Файл: Политика регулирования численности персонала в системе стратегического управления кадровым направлением деятельности организации.pdf

Экономия рабочего времени ведущего специалиста по персоналу составит 135,8 час.

Выводы по Главе

В целях совершенствования планирования потребности в персонале разработаны следующие мероприятия:

1) для того, чтобы обеспечить предприятие квалифицированными и мотивированными на активную трудовую деятельность кадрами, ООО «Гамма» предлагается заключить с Краевым государственным автономным профессиональным образовательным учреждением «Красноярский колледж сферы услуг и предпринимательства» (г. Красноярск, ул. Рокоссовского, 17) договор о прохождении студентами производственной практики. По результатам прохождения практики практикантам, показавшим хорошие знания и практически навыки работы парикмахером, предлагается постоянное место работы;

2) в целях совершенствования планирования потребности в персонале предлагается использовать ведущим специалистом по кадрам модуля 1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП. Прикладное решение 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП является комплексным решением для автоматизации процессов управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы, ориентированным на средние и крупные предприятия. Функциональные возможности программного продукта позволяют обеспечить выполнение задач по всем процессам работы с персоналом. Применение программного модуля значительно экономит время ведущего специалиста по персоналу.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Планирование персонала – это процесс определения количественной и качественной потребности организации в персонале в будущем и оценки того, в какой степени эта потребность может быть удовлетворена.

Цель планирования потребности в персонале – иметь в нужном месте и в нужное время персонал необходимой квалификации для выполнения соответствующей работы.

При планировании кадров следует учитывать как количественную, так и качественную потребность в кадрах. Количественная потребность в кадрах – это потребность в определенном числе работников различных специальностей. Качественная потребность в кадрах - это потребность в работниках определенных специальностей необходимого уровня квалификации.

ООО «Гамма» - это сеть парикмахерских г.Красноярска.

Планирование численности основных рабочих осуществляется на основе трудоемкости производственной программы; численность вспомогательных рабочих определяется по количеству рабочих мест; численность руководителей, специалистов, служащих - исходя из нормативов управляемости и по числу рабочих мест.

В 2014-2016 гг. численность персонала сократилась: в 2016 г. она на 14,29 % меньше, чем в 2014 г. и на 6,02 % по сравнению с 2015 г. Текучесть кадров на предприятии является высокой и превышает естественный уровень (3-5 %).

Проведенный анализ показал, что на предприятии имеется избыток основных рабочих в количестве одного работника. С учетом того, что в 2015 г. намечается высвобождение трех парикмахеров по собственному желанию, необходимо планировать замену двух увольняющихся парикмахеров. При этом по качественному составу на предприятии наблюдается недостаток парикмахеров 5 разряда при избытке парикмахеров 3 и 4 разрядов, что свидетельствует о необходимости повышения квалификации работников.

Предприятия располагает достаточным количеством управленческого персонала. Однако, лишь 75 % служащих в 2016 г. работают по специальности.

В целях совершенствования планирования потребности в персонале разработаны следующие мероприятия:

1) для того, чтобы обеспечить предприятие квалифицированными и мотивированными на активную трудовую деятельность кадрами, ООО «Гамма» предлагается заключить с Краевым государственным автономным профессиональным образовательным учреждением «Красноярский колледж сферы услуг и предпринимательства» (г. Красноярск, ул. Рокоссовского, 17) договор о прохождении студентами производственной практики. По результатам прохождения практики практикантам, показавшим хорошие знания и практически навыки работы парикмахером, предлагается постоянное место работы;

2) в целях совершенствования планирования потребности в персонале предлагается использовать ведущим специалистом по кадрам модуля 1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП. Прикладное решение 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП является комплексным решением для автоматизации процессов управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы, ориентированным на средние и крупные предприятия. Функциональные возможности программного продукта позволяют обеспечить выполнение задач по всем процессам работы с персоналом. Применение программного модуля значительно экономит время ведущего специалиста по персоналу.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: [Принят ГД ФС РФ 21.12.2001]. – 208 кб.
2. Вайс Е. С., Васильцова В. М., Вайс Т. А., Васильцов В. С. Планирование на предприятии (организации); КноРус - Москва, 2014. - 336 c.
3. Владимирова Л. П. Экономика труда: Учеб. пособие. - М.: Издательский Дом «Дашков и К», 2016. - 300c.
4. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда [Текст] : учебник для вузов / Б.М. Генкин. – 7-е изд., доп. – М. : Норма, 2015. – 448 с.
5. Горемыкин В. А. Планирование на предприятии; Юрайт - Москва, 2014. - 704 c.
6. Кокин, Ю. П. Экономика труда [Текст] : учебник / Под ред. проф. Ю. П. Кокина, проф. П. Э. Шлендера. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Магистр, 2015. – 686 с.
7. Кукушкин С. Н., Поздняков В. Я., Васильева Е. С. Планирование деятельности на предприятии; Юрайт - Москва, 2015. - 350 c.
8. Рофе А.И. Организация и нормирование труда. – М.: МИК, 2011.
9. Рофе, А. И. Экономика труда [Текст] : учебник для вузов по спец. «Экономика труда» и др. экон. спец. / А. И. Рофе. – 2-е изд., стер. – Москва : КНОРУС, 2016. – 391 с.
10. Саакян А. К. Экономика и социология труда. Учебное пособие. - СПб: Питер, 2016.-128с.
11. Савицкая, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст] : учеб. для сред. спец. учеб. заведений по спец. «Бух. учет, анализ и контроль», «Экономика и упр. Персоналом» / Г. В. Савицкая. - 5-е изд., испр. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 344 с.
12. Савкина Р. В. Планирование на предприятии; Дашков и Ко - Москва, 2014. - 324 c.

1. Кукушкин С. Н., Поздняков В. Я., Васильева Е. С. Планирование деятельности на предприятии; Юрайт-Москва, 2015. – С. 121. ↑

2. Савкина Р. В. Планирование на предприятии; Дашков и Ко - Москва, 2014. – С. 114. ↑

3. Саакян А. К. Экономика и социология труда. Учебное пособие. - СПб: Питер, 2016. – С. 81. ↑

4. Саакян А. К. Экономика и социология труда. Учебное пособие. - СПб: Питер, 2016. – С. 81. ↑

5. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда [Текст] : учебник для вузов / Б.М. Генкин. – 7-е изд., доп. – М. : Норма, 2015. – С. 199. ↑

6. Кокин, Ю. П. Экономика труда [Текст] : учебник / Под ред. проф. Ю. П. Кокина, проф. П. Э. Шлендера. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Магистр, 2015. – С. 102. ↑

7. Саакян А. К. Экономика и социология труда. Учебное пособие. - СПб: Питер, 2016. – С. 81. ↑

8. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда [Текст] : учебник для вузов / Б.М. Генкин. – 7-е изд., доп. – М. : Норма, 2016. – С. 199. ↑

9. Кокин, Ю. П. Экономика труда [Текст] : учебник / Под ред. проф. Ю. П. Кокина, проф. П. Э. Шлендера. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Магистр, 2015. – С. 102. ↑

10. Владимирова Л. П. Экономика труда: Учеб. пособие. - М.: Издательский Дом «Дашков и К», 2016. – С. 102. ↑

11. Саакян А. К. Экономика и социология труда. Учебное пособие. - СПб: Питер, 2016. – С. 81. ↑

12. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда [Текст] : учебник для вузов / Б.М. Генкин. – 7-е изд., доп. – М. : Норма, 2015. – С. 199. ↑

13. Кокин, Ю. П. Экономика труда [Текст] : учебник / Под ред. проф. Ю. П. Кокина, проф. П. Э. Шлендера. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Магистр, 2015. – С. 102. ↑

14. Владимирова Л. П. Экономика труда: Учеб. пособие. - М.: Издательский Дом «Дашков и К», 2016. – С. 102. ↑

15. Саакян А. К. Экономика и социология труда. Учебное пособие. - СПб: Питер, 2016. – С. 81. ↑

16. Кокин, Ю. П. Экономика труда [Текст] : учебник / Под ред. проф. Ю. П. Кокина, проф. П. Э. Шлендера. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Магистр, 2015. – С. 102. ↑

17. Владимирова Л. П. Экономика труда: Учеб. пособие. - М.: Издательский Дом «Дашков и К», 2016. – С. 102. ↑

18. Саакян А. К. Экономика и социология труда. Учебное пособие. - СПб: Питер, 2016. – С. 81. ↑

19. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда [Текст] : учебник для вузов / Б.М. Генкин. – 7-е изд., доп. – М. : Норма, 2015. – С. 199. ↑

20. Владимирова Л. П. Экономика труда: Учеб. пособие. - М.: Издательский Дом «Дашков и К», 2016. – С. 102. ↑

21. Кокин, Ю. П. Экономика труда [Текст] : учебник / Под ред. проф. Ю. П. Кокина, проф. П. Э. Шлендера. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Магистр, 2015. – С. 102. ↑

22. Кокин, Ю. П. Экономика труда [Текст] : учебник / Под ред. проф. Ю. П. Кокина, проф. П. Э. Шлендера. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Магистр, 2015. – С. 102. ↑

23. Кокин, Ю. П. Экономика труда [Текст] : учебник / Под ред. проф. Ю. П. Кокина, проф. П. Э. Шлендера. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Магистр, 2015. – С. 102. ↑

24. Саакян А. К. Экономика и социология труда. Учебное пособие. - СПб: Питер, 2016. – С. 81. ↑

25. Владимирова Л. П. Экономика труда: Учеб. пособие. - М.: Издательский Дом «Дашков и К», 2011. – С. 102. ↑

26. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда [Текст] : учебник для вузов / Б.М. Генкин. – 7-е изд., доп. – М. : Норма, 2010. – С. 199. ↑

27. Владимирова Л. П. Экономика труда: Учеб. пособие. - М.: Издательский Дом «Дашков и К», 2011. – С. 102. ↑

28. Саакян А. К. Экономика и социология труда. Учебное пособие. - СПб: Питер, 2016. – С. 81. ↑

29. Саакян А. К. Экономика и социология труда. Учебное пособие. - СПб: Питер, 2016. – С. 81. ↑

30. Кокин, Ю. П. Экономика труда [Текст] : учебник / Под ред. проф. Ю. П. Кокина, проф. П. Э. Шлендера. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Магистр, 2015. – С. 102. ↑

31. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда [Текст] : учебник для вузов / Б.М. Генкин. – 7-е изд., доп. – М. : Норма, 2015. – С. 199. ↑

32. Саакян А. К. Экономика и социология труда. Учебное пособие. - СПб: Питер, 2016. – С. 81. ↑

33. Кокин, Ю. П. Экономика труда [Текст] : учебник / Под ред. проф. Ю. П. Кокина, проф. П. Э. Шлендера. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Магистр, 2015. – С. 102. ↑

34. Кокин, Ю. П. Экономика труда [Текст] : учебник / Под ред. проф. Ю. П. Кокина, проф. П. Э. Шлендера. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Магистр, 2015. – С. 102. ↑

35. Кокин, Ю. П. Экономика труда [Текст] : учебник / Под ред. проф. Ю. П. Кокина, проф. П. Э. Шлендера. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Магистр, 2015. – С. 102. ↑

36. Владимирова Л. П. Экономика труда: Учеб. пособие. - М.: Издательский Дом «Дашков и К», 2016. – С. 102. ↑

37. Кокин, Ю. П. Экономика труда [Текст] : учебник / Под ред. проф. Ю. П. Кокина, проф. П. Э. Шлендера. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Магистр, 2015. – С. 102. ↑

38. Составлено на основе штатного расписания. ↑

39. Составлено автором. ↑

40. Составлено автором. ↑

41. Составлено автором. ↑

42. Составлено автором. ↑

43. Составлено автором. ↑

44. Составлено автором. ↑

45. Составлено автором. ↑

46. Составлено автором. ↑