Файл: Общая характеристика корпоративного законодательства.pdf

Правовые корпоративные обычаи весьма условно объединены в группу источников корпоративного права по причине их нечастого возникновения и применения. Как известно, «правовой обычай представляет собой санкционированное государством правило поведения, сложившееся в обществе в результате его многократного и длительного применения». Правовые корпоративные обычаи отражают нигде не закрепленное, но сложившееся правило корпорации, постоянно и единообразно используемое в ее деятельности.

Отдельно можно выделить корпоративные деловые обыкновения - заведенный порядок дел, сформировавшаяся практика (например, еженедельный обход (осмотр) руководителем своей организации, традиции морального поощрения сотрудников корпорации и т.д.)^[10].

Анализируя источники отечественного корпоративного права, надлежит затронуть Кодекс корпоративного поведения - рекомендательного акта, представляющий собой часть международной системы стандартов корпоративного управления. Кодекс корпоративного управления (поведения) не является нормативно - правовым актом, носит рекомендательный характер, фактически выполняет функцию модельного правового акта, хотя обладает чертами подзаконного нормативного акта.

С 1 сентября 2014 г. в законодательстве был закреплен относительно новый вид корпоративного акта - корпоративный договор, под которым понимается договор, содержащий нормы корпоративного права, определяющий универсализацию прав и обязанностей сторон корпоративных отношений, придающий им длительный, стабильный характер^[11].

В настоящее время основной тенденцией развития современной системы источников корпоративного права является ее постоянное совершенствование, развитие, а также усложнение^[12].

Корпоративное законодательство уже не может рассматриваться в качестве единственного источника корпоративного права. В свете подобных рассуждений закономерным выглядит включение в современную систему источников корпоративного права корпоративных актов, а также расширения сферы применения корпоративных обычаев.

2. Проблемные аспекты корпоративного законодательства

---

2.1. Проблемы правового регулирования корпоративных конфликтов (споров)

В средствах массовой информации достаточно часто стали появляться материалы о конфликтных ситуациях в корпоративных отношениях, приводится в этой области различная статистика.

Так, в 2017 году Аналитическим центром Национального агентства финансовых исследований (НАФИ) совместно с Национальной Юридической службой АМУЛЕКС был проведен всероссийский опрос предпринимателей, по результатам которого можно констатировать, что 14 % компаний становились участниками корпоративных споров, более половины опрошенных предпочитали обращаться за защитой в суды.

Распространенными формами корпоративных конфликтов выступали сделки, проведенные с нарушением установленного корпоративного порядка, разногласия учредителей в вопросах распределения полученной прибыли, использование конкурентами клиентов, чем-либо недовольных, в целях нанесения компании ущерба, рейдерские атаки и даже попытки силового изъятия ресурсов компании и другие.

Одним из ярких современных корпоративных конфликтов стала ситуация в «Юлмарте» осенью 2016 года, когда только зарождался конфликт между четверыми предпринимателями, каждый был держателем более 20 % акций. Спор возник по вопросу развития бизнеса и его финансирования. Миноритарии решили выйти из бизнеса и требовали выкупить их доли по определенной цене. В итоге стороны не пришли к единогласию, для решения проблемы привлекли профессионалов в сделках по слияниям и поглощениям. Сейчас конфликт зашел достаточно далеко, бизнес работает под другим юридическим лицом, потерял лидерство на рынке, оброс исками от контрагентов.

Другой пример – корпоративный конфликт в «Норникеле» – в настоящее время поставлен на паузу^[13]. И множество других сообщений «об акционерных войнах», «недружественных поглощениях», оспаривании результатов общих собраний акционеров можно найти в деловой прессе. Все это подтверждает остроту современных противоречий в сфере корпоративного права.

Мировой опыт показывает на неизбежность возникновения конфликтных ситуаций в корпоративных отношениях, но сведение их к минимуму, формирование единообразной практики применения корпоративных норм арбитражными судами, правильный выбор способа защиты от корпоративных споров, все это поможет стабилизировать конфликтные ситуации, а во многих случаях – их избежать.

Отсутствие в действующем законодательстве самого понятия «корпоративный спор», размытость многих значимых понятий, касающихся характеристики корпоративных споров, их участников, классификации споров, а также порядок их урегулирования, остаются недостаточно исследованными.

---

В процессе деятельности любого юридического лица возникают различные разногласия, противоречия, переходящие в конфликты или в споры.

Не всегда эти явления носят негативный характер. Если сторонами конфликта соблюдаются нормы закона и устанавливается истина в споре, то это приведет к позитивному последствию, что, в свою очередь, послужит дальнейшему развитию корпоративных отношений в положительном русле. В случае, когда возникший корпоративный спор создает препятствия для ведения бизнеса, отрицательно скажется на взаимоотношениях между участниками как внутри корпораций, так и за ее пределами, такой конфликт несет в себе негативные последствия, которые разрушают стабильность деятельности организаций.

Неоднозначное восприятие корпоративного спора, конфликта, корпоративного противоречия, приводит к нарушениям, либо злоупотреблениям правом. Необходимость разобраться в правовой терминологии корпоративных отношений является сложной задачей, требующей анализа материального и процессуального законодательства. Остановимся на некоторых основных понятиях конфликта, противоречия и спора.

Конфликт (от лат. «conflictus» – столкновение) есть форма выражения противоречий.

Американский социолог, конфликтолог Льюис Козер в 1960-е годы XX века предложил определение конфликта, которое позже вошло во многие словари и энциклопедии по общественным наукам. Под конфликтом он понимал «борьбу за ценности и претензии на определенный социальный статус, власть и недостаточные для всех материальные и духовные блага; борьбу, в которой целями состоящих в конфликте сторон является нейтрализация, нанесение ущерба или уничтожение соперника»^[14].

Отечественные ученые В. Н. Кудрявцев, В. П. Казимирчук и А. В. Дмитриев рассматривали юридический конфликт как разновидность социального конфликта. Предлагалось рассматривать конфликт с точки зрения столкновения позиций, сил или интересов. Не углубляясь подробно в основы конфликтологии, заметим, что понятие конфликта является широким, включающим в себя субъекты, их мотивацию, интересы, объекты конфликта и его юридические последствия.

Возвращаясь к корпоративному праву, корпоративные конфликты можно рассмотреть как часть корпоративных отношений, включающих в себя стороны конфликта, ими могут быть любые юридические лица, их разногласия и противоречия интересов. Более того, как отмечают зарубежные ученые, конфликтам присуще противостояние между субъектами как внутреннее, так и внешнее. Конфликты могут привести к негативным последствиям, в первую очередь, к нарушению правовых норм, к силовому разрешению конфликта, к иным недобросовестным способам. В этом случае такие способы разрешения конфликта могут стать предметом уголовных правоотношений.

---

Современная теория корпоративного права рассматривает различные группы корпоративных конфликтов, на некоторых значимых мы остановимся подробнее.

Так, О. В. Осипенко в своих работах называл такие типы корпоративных конфликтов, которые связаны с экономикой и ориентированы на получение дохода с одной стороны, к ним относятся: рейдерство и корпоративный шантаж, и, с другой стороны, защита нарушенных прав, не сопряженная с извлечением прибыли^[15].

Интересным представляется классификация конфликтов на примере акционерных обществ, где в основе ставятся цели, преследуемые по окончании самого конфликта, например, завладение контрольным пакетом акций, приобретение «доконтрольных» пакетов акций корпорации, а также, в зависимости от субъективного состава, где классификация зависит от статуса сторон конфликта, и другие группы конфликтов, рассмотренные автором^[16].

А. Мирошниченко также предлагает использовать целевой признак классификации корпоративных конфликтов, где цели направлены на установление контроля над компанией, разрешение противоречий по конкретным вопросам управления и корпоративный шантаж^[17].

В. К. Андреев, В. А. Лаптев предложили делить корпоративные конфликты в зависимости от субъекта – инициатора конфликта – по отношению к корпорации: внутренние и внешние, соответственно. Первые связаны с управлением и участием в деятельности корпорации, вторые – возникают между корпорацией и третьими лицами^[18].

Проанализировав корпоративные конфликты в системе корпоративных правоотношений, А. А. Данельян в своей работе предложил наиболее удачную классификацию корпоративных конфликтов^[19]. Основными критериями классификации корпоративных конфликтов, по утверждению автора, являются: стороны корпоративного конфликта, цели и методы достижения целей, способы прекращения конфликта и последствия конфликта для участника и корпорации в целом.

Корпоративное право современной России вносит свои коррективы в критерии классификации корпоративных конфликтов.

Так, учеными Е. Н. Ефименко и В. А. Лаптевым предложена классификация корпоративных конфликтов не только по известному субъектному составу, но и по характеру спорных правоотношений^[20].

В частности, авторы выделяют конфликты, связанные с реализацией определенных прав акционерами корпорации, подтвержденных акциями или долями, а также конфликты, связанные с нарушением имущественных прав участников в части получения дивидендов, отдельно рассматриваются конфликты по незаконным сделкам и др. Эта группа конфликтов не выходит за внутренние рамки деятельности корпорации.

---

Конфликты, возникающие с участием третьих лиц, подразделяются на конфликты акционеров и налоговых органов или реестродержателей, конфликты, связанные с неправомерными действиями третьих лиц по захвату корпорации, его уставного капитала. Конфликтные ситуации могут складываться при реализации долей или акций уставных капиталов дочерних обществ корпорации и многие др.

Рассмотренные критерии классификации корпоративных конфликтов не являются полными и исчерпывающими, тем не менее, опираясь на них, можем определить причины их возникновения, разработать необходимые правовые меры для их использования в случае нарушения прав и законных интересов участника корпоративного конфликта.

Как утверждают юристы-практики, количество корпоративных конфликтов возрастает в двух основных случаях. Первая ситуация: корпорация процветает, много денег и имущества, и становится сложно делить «нажитое непосильным трудом», даже психологически непросто отдать своему компаньону положенную денежную сумму. Вторая ситуация возникает, когда внешние угрозы становятся более серьезными, в этом случае компаньоны начинают конфликтовать между собой. Причинами могут быть: желание одного из собственников получить больший контроль за деятельностью корпорации; разногласия по поводу дальнейшего развития бизнеса, особенности личностных отношений, неадекватная реакция кого-либо из партнеров на внешние угрозы, корпоративные противоречия при распределении прибыли, при приобретении крупных пакетов акций, злоупотребление правами и многие другие.

Наиболее яркий пример современной отечественной истории бизнеса – это конфликт между основными акционерами ОАО «ВымпелКом»: «Альфа Групп (Altimo)», владеющей 44 % голосующих акций, и компанией «Теленор», имеющей 29,9 % голосующих акций. Именно в связи с разногласиями по стратегическому вопросу – выходить ли компании на перспективные рынки некоторых стран СНГ – началось корпоративное противостояние. Менеджмент компании был фактически поставлен перед выбором, кого поддержать в этом конфликте^[21].

В качестве примера также можно указать на конфликт между владельцами группы «Интеррос» в процессе раздела принадлежащих им совместных активов, конфликт между акционерами ОАО «ТНК-ВР» и др.

На основе вышесказанного, «корпоративный конфликт – это корпоративное противоречие либо разногласие интересов, возникающее внутри корпорации между участниками или между участниками и корпорацией, посягающее на корпоративные и иные права в деятельности корпорации, а также разногласия, возникающие между корпорацией или ее участниками с третьими лицами, в результате совершения ими неправомерных действий, а также иные разногласия, направленные на осуществление контроля за поведением другой стороны либо изменения правового статуса участника корпоративного правоотношения».

---