Добавлен: 14.06.2023
Просмотров: 124
Скачиваний: 3
- времени начала выплаты пенсии в связис работой на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и вгорячих цехах (в таких случаях пенсия устанавливается: мужчинам по достижении50 лет и женщинам по достижении 45 лет, если они соответственно трудились неменее 10 лет и 7 лет и 6 месяцев и их общий трудовой стаж не менее 20 и 15 лет,а если не менее половины стажа приходится на подземные работы, на работы свредными условиями труда и в горячих цехах, то пенсия назначается с уменьшениемвозраста на один год за каждый полный год такой работы мужчинам и женщинам).
Законодательствопредусматривает также и другие случаи учета специального трудового стажа.
Страховой испециальный трудовой стаж неразрывно связаны с назначением пенсии; моментназначения пенсии и ее размер всецело зависят от продолжительности этих видовстажа.
В специальныйтрудовой стаж включаются очень ограниченные виды общественно полезнойдеятельности. Порядок включения периодов общественно полезной деятельности вспециальный трудовой стаж устанавливается нормативными актами,предусматривающими порядок исчисления выслуги лет тем или иным категориямграждан.
Особым видомспециального трудового стажа являетсяи выслуга лет. Но в отличие отспециального стажа, выслуга лет установленной продолжительности служитюридическим фактом, дающим право на пенсию независимо от возраста при условииувольнения с работы, в связи с которой назначается пенсия.
Кругсубъектов, имеющих право на пенсию за выслугу лет, довольно широк. В неговходят: работники, занятые на работах с особыми условиями труда; работникигражданской авиации; педагогические работники; лица, занятые лечебной и инойработой по охране здоровья населения; артисты и другие категории творческихработников; военнослужащие; государственные служащие.
В настоящеевремя законодательство о специальном стаже находится в процессе реформирования.Реформа обязательного пенсионного страхования предусматривает переход нафинансирование пенсий за выслугу лет через профессиональные пенсионные системы.С этого времени за каждого работника, занятого в особых условиях труда,работодатель обязан платить страховые взносы по повышенному тарифу с учетомвредности, тяжести и других факторов, повышающих производственный риск. Правона пенсию для лиц, трудившихся на тяжелых и вредных работах, будет зависеть отпродолжительности страхового стажа по дополнительной профессиональной системе.
2.3. Непрерывный стаж
Действующеезаконодательство не содержит легального определения непрерывного трудовогостажа, однако анализ ряда нормативных актов позволяет сделать вывод, что непрерывныйтрудовойстаж — это продолжительностьпоследней непрерывной работы на одном предприятии (в учреждении, организации)или на нескольких предприятиях при условии, что перерыв в трудовой деятельностине превысил установленных законодательством сроков.
Непрерывныйтрудовой стаж имеет ряд существенных отличительных признаков от страхового испециального стажа.
Во-первых,при определении размера пенсии или момента начала ее выплаты непрерывностьстажа не учитывается.
Во-вторых,рассматриваемый вид трудового стажа не должен иметь превышающих установленныепределы промежутков времени, в течение которых трудоспособный работник неосуществлял трудовой деятельности и не предпринимал действий к трудоустройству.Данное условие является определяющим при установлении непрерывности стажа.
Как верноотмечает С.Г. Кулюхин, непрерывный трудовой стаж является самостоятельнойоценочной категорией трудовой деятельности работника, характеризующей не общуюпродолжительность времени работы, а конкретный промежуток трудового стажаработника.[6]
Юридическоезначение непрерывного трудового стажа заключается в том, что он являетсяосновным критерием при определении размера пособия по временнойнетрудоспособности, т.е. продолжительность непрерывного трудового стажа влияетна размер пособия по временной нетрудоспособности. В зависимости отнепрерывного стажа работы определяется социальное обеспечение и в отношенииодиноких матерей. Действует особый порядок выплаты пособий по уходу за больнымидетьми. Так, пособие по уходу за больным ребенком в размере от 60 до 100%(конкретный размер которого как раз определяется в зависимости от непрерывногостажа). В зависимости от непрерывного стажа определяются «северные надбавки».
В настоящеевремя действует целый комплекс разноуровневых нормативных актов регулирующихпорядок исчисления непрерывного трудового стажа.
Непрерывныйтрудовой стаж у работника, уволенного в связи с истечением срока трудовогодоговора, по общему правилу, сохранится, если перерыв между датой увольнения идатой поступления на новую работу не превысит одного месяца. Например, еслиработник уволен 5 января (последний день его работы), то его трудовой стаж непрервется, если он поступит на работу не позднее 6 февраля.
Согласноп.п.2-10 Правил непрерывный трудовой стаж сохраняется:
1) При увольнении после 1 сентября 1983 г. по собственному желанию безуважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерывв работе не превысил трех недель. Причины, признаваемые уважительными при увольнении пособственному желанию, определяются Государственным комитетом СССР по труду исоциальным вопросам и ВЦСПС.
2) Если перерыв в работе не превысил двух месяцев в случае:
- поступления на другую работу лиц,работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, послеувольнения с работы по истечении срока трудового договора;
- поступления на работу в РоссийскойФедерации после освобождения от работы в учреждениях, организациях и напредприятиях Российской Федерации за границей или в международных организациях;
- поступления на работу в РоссийскойФедерации граждан, переселившихся из стран, с которыми Россия заключиласоглашения или договоры о социальном обеспечении, после освобождения от работыв учреждениях, организациях и на предприятиях этих стран (двухмесячный период вэтом случае исчисляется начиная со дня приезда в Россию).
3) Если перерыв в работе не превысил трех месяцев в случае:
- поступления на работу лиц,высвобождаемых с предприятий, из учреждений и организаций в связи с ихреорганизацией или ликвидацией либо осуществлением мероприятий по сокращениючисленности или штата работников, а также при поступлении на работу рабочих ислужащих, увольняемых из частей, учреждений, организаций из предприятийВооруженных Сил Российской Федерации в связи с проведением мероприятий посокращению их в соответствии с решениями Правительства РФ;
- поступления на работу после окончаниявременной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с действующимзаконодательством увольнение с прежней работы, а также при поступлении наработу после увольнения с работы в связи с инвалидностью либо после увольненияинвалидов по другим основаниям (кроме оснований, не обеспечивающих сохранениенепрерывного стажа), по которым не установлены более льготные условиясохранения непрерывного трудового стажа (трехмесячный период в этих случаяхисчисляется начиная со дня восстановления трудоспособности, дня вынесениязаключения об этом врачебно-консультационной комиссией (ВКК) либо дня, покоторый была установлена инвалидность);
- поступления на работу послеувольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемойдолжности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующемупродолжению данной работы (согласно медицинскому заключению, вынесенному вустановленном порядке);
- поступления на работу учителейначальных классов общеобразовательных школ, освобожденных от работы в школе всвязи с переводом 4-х классов на систематическое преподавание основ наук ивременным сокращением числа учащихся начальных классов.
4) Независимо от продолжительности перерыва в работе в случае:
- поступления на работу послеувольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу вдругую местность;
- поступления на работу послеувольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости либопосле увольнения пенсионера по старости по другим основаниям, кроме оснований,не обеспечивающих сохранение непрерывного стажа (это правило распространяетсятакже на пенсионеров, получающих пенсии по другим основаниям, например завыслугу лет, если они одновременно имеют право на пенсию по старости).
У работников,которые увольняются в связи с переходом на пенсию по старости, при последующемпоступлении на работу продолжительность перерыва в трудовом стаже не имеетзначения для исчисления непрерывного стажа. Стаж, имевшийся у них к моментуувольнения, сохраняется и присоединяется к стажу по новому месту работы.
Согласнодействующему законодательству непрерывный стаж у работника прерывается, если онв течение года дважды увольняется по собственному желанию без уважительныхпричин. Если работник уволился по собственному желанию первый или (и) второйраз по уважительной причине, непрерывный стаж у него не прервется, еслиперерывы между днем увольнения и днем поступления на новую работу не превысилиустановленных сроков, в течение которых непрерывный стаж сохраняется.
Всоответствии с данным нормативным актом трудовойстаж суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращениятрудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.
Работа подоговору подряда выполняется в рамках гражданско-правового договора,заключаемого в соответствии с правилами гл. 37 ГК РФ «Подряд». Работа же, окоторой идет речь в Правилах, предполагает выполнение работником трудовыхфункций по трудовому договору (контракту), заключаемому в соответствии со ст.56 ТК РФ. Что касается иных видов деятельности, перечисленных в Правилах изасчитываемых в непрерывный трудовой стаж, то работа по договору подряда такжене включена в указанный перечень.
Такимобразом, работа по договору подряда не включается в непрерывный трудовой стаждля назначения пособий по государственному социальному страхованию.
Заключение
Итак, взаключение работы я подведу итоги по проделанному исследованию.
Рассмотрениетрудового стажа в современном праве социального обеспечения возможно только врусле реформирования законодательства о пенсионном обеспечении. И средисущественных недостатков современной пенсионной реформы специалисты отмечают,что размер стажа практически не влияет на размер будущей пенсии работника.Между тем было бы справедливо, чтобы заработки и стаж работника предопределяливеличину его пенсии, и он был бы заинтересован уплачивать пенсионные взносы,которые будут использованы на содержание нынешних пенсионеров.
Принципиальнымотличием новых законов является то, что для получения права на трудовую пенсиюпо старости достаточно иметь только пять лет страхового стажа (суммарнойпродолжительности периодов работы и (или) иной деятельности), в течение которыхуплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов,засчитываемых в страховой стаж.
Во многомсовременное правовое регулирование трудового стажа строится на нормативныхактах, которые уже давно морально устарели (И это несмотря на принятие целогокомплекса законов). Несомненно, что необходимо их обновление и систематизация.Нормы о различных видах стажа (зачастую даже противоречащие друг другу)«разбросаны» по десяткам разноуровневых нормативных актов. Возможно, чтоидеальным вариантом было бы принятие трех-четырех консолидирующих акта, которыебы вобрали в себя все положения о трудовом стаже, не урегулированные законодательнымиактами.
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерацииот 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства РоссийскойФедерации. -7 января 2002 г. (Часть I). — №1. — Ст. 3.
2. Закон РСФСР от 20 ноября 1990 г. N340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» // Ведомости съезданародных депутатов РСФСР и ВС РСФСР. — 6 декабря 1990 г.
3. Постановление Правительства РФ от 24июля 2002 г. N 555 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждениястрахового стажа для установления трудовых пенсий» // Собраниезаконодательства Российской Федерации. — 5 августа 2002 г. — №31.
4. Постановление Правительства РФ от 4июля 2002 г. N 498 «Об утверждении перечня сезонных отраслейпромышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона приисчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы егопродолжительность в соответствующем календарном году составила полный год»// Собрание законодательства Российской Федерации. — 8 июля 2002 г.