Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (Теоретические аспекты формы и системы оплаты труда в банковской сфере).pdf

ВВЕДЕНИЕ

На протяжении последних двадцати лет проекты проведения изменений стали неотъемлемой частью жизни практически каждой компании во всем мире. Дело в том, что глобализация, усиление конкуренции на международных и национальных рынках, изменения в государственном регулировании заставляют компании постоянно искать пути повышения эффективности своей работы. Одним из наиболее распространенных способов реализации этой задачи стало внедрение эффективной системы оплаты труда, в чем и заключается актуальность рассмотрения курсовой работы. стимулирование персонал оплата труд банк

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами

Оплата труда основывается и действует по своим определенным принципам, функциям, методам.^[1]

Целью курсовой работы является рассмотрение эффективной системы оплаты труда и стимулирование в банковском секторе.

В рамках поставленной цели выделяется ряд задач:

1. Выявить роль и место системы оплаты труда и стимулирования персонала банка в России;

2. Рассмотреть систему оплаты труда на предприятии;

3.Выявить особенности и проблемы системы оплаты труда и стимулирования персонала банковского сектора на региональном уровне;

3. Дать рекомендации по формированию эффективной системы оплаты труда и стимулированию персонала в банке.

4.Рассмотреть оценку социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий.

Объектом исследования является ОАО «Сбербанк России».

Предметом исследования выступает процесс организации оплаты труда и стимулирования персонала на предприятии.

Теоретической и методологической основой исследования стали работы российских и зарубежных авторов по экономике труда, управлению персоналом, управлению организацией, социологии и психологии управления, проведению изменений, в особенности проектов инновационных преобразований.

В ходе работы над курсовой работой применялись методы: научной классификации, систематизации, логического и сравнительного анализа. Информационной базой исследования послужили статистические данные ОАО России» и обзоров труда, результаты исследований российских и авторов, публикации печати, материалы и международных конференций, документы международных и российских государственных

Курсовая работа из введения, 2 глав, и библиографического списка, приложений.

---

1 ФОРМЫ И СИСТЕМЫ, ОПЛАТЫ ТРУДА НА БАНКОВСКОЙ СФЕРЫ

1.1 оплаты труда в банке

Продолжается изменений в банковском Коснулась она и системы труда персонала в

Положение об оплате и системе вознаграждения (далее - положение) внутренним документом (далее - банк), порядок определения и нефиксированной части труда членов органов, иных принимающих риски, а работников подразделений, управление рисками, используемые банком для вознаграждений с учётом ^[2]

Настоящее положение с учётом требований и следующих нормативных

- Федерального закона от N 14-ФЗ "Об обществах с ответственностью";

- Федерального от 02.12.90 N 395-1 "О и банковской деятельности";

- Банка России от N 154-И "О порядке системы оплаты в кредитной организации и направления в кредитную предписания об устранении в её системе оплаты

- Указания Банка от 30.04.08 N 2005-У "Об экономического положения банков".^[3]

Система оплаты работников включает элементы, относимые на банка и уменьшающие в с НК РФ налогооблагаемую базу по на прибыль:

фиксированная оплаты труда:

- должностные оклады в со штатным расписанием

- компенсационные, стимулирующие и выплаты;

нефиксированная оплаты труда: в виде премий.

К части относятся: (должностной оклад), стимулирующие, социальные не связанные с результатами

Размер месячного оклада работника определяется в трудовом с ним и не может быть установленного законодательством РФ размера оплаты .

Размер месячного оклада работника зависит от его квалификации, выполняемой работы, и качества затраченного и максимальным размером не

В месячный должностной не включаются доплаты, и премии, иные компенсационного и стимулирующего

Размер месячного оклада работника может дополнительно по инициативе банка при добросовестном выполнении своих трудовых соблюдении им трудовой в иных случаях.

В устанавливаются следующие доплат: при совмещении и исполнении обязанностей отсутствующего работника, за работу, за работу в и нерабочие праздничные ^[4]

Работнику, выполняющему в наряду со своей работой, обусловленной договором, дополнительную по другой профессии или исполняющему обязанности отсутствующего работника без от своей основной производится доплата за профессий (должностей) или обязанностей временно работника.

---

Размеры и доплат (выплата в окладах, выплата суммы, составляющей сторонами трудового количество процентов от оклада) за совмещение (должностей) или исполнение временно отсутствующего устанавливаются по соглашению трудового договора.

работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за часы - в двойном По желанию работника работа вместо оплаты может предоставлением дополнительного отдыха, но не менее отработанного сверхурочно.

производит работникам выплаты (компенсации совмещающим работу с компенсации, связанные с трудового договора, выплаты при использовании имущества работника и в случаях и в порядке, законодательством РФ.

В случае чрезвычайных обстоятельств может быть материальная помощь.

применяемые банком к нефиксированной части труда, в целях (или способствующие) управления процессами вознаграждений, корректировки с целью стимулирования банка к разумному рисков, обеспечения (ограничения) стимулов излишних рисков управления рисками, надзора и участия директоров банка в выплат вознаграждений, особенностям деятельности

Базой для расчёта части оплаты является ежемесячный оклад работника тарифная ставка штатному расписанию) без надбавок к ежемесячному окладу (тарифной

Определение нефиксированной оплаты труда на основании показателей деятельности для оценки банка в целом, а отдельных направлений подразделений и конкретных Показатели результатов являются важным согласования принципов со стратегией банка и управления рисками.^[5]

Схемы оплаты труда работников, формы и системы заработной платы,

Виды оплаты труда находятся в Приложении №1.

1.2 и системы оплаты в банковской сфере

очень важной для банков является справедливости в оценке труда работников. отметить, что для определенной сотрудников банка справедливости, как правило, с уравниловкой, с постоянным к сравнению заработной платы с оценкой затраченных и с размерами заработной коллег по работе. заработной платы банков строится на использования гарантированных которые фиксируются в договоре (контракте) и от фактически отработанного в течение расчетного Работники, выполняющие по сложности работу и примерно равным квалификации, имеют оклады.^[6]

Это может объяснено тем, что банков формиру главным образом, привлечения (благодаря заработной плате) квалифицированных работников, каждого работника с учетом его квалификации, а в зависимости от финансовых банка на момент нового сотрудника на

---

Данная особенность окладов может не только к тому, что у работников снижается в достижении более результатов труда, но и к неблагоприятного социально-психологического характеризующегося постоянным воз конфликтных ситуаций как отдельными работниками, так и работниками и работодателями.

В имеет место дифференциации окладов в

«вилки». Разница максимальным и минимальным окладов

составляет от 50 до При этом в ряде работнику гарантируется получение оплаты труда по значению «вилки».^[7]

уровень оплаты работнику, в данном , приказом руководителя с учетом его предварительной и результатов его труда.

опыт оплаты персонала банка на ОАО «Сбербанк России». система заработной – простая повременная с современных систем – за знания и компетенции и за результаты труда.

плата работников включает в себя: доплаты и надбавки, коэффициент в размере дополнительное вознаграждение, вознаграждение.

Оклад работникам Банка штатному расписанию.

вознаграждение включает в оклад и дополнительное (выписка из положения об труда).

• • уровня квалификации;
  • ответственности;
  • характера работы;
  • качества и работы;
  • результата
  • объема работы и труда;
  • количества участков работы;
  • персонального вклада в результаты Банка и

Размер дополнительного в зависимости от группы по труда

находится в №1 Приложение №2.

Размер вознаграждения определяется путем умножения вознаграждения на коэффициент =

На наш необходимо в этой числитель разделить на иначе стимулирующее выплачиваемое работникам, необоснованно высоким.

административно-хозяйственного отдела, безопасности, секретариата, отдела кадров и рекламы, а также работникам других стимулирующее вознаграждение в размере 80%.

Для категорий персонала по оплате труда индивидуально. Например, для клиентского отдела по оплате труда исходя из производительности и количества освое услуг/операций таблица №2 в приложении №2.^[8]

Небольшой персонала стимулирующее выплачивается индивидуально, менеджеры клиентского обслуживающие корпоративных и частных лиц, стимулирующее вознаграждение в от степени выполнения на квартал плановых табл.№3 находится в №2.

Таким образом в ОАО учитываются особенности разных категорий и выражаются в повременной и простой повременной оплаты труда с оплаты за знания и и за результаты работы^[9]

---

1.3 аспекты формирования оплаты труда и мотивация труда работников

Заработная - это выраженная в денежной часть национального которая распределяется по и качеству труда, каждым работником, в его личное потребление. плата - это вознаграждение за

Оплата труда - это цена трудовых задействованных в производственном Можно сказать и что заработная плата это издержек на производство и продукции, идущая на труда работников

Различают номинальную и заработную плату. заработная плата - это и полученная работником плата за его труд за период. Реальная плата - это количество и услуг, которые приобрести за номинальную плату; реальная плата - это ее покупательная номинальной заработной Вполне очевидно, что заработная плата от величины номинальной платы и цен на приобретаемые и услуги.^[10]

Хорошо система мотивации является одним из факторов, определяющих организации. Проблемы, с усилением воздействия на результаты труда, остро стоят в использующей высококвалифицированный и труд работников. особенно важно образом подходить к мотивации труда работников. Интенсивное банков, в условиях конкуренции, требует от повышенной производительности, новых (более технологий и качественного банковских услуг. В работы сотрудников затрагивают факторы, влияющие на мотивацию: - контроль текущего знаний сотрудников; - загруженность в течение дня года); - высокая ответственности за проведенные и принятые решения; - работа на компьютере и - работа в режиме времени; - строгая всех трудовых - негативные психологические (стресс, раздражительность, утомление, и т. д.);^[11]

разрабатывать систему с учетом особенностей работы. Оплата имеет самую степень влияния на мотивацию. Существуют типы схем труда банковских помимо должностного :

1. Премии. Осуществление выплат за выполнение (подразделением или банком в определенных задач

2. Комиссионные — получение от суммы сделок ( прежде всего к менеджерам). Комиссионные быть использованы как в с базовым окладом, так и от него, полностью заработную плату

3. Специальные индивидуальные в качестве признания того или иного Например, премии за компании, которыми работников, проработавших в определенное количество

4. Программы разделения Данные программы получение сотрудником процента прибыли Материальные выплаты, непосредственно или косвенно от труда, выступает фактором мотивации. должны иметь представление за что они получают ^[12]

---