Файл: Граждане, имеющие право на пособия по временной нетрудоспособности и основания выплаты пособий.pdf

Одним из важнейших видов социального обеспечения является пособие по временной нетрудоспособности, право на которое имеют лица, работающие по трудовому договору, а также граждане, которые в период своей деятельности подлежат обязательному государственному социальному страхованию и граждане, вступившие в систему обязательного социального страхования на добровольной основе, к числу которых, в частности, относятся: лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью;адвокаты; старатели; члены кооперативов и др. Пособие по временной нетрудоспособности — это денежная выплата, предоставляемая в случаях, когда выполнение работы или осуществление иной деятельности невозможно в связи с краткосрочным ухудшением здоровья, в размерах, пропорциональных заработку, иному доходу или в твердой сумме, финансируемая по общему правилу за счет средств Фонда занятости населения РФ, Фонда социального страхования РФ.

Данная курсовая paбoтa пocвящeнa именно выплaте пocoбий пo вpeмeннoй нeтpyдоспocoбнocти и дpyгиx coциaльныx выплaт. В настоящее время в условиях рыночной экономики, на мой взгляд, вопрос о пособиях по временной нетрудоспособности, пpeдcтaвляeтcя вeсьмa aктyaльным, пocкoлькy это пособие пpизвaнo зaмeнить лицy eгoпocтoянный зapaбoтoк. C 1 янвapя 2007 гoдa, вcтyпил в cилyФeдepaльныйзaкoнoт 29.12.2006 № 255-ФЗ «Oбoбecпeчeнии пocoбиями пo вpeмeннoй нeтpyдocпocoбнocти, пo бepeмeннocти и poдaм гpaждaн, пoдлeжaщиx oбязaтeльнoмy coциaльнoмy cтpaxoвaнию» (дaлee - Зaкoн № 255-ФЗ) в кoтopoм ycтaнaвливaютcя нoвыe нopмы пoнaзнaчeнию, иcчиcлeнию, oпpeдeлeнию paзмepa и выплaтe пocoбийпo вpeмeннoй нeтpyдocпocoбнocти, пo бepeмeннocти и poдaм.В чacтнocти, oпpeдeлeниe paзмepa пocoбия тeпepь зaвиcит oт пpoдoлжитeльнocти cтpaxoвoгo cтaжa, внeceны измeнeния в мexaнизм иcчиcлeния пocoбий (cpeдний днeвнoй зaрaбoтoк, и pacчeт пocoбия вeдeтcя в кaлeндapныx дняx вмecтo paбoчиx и дp.). В paзвитиe дaннoгo зaкoнa, был пpинят цeлый pяд нopмaтивных aктoв. Taк, пopядoк иcчиcлeния пocoбий пo вpeмeннoй нeтpyдocпocoбнocти, тeпepь oпpeдeляeтcя в cooтвeтcтвии c Пocтaнoвлeниeм Пpaвитeльcтвa PФ oт 15.06.2007 № 375 «Oб yтвepждeнии пoлoжeния oб ocoбeннocтяx пopядкa иcчиcлeния пocoбий пo вpeмeннoй нeтpyдocпocoбнocти, пo бepeмeннocти и poдaм гpaждaнaм, пoдлeжaщим oбязaтeльнoмy coциaльнoму cтpaxoвaнию».В cooтвeтcтвии co cтaтьeй 16 Зaкoнa № 255-ФЗ, Пpикaзoм Миниcтepcтвa здpaвooxpaнeния и coциaльнoгo paзвития PФ oт 06.02.2007 № 91, были yтвepждeны Пpaвилa пoдcчeтa и пoдтвepждeния cтpaxoвoгo cтaжa, имeющeгo пepвocтeпeннoe знaчeниe для ycтaнoвлeния paзмepa пocoбия пo вpeмeннoй нeтpyдocпocoбнocти.

Цeлью курсовой paбoты являeтcя изyчeниe пocoбий пo вpeмeннoй нeтpyдocпocoбнocти.

Для дocтижeния дaннoй цeли были пocтaвлeны зaдaчи:

1. изyчить основания для выплаты пособий по временной нетрудоспособности;

2. изyчить правила определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.

Paбoтacocтoит из ввeдeния,двух глaв, зaключeния, cпиcкa литepaтypы, пpилoжeний.

Ocнoвными тeopeтичecкими и мeтoдoлoгичecкими иcтoчникaми пpи нaпиcaнии дaннoй paбoты пocлyжили бaзoвaяyчeбнaя литepaтypa, зaкoнoдaтeльcтвo PФ, cтaтьи и oбзopы в cпeциaлизиpoвaнныx и пepиoдичecкиx издaнияx.

ГЛАВА 1. ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ИХ ВЫПЛАТЫ

1.1Граждане, имеющие право на пособия по временной нетрудоспособности и основания выплаты пособий

Одним из важнейших видов социального обеспечения является пособие по временной нетрудоспособности. Его предоставление регулируется Федеральным закономот 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"и другими нормативными правовыми актами.^[1]

Право на пособие имеют лица, работающие по трудовому договору, государственные гражданские и муниципальные служащие, иные граждане, которые в период своей деятельности подлежат обязательному государственному социальному страхованию. Это означает, что за них уплачивается налог который перечисляется в Фонд социального страхования РФ (ФСС) в виде страхового взноса. Индивидуальные предприниматели, адвокаты и некоторые другие категории самозанятых лиц могут платить взносы в ФСС в добровольном порядке. Государственным гражданским служащим, а также безработным пособие по временной нетрудоспособности предоставляется из средств федерального бюджета, а муниципальным служащим – из средств бюджета МСУ.Лицам, осужденным к лишению свободы и привлеченным к оплачиваемому труду, выплата пособия производится в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15.10.2001 г. № 727.^[2]

Пособие по временной нетрудоспособности предоставляется в случаях:

- заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения;

- осуществления ухода за больным членом семьи;

- карантина;

- протезирования в стационарном специализированном учреждении;

- долечивания в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения.^[3]

Пособие по временной нетрудоспособности – это выплата, которая предоставляет застрахованным лицам в целях частичной компенсации утраченного трудового дохода в случаях, когда если работы или иные деятельности невозможно выполнить в связи с краткосрочным ухудшением здоровья.

К числу фактов, порождающих возникновение правоотношений по поводу выплаты данного пособия, относится не только сам факт наступления временной нетрудоспособности, но и факт ее наступления в период работы. Выплата пособия производится даже в случаях, когда временная нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы или иной трудовой деятельности, а также в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.Данное правило распространяется и на лиц, уволенных с военной службы.

1.2 Документы, удостоверяющие временную нетрудоспособность и размеры пособия

Для того чтобы получить положенную по законодательству выплату, сотрудник обязан предоставить работодателю больничный лист. Именно этот документ подтверждает факт болезни. Все необходимые начисления и расчеты выполняет бухгалтерия работодателя, а фонд лишь занимается выплатой заявленных сумм и их проверкой. Кстати, каждая организация, в которой трудятся наемные сотрудники, в обязательном порядке регистрируется как страхователь.

Чтобы ФСС оплатил больничный, в нем не должно быть никаких ошибок. Занимаются заполнением этих документов сотрудники клиник, но желательно, чтобы приболевший человек самостоятельно проверил правильность данных в выданном ему листе нетрудоспособности. В случае обнаружения ошибок ему предоставят дубликат, ведь помарки и исправления в этом документе недопустимы. Проверять правильность заполнения должен и бухгалтер, занимающийся начислениями выплат сотрудникам. Наиболее распространенными являются ошибки в ФИО пациента, его дате рождения. Также часто медработники ошибаются при заполнении чисел начала и окончания больничного. Если у пациента 2 листа нетрудоспособности или более, которые идут подряд, то совпадать в них может лишь одно число. Например, в одной клинике человек закрыл больничный, а в другой в тот же день его открыл.

В определенных случаях важна и должность врача. Больничный лист, выписанный в связи с беременностью и родами, выдает лишь акушер-гинеколог. Если в этом документе указана другая должность, то его необходимо заменить. А вот неточности в названии организации не должны вызывать беспокойство. ФСС определяет страхователя, исходя из его индивидуального номера, который указывается самим предприятием.

Еще пару лет назад все больничные оплачивал непосредственно работодатель. Лишь после этого он отчитывался о потраченных средствах в Фонд социального страхования, который компенсировал его затраты. При этом он не возвращал компании или физическому лицу-работодателю средства, а засчитывал их в счет будущих взносов в ФСС. В настоящее время этот порядок изменен. Предоставленный лист нетрудоспособности работодатель уже не оплачивает, он лишь обязан провести все необходимые расчеты. А перечислением положенных сотруднику средств занимается уже ФСС. ^[4]

Необходимо запомнить, что с 1 января 2012 года порядок определения этой суммы существенно изменился. Так, в настоящее время базовым периодом расчета является не 12, а 24 календарных месяца, или 730 дней. После того как работник компании выздоравливает, он должен принеси больничный. Как начисляется положенная ему выплата, сотруднику знать совсем не обязательно. С этого момента начинается работа бухгалтерии. В первую очередь, для того чтобы определить, какая сумма социальных выплат полагается сотруднику, необходимо рассчитать его среднедневной заработок. Расчет среднего для больничного листа определяется следующим образом. Весь начисленный доход сотрудника за последние два года делится на 730 дней. При этом в сумму включают абсолютно все выплаты, премии, вознаграждения, на которые были начислены взносы в ФСС.

Глава 2. Правила определения размеров пособий по временной нетрудоспособности

2.1 Порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности

Назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности производятся в установленном размере территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации, назначившим указанное пособие, или через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию по заявлению получателя.

Чтобы рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в 2015 году, нужно определить:

-продолжительность расчетного периода;

-средний заработок сотрудника за расчетный период;

-среднедневной заработок сотрудника;

-процент от среднедневного заработка, применяемый при расчете пособия;

-итоговую сумму пособия.^[5]

Такой порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2015 году установлен согласно Федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ). И именно такой порядок расчета больничного пособия в 2015 году применяется вне зависимости от причины нетрудоспособности (болезнь самого сотрудника, члена его семьи, бытовая травма, несчастный случай на производстве и т. д.). Также не имеет значения система налогообложения, которую применяет организация. Теперь рассмотрим каждый расчет подробно, пошагово.^[6]

Первый шаг - определяется расчетный период. По общему правилу расчетный период - это два календарных года с 1 января по 31 декабря включительно, предшествующих году, в котором наступила временная нетрудоспособность (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). То есть в 2015 году в расчетный период входят 2013 и 2014 годы.

Если в одном или обоих годах расчетного периода работник был в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, такие годы можно заменить более ранними, при условии, что это увеличит размер пособия (п. 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, далее - Положение № 375).

Шаг второй - определяются суммы учитываемых выплат за годы расчетного периода. В средний заработок включаются все виды выплат, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Выплаты в расчетном периоде у предыдущих работодателей можно учесть на основании справки о заработке. Форма справки утверждена приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.

За каждый год расчетного периода можно учесть ограниченную сумму выплат. Она не может превышать предельной величины базы для начисления страховых взносов за каждый год расчетного периода (ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Таким образом, работник может принести несколько справок, но, возможно, не все выплаты бухгалтер учтет при расчете пособия. Предельная база в 2013 году - 568 000 руб., в 2014 году - 624 000 руб., в 2015 году – 670 000 руб.