Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (Понятие форм и систем оплаты труда).pdf

- возникновение угрозы перерасхода сырья и материалов;

- сложности установления норм выработки, в т.ч. при их пересмотре;

- сложности в определении объема выпуска ввиду отсутствия возможности измерения всех аспектов деятельности работника;

- снижение чувства принадлежности к коллективу;

- отсутствие стимулов к деятельности в долгосрочном периоде, как следствие - увеличение текучести кадров;

- необходимость введения показателей, выравнивающих различия в оплате при уменьшении количества заказов.

С точки зрения работников предприятия, основными положительными моментами в условиях применения сдельной формы оплаты труда являются:

- наличие возможностей увеличения заработка посредством выполнения большего объема работ, увеличения производительности труда;

- возможность получения работы на предприятии вне зависимости от стажа и квалификации.

В свою очередь, в качестве отрицательных тенденций при применении сдельной формы оплаты труда с точки зрения работников является:

- наличие колебаний в заработке;

- возможность недоучета факторов, не зависящих от работников, но влияющих на выработку, на результат трудовой деятельности;

- увеличение вероятности нарушения правил техники безопасности;

- присутствие эффект храповика: опасность снижения ставки заработной платы из-за высокой выработки.

Говоря о применении повременной формы оплаты труда, работодатели выделяют следующие положительные стороны:

- снижение издержек, связанных с контролем за соблюдением качества продукции;

- повышение чувства принадлежности к коллективу организации со стороны работника;

- снижение текучести кадров.

В качестве негативных тенденций, работодателями отмечается:

- отсутствие стимулов к повышению производительности труда со стороны работников;

- необходимость наличия контролирующего органа, осуществляющего наблюдение за протеканием процесса труда и размерами выработки;

- увеличение издержек предприятия, связанных с осуществлением контроля за деятельностью работников;

- повышение риска в следствии необходимости тщательного отбора высококвалифицированных кадров, способных повысить прибыль предприятия, стремление отказа в найме работникам с низкой квалификаций, отсутствием опыта работы;

- риск колебаний в производительности труда ложится на работодателя;

- возникновение сложностей при увязке размера оплаты труда с конечным результатом трудовой деятельности;

---

В свою очередь, работники предприятия отмечают следующие положительные моменты применения повременной системы оплаты труда:

- определенность и стабильность в размере заработной платы;

- возможность стабильного заработка на постоянных условиях к объемам работы;

- сплоченность в трудовом коллективе.

В числе минусов повременной формы работники отмечают:

- низкий уровень заработной платы по сравнению со сдельным заработком;

- возможность несоответствия размера оплаты труда и степени трудового участия работника;

- риск равной оплаты труда высоко- и низкопродуктивных работников;

- отсутствие возможности повышения размера заработной платы путем увеличения трудовых усилий.

Из анализа результатов сравнения, можно сделать вывод о том, что в современном высокомеханизированном и интегрированном производстве преимущественно используется интеллектуальный труд, а не физический, что соответствует условиям применения повременной формы оплаты труда.

Решение в пользу перевода работников на повременную оплату труда обусловлено еще и перспективой лучшего обеспечения качества выпускаемой продукции (в отличии от обеспечения большего количества выпуска), соблюдения условий эксплуатации оборудования, стимулирования новаторской деятельности рабочих, разработки инновационных предложений и проектов, обучения молодых работников.

Таким образом, на исследуемом промышленном предприятии целесообразным решением проблем оптимизации форм и методов оплаты труда является разработка повременной формы оплаты труда, регламентирующей следующие положения:

- размер должностного оклада; условия изменения оклада; условия пересмотра фиксированной части заработной платы сотрудника;

- условия оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни;

- условия оплаты труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей;

- оплату труда при невыполнении норм выработки и при изготовлении продукции, оказавшейся браком;

- оплату времени простоя;

- оплату работы в сверхурочное время;

- оплату работы в ночное время;

- оплату труда учеников;

- оплату труда при временном переводе по соглашению сторон;

- условия и размеры выплат стимулирующих надбавок, доплат и выплат к окладам и тарифным ставкам.

При переводе сотрудников на повременную оплату труда по соглашению сторон, руководство предприятия должно разработать ряд показателей, позволяющих компенсировать потери работников в заработной плате по сравнению со сдельной оплатой труда, а так же распределяющих трудоемкость изготовления изделий с целью равномерного распределения загрузки работников в течение смены

---

Анализируя особенности перевода сотрудников на повременную оплату труда, ключевым моментом, позволяющим компенсировать потери для работников в заработной плате, является разработки вышеописанных показателей, характеризующих положения оплаты труда и премирования, доплат, связанных с соотношением размеров по сдельной и повременной системе оплаты труда. В целом, переход на повременную систему оплаты труда послужит перспективой улучшения качества выпускаемой продукции, соблюдения условий эксплуатации оборудования, стимулирования новаторской деятельности рабочих, и прочих аспектов повышения эффективности производства.

Выполненный в данной работе сравнительный анализ двух форм оплаты труда сдельной и повремённой показал, что обе формы имеют больше отрицательных сторон, чем положительных, следовательно, данные формы оплаты труда на современном рыночном этапе являются мало эффективными. При подходе к таким формам оплаты труда, работодатель должен учитывать интересы предприятия и работника, и вносить изменения в данные формы оплаты труда.

Заключение

Наличие в современной системе оплате труда различных форм, безусловно, является очень важным сточки зрения заинтересованности работником в качестве выполненной им работы, если от этого зависти его заплата. С другой стороны. Система оплаты труда должна быть понятна каждому работнику, и это является, на мой взгляд, основой современных форм оплаты труда. Работник, принявший и участие в разработке системы оплаты труда и понявший эту систему будет работать значительно эффективнее. И доходы предприятия при таком подходе к оплате труда будут увеличиваться, это вовсе не означает, что следует отказываться от традиционных форм оплаты труда, а именно повремённой и сдельной, но их необходимо совершенствовать, например, применить к каждой из них элементы современных форм оплаты труда.

Оплата труда выступает, с одной стороны, в качестве личного дохода и служит основным источником жизнеобеспечения персонала и их семей, а с другой стороны, – в качестве платежеспособного совокупного спроса и является одним из главных факторов поддержания и развития производства.

Для достижения высоких конечных результатов оплату труда руководителей, специалистов, рабочих в условиях рыночной экономики целесообразно строить на следующих принципах.

Во-первых, основным критерием дифференциации заработной платы по предприятиям, работникам должен быть конечный результат их труда. Повышение заработной платы следует производить лишь в меру роста конечных результатов труда коллектива.

---

Во-вторых, необходимо обеспечивать опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, так как это является непременным условием нормального развития производства, производительных сил.

В-третьих, целесообразно сочетать индивидуальную и коллективную заинтересованность и ответственность в результатах труда.

В-четвертых, механизм оплаты труда должен стимулировать повышение квалификации работников, учитывать условия труда.

В-пятых, системы оплаты труда должны быть простыми, понятными всем работникам.

Выполненный в данной работе сравнительный анализ двух форм оплаты труда сдельной и повремённой показал, что обе формы имеют больше отрицательных сторон, чем положительных, следовательно, данные формы оплаты труда на современном рыночном этапе являются мало эффективными. При подходе к таким формам оплаты труда, работодатель должен учитывать интересы предприятия и работника, и вносить изменения в данные формы оплаты труда.

Библиография

Нормативно-правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации. Издательство - «Эксмо» ,2012.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Статут, 2017.

Учебная литература, периодические издания, монографии:

1. Беляев А.Н. Современные формы и системы оплаты труда : учебное пособие / А.Н. Беляев. – 2-е издание. - М.: Дело и сервис, 2014. - 224 с.
2. Ветлужских Е.В. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика / Елена Ветлужских. - М.: Альпина Паблишер, 2015. - 152 c
3. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный)/О. Н. Волкова, В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева ;

отв. ред. В. Л. Гейхман. -8-е изд., испр. и доп. -М.: Юрайт, 2015. - 943 с

1. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. - 6-e изд., изм. и доп. - М.: Норма: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 416 с.
2. Пашуто В.П.. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебное пособие / В.П. Пашуто. – М.: КноРус, 2014.- 114 с.
3. Трудовое право России/Отв. ред. К.Н.Гусов. Учебник. М.: Изд-во Проспект, 2016. - 532 с.
4. Трудовое право России: учебник / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. 3-е изд., перераб. и доп. 2015. - 608 с.
5. Трудовое право : учебник / под общ. ред. Р. А. Курбанова. «Издательство Юрайт», 2016. - 394 с.
6. Трудовое право: учебник / М. В. Пресняков, С. Е. Чаннов. 2015. Гриф Учебно-методического совета. 2016. - 362 с.
7. Шестакова Е. Сдельная и почасовая оплата труда: плюсы и минусы // Кадровик.ру. –2014 – № 4. - 68 с.

---