Файл: Общая характеристика корпоративного законодательства.pdf

Важно заметить, что приведенное определение корпоративного конфликта и указанные выше критерии классификации корпоративных конфликтов не претендуют на широкий охват всех возможных конфликтных ситуаций, возникающих из корпоративных правоотношений.

В продолжение рассмотренного необходимо выяснить еще один важный момент, связанный с соотношением терминов «конфликт» и «спор».

Общепринятая позиция ученых-процессуалистов сводится к тому, что корпоративный спор – это такой конфликт, который рассматривается в юрисдикционном органе. С этим утверждением можно не согласиться, так как урегулировать спор можно во внесудебном порядке, например посредством медиаторов. Судьба корпоративного спора может быть разной, по тем или иным причинам может разрешиться мирным путем, либо обостриться до конфликта. В этом случае корпоративный конфликт станет основой возникновения разногласий между участниками отношений, а корпоративный спор – как продолжение, станет объектом разрешения адекватно выбранными правовыми средствами.

2.2. Способы разрешения корпоративных конфликтов

Конечно, на сегодняшний день теорией и практикой выработаны различные превентивные меры и способы разрешения корпоративных конфликтов. Учеными-правоведами, экономистами, независимыми экспертами разработаны алгоритмы решений по конкретным типам конфликтов. Каждый разработанный способ имеет свои преимущества и недостатки. Плюсы использования конкретного способа состоят в том, что есть методика поведения участников конфликта, которой можно руководствоваться, тем самым ускорить время и сэкономить ресурсы при разрешении конфликта. Минус в том, что при применении этой локальной методики невозможно учесть все нюансы по возникшему корпоративному конфликту, отсюда эффективность применения способа может быть снижена. На все случаи жизни подобрать адекватное решение по разрешению конфликта, по объективным причинам, невозможно. В данном случае лучше не допускать перерастание противоречия в конфликт, а конфликт, соответственно, в спор. Определенную помощь в этом направлении может оказать работа по предупреждению корпоративных конфликтов (споров). Так, многими учеными предлагается использование мер, направленных на предупреждение корпоративных споров:

---

1. надлежащее оформление и утверждение внутренних локальных актов, особенно разъяснение их работникам;

2. постоянный мониторинг достоверности информации, содержащейся в Едином государственном реестре юридических лиц о компании;

3. контроль доступа к информации корпорации и другие.

К современным методам предупреждения корпоративного конфликта можно отнести разработку механизма прекращения полномочий, например, генерального директора с компанией^[22]. Понятия «золотой парашют» и «серебряный парашют» уже известны российскому обществу, более того, не запрещены и не ограничены действующим законодательством. Такое увольнение работника компании со страховкой может помочь в некоторых случаях избежать конфликта, стимулировать к неразглашению коммерческой тайны, да и само расставание станет взаимовыгодным.

Наряду с превентивными мерами, важная роль, как ранее отмечено, отводится способам разрешения конфликта. В первую очередь, надо обратить внимание на альтернативные способы разрешения корпоративных споров, но их применение возможно при наличии согласия всех сторон конфликта, за исключением случаев, установленных законом или судом. В зарубежном законодательстве подробно разработаны и используются на практике такие способы. В нашей стране также применяются медиация, переговоры, третейское разбирательство и иные альтернативные способы. Более того, Банк России, Росимущество имеют свои практические подходы к разрешению корпоративного конфликта^[23].

Не надо игнорировать еще один важный момент, связанный со стадиями разрешения корпоративного конфликта. Большинство ученых выделяет следующие стадии конфликта, ставшие общепризнанными: первая – предконфликтная, именно в ней обнаруживаются какие-либо противоречия, здесь происходит оценка положения сторон, административных и финансовых возможностей и др. Вторая стадия является основной, так как в ней достигаются максимальные конфликтные отношения. Такой непосредственный конфликт направлен на кардинальные изменения в поведении самих сторон конфликта. Заключительной стадией конфликта принято считать разрешение конфликта^[24]. Конечно, это совсем не означает завершение инцидента, ситуация может измениться и конфликт возродится, либо перейдет в иную форму (например, из открытой в закрытую).

Если возникший корпоративный конфликт все-таки перерос в корпоративный спор, который не может быть разрешен альтернативными способами, стороны конфликта вынуждены обратиться к способу разрешения спора в принудительном порядке. Рассмотрение корпоративного спора в суде имеет свои определенные процессуальные особенности. На некоторых из них следует остановиться подробнее. За прошедший десятилетний период действия введенной в 2009 году главы 28.1 Арбитражного процессуального кодекса РФ (далее – АПК РФ) «Рассмотрение дел по корпоративным спорам» можно констатировать, что на практике сформировался определенный подход к определению подведомственности дел, рассмотрению и разрешению соответствующих споров. Важно отметить, что абзац первый ч. 1 ст. 225.1 АПК РФ претерпит некоторые изменения, внесенные Федеральным законом от 28.11.2018 № 451-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», они коснутся организационно-правовой формы организаций, в частности, вместо некоммерческого партнерства, ассоциации (союза) коммерческих организаций будут некоммерческие организации, объединяющие коммерческие организации и (или) индивидуальных предпринимателей.

---

Случаи признания спора корпоративными предусмотрены в статье 225.1 АПК РФ. На практике часто встречаются споры, касающиеся возмещения убытков юридическому лицу, бывшим работникам, признания сделок, заключенных с юридическим лицом, недействительными, и применения последствий их недействительности, споры о принадлежности акций, долей в уставном (складочном) капитале организаций и др.

Сложилась определенная практика, позволяющая разграничить корпоративный спор и споры некорпоративной направленности. Так, не являются корпоративными споры, если они возникли по вопросу раздела имущества, совместно нажитого супругами во время брака с выделением доли участия в корпоративном юридическом лице, причитающейся одному из супругов; о признании ничтожным договора залога доли в уставном капитале хозяйственных обществ, если истец не оспаривает принадлежность этой доли участнику общества, между корпорацией и ее генеральным директором, в том числе бывшим, по трудовым вопросам и др. Однако до сих пор остаются вопросы, связанные с определением спора и отнесением его к корпоративным, а без этого невозможно правильно предъявить иск.

Стороны корпоративного спора для защиты своих нарушенных прав и законных интересов могут использовать корпоративный иск. Принято считать, что корпоративный иск может быть прямым, например, иск самой корпорации к своему органу управления или своему участнику или наоборот, может быть косвенным, например, иск участника корпорации против должностных лиц корпорации. В любом случае споры, вытекающие из корпоративных отношений, компетентны рассматривать арбитражные суды (ч. 1 ст.225.1 АПК РФ).

Арбитражным процессуальным законодательством установлены определенные особенности, предъявляемые к исковому заявлению, заявлению по корпоративному спору, в частности, обязательно требуется указание на государственный регистрационный номер юридического лица, адрес (место нахождения) юридического лица, согласно данным единого государственного реестра юридических лиц и соответствующая выписка из реестра должна быть приложена к исковому заявления (ст. 225.3 АПК РФ).

У арбитражного суда и других лиц имеются определенные информационные обязанности, изложенные в ст. 225.4 АПК РФ, действуют иные правила примирения сторон (ст. 225.5 АПК РФ), но, пожалуй, специфическими особенностями выступают обеспечительные меры и санкции за неисполнение процессуальных обязанностей. Так, ч. 3 ст. 225.6 АПК РФ предусмотрены такие обеспечительные меры как наложение ареста на акции, доли в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ и товариществ, паи членов кооперативов; запрещение ответчику и другим лицам совершать сделки; а также совершать иные действия, которые относятся, в первую очередь, к предмету спора или с ним непосредственно связаны. Исходя из изложенного, обеспечительные меры по корпоративным спорам обусловлены самим предметом, так и основанием иска. Неимущественные требования не требуют встречного обеспечения, но арбитражные суды могут определить размер встречного требования исходя из размера возможных убытков ответчика, причиненных обеспечительными мерами, причем для граждан установлен размер не менее пятидесяти тысяч рублей, для юридических лиц – сто тысяч рублей (ч. 6 ст. 225.6 АПК РФ).

---

И еще одной особенностью рассмотрения корпоративных споров арбитражными судами является установление сокращенных сроков предъявления частных жалоб на определения, вынесенные при рассмотрении дел, связанных с корпоративными спорами (ст. 225.7, ст. 225.9 АПК РФ и др.).

Заключение

В заключение данной курсовой работы сделаем краткие выводы.

Корпоративное право представляет собой отрасль права, имеющую сложную систему, которая состоит из положений многих отраслей права.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации гражданское законодательство располагается в ведении Российской Федерации^[25].

Корпоративное право представляет собой подотрасль гражданского права, по этому, исключительно на федеральном уровне должно осуществляться правовое регулирование гражданско-правовых отношений. Корпоративное право России представлено комплексной отраслью законодательства, что на систему отрасли права оказывает сильное влияние.

Система корпоративного права представляет собой внутреннюю структуру или другими словами комплексный правовой институт.

В настоящее время основной тенденцией развития современной системы источников корпоративного права является ее постоянное совершенствование, развитие, а также усложнение^[26].

Корпоративное законодательство уже не может рассматриваться в качестве единственного источника корпоративного права.

В свете подобных рассуждений закономерным выглядит включение в современную систему источников корпоративного права корпоративных актов, а также расширения сферы применения корпоративных обычаев.

Гражданское законодательство регулирует в том числе и корпоративные отношения, в которых участвуют или управляют ими корпоративные организации.

Как представляется на первый взгляд, эти отношения ничем существенным не отличаются от гражданских правоотношений.

Однако представляется, что в таком случае вряд ли появилась бы необходимость в самом исследовании понятия и признаков корпоративного права, да и в существовании такого предмета как корпоративное право.

Поэтому представляется необходимым в самом общем плане проанализировать специфику корпоративного правоотношения.

Следует отметить отсутствие тождества между такими, казалось бы, близкими понятиями как «государство» и «власть».

---

Разумеется, было бы странным отрицать имманентность власти государству, но обратное утверждение является неверным — далеко не всякой власти имманентно государство.

Типичным примером властных отношений, не основанных на государственном подчинении являются корпоративные отношения.

В самом общем плане корпоративными являются отношения участников хозяйственных обществ и товариществ, производственных и потребительских кооперативов и др. по поводу участия в данных организациях, между участниками названных юридических лиц и соответствующим юридическим лицом, отношения и первых и вторых с органами юридического лица, а также между самими органами этих юридических лиц и т. д.

Например, корпоративным отношением будет отношение между акционером и акционерным обществом по поводу выплаты дивидендов, однако, в то же время, это отношение будет имущественным.

Следует подчеркнуть, что здесь действительно между субъектами права — акционером и акционерным обществом (юридическим лицом) — возникает общественное отношение по поводу имущества (дивидендов), урегулированное нормами права, следовательно, правоотношение.

Вместе с тем имущественные отношения составляют предмет гражданско-правового регулирования в смысле п. 1 ст. 2 ГК РФ и, казалось бы, нет необходимости как — то иначе квалифицировать соответствующее правоотношение и достаточно того, что оно является гражданско-правовым, однако отличительными признаками этого правоотношения являются, во-первых, состав участников данного правоотношения: не любой субъект гражданского права, а только участник корпорации и сама корпорация и, во — вторых, имуществом здесь являются дивиденды, которые могут выплачиваться только акционерным обществом (корпорацией) своему участнику (акционеру).

Однако корпоративные правоотношения могут быть не только имущественными.

Так, право акционера на участие в работе общего собрания акционеров принято относить не к имущественным, а к личным правам, но в таком случае появляется основание утверждать, что само по себе корпоративное правоотношение неоднородно и включает в себя как имущественные, так и личные неимущественные отношения.

В известной мере — это собирательное понятие.

В корпоративные отношения следует включать и такие, которые имеют место при организации и проведении собраний акционеров; организации и проведения голосований; отношения между различными органами корпораций, которые можно квалифицировать в качестве организационных.

---