиноким родителям гарантируется бесплатное получение путевки);

-ежемесячно выплачивается компенсация женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в размере 10% МРОТ;

-дети работников получают новогодние подарки и билеты на новогодние представления;

-организуется бесплатная перевозка работников до места работы и обратно транспортом организации;

-по заявкам работников в связи со смертью близких родственников выделяется

бесплатно транспорт для обслуживания похорон;

-выплачивается материальная помощь работникам предприятия в случае смерти близких родственников.

Кроме того, коллективный договор содержит:

-положение об оплате труда, в котором определены принципы формирования системы оплаты труда;

-положение о премировании квалифицированных рабочих сдельщиков основного и вспомогательных производств;

-положение о премировании квалифицированных рабочих повременщиков основного и вспомогательных производств;

-положение о начислении надбавок и доплат в соответствии с действующим законодательством;

- положение о премировании за выполнение особо важных заданий;

-перечень профессий рабочих занятых на работах с тяжёлыми и вредными условиями труда и на работах с особо тяжёлыми и вредными условиями труда, которым устанавливаются конкретные размеры доплат;

-положение о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников;

-список профессий и должностей с тяжёлыми и вредными условиями труда, работа которых даёт право на дополнительный отпуск;

-перечень мероприятий по социальной защите ветеранов предприятия;

-перечень должностей и профессий, для которых устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве трех календарных дней;

-перечень рабочих и служащих, которым предусмотрена выдача спец. одежды, спец. обуви и др. СИЗ в соответствии с действующими типовыми отраслевыми нормами.

---