Файл: Теоретические аспекты психофизиологического профессионального отбора и диагностики профпригодности.pdf

Заключение

Профессиональный отбор – это процедура определения соответствия человека выбранной профессии, пригодности к овладению специальностью, успешному выполнению профессиональных обязанностей в штатных и специфических нештатных условиях. С учетом результатов профессионального психологического отбора (как части профотбора в целом) принимается решение о соответствии человека определенному виду деятельности.

Профессиональный психологический отбор имеет долгую историю создания и развития. Уже с древних времен существовали различные системы отбора людей для выполнения определенных видов деятельности. Однако, как научно-прикладное направление профессиональный психологический отбор появился лишь в конце XIX – начале ХХ веков. Развитие психологической науки позволяло на практике отбирать работников, наиболее подходящих для выполнения соответствующей трудовой деятельности. В настоящее время профессиональный психологический отбор представляет собой комплекс мероприятий, направленных на обеспечение качественного отбора персонала организации на основе оценки соответствия уровня развития профессионально важных качеств личности требованиям профессиональной деятельности.

Деятельность ПАО «Газпром» относится к сфере опасного производства, любой объект газовой промышленности считается стратегическим и подлежит усиленной охране. На охранных работах заняты тысячи работников. Деятельность сотрудников служб безопасности предполагает высочайший уровень ответственности, это работа, связанная с большим количеством стрессов.

Психологическая составляющая обеспечения службы безопасности включает в себя систему мер по подбору и мотивации персонала, созданию благоприятного морально-психологического климата в коллективе с целью решения вопросов противостояния различным источникам угроз.

Особое внимание уделяется защите от зачисления в штат лиц, не способных по своим деловым и личностным качествам выполнять обязанности работника службы безопасности. Одновременно это является профилактикой негативных процессов и обеспечением надежности сотрудников службы
безопасности.

В целом система профессионального психологического отбора в ПАО «Газпром» показала свою эффективность. Профессионально-психологический отбор позволяет определить оптимальную сферу деятельности человека, что повышает эффективность деятельности человека и способствует, в том числе сохранению психического и физического здоровья.

Список литературы

Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности. М.: ПЕР СЭ, 2005.

Бершедова Л. И., Рычихина Э. Н. Социально-психологические основы системы мониторинга персонала // Системная психология и социология. 2013. № 8 (II). C. 17–24.

Войкин В.С., Добрянская Р.Г. Психологическая оценка при профессиональном отборе работников // Законность. 2010. № 9. С. 14-16.

Душков Б.А., Смирнов Б.А., Королев А.В. Психология труда, профессиональной, информационной и организационной деятельности: словарь / под ред. Б.А. Душкова. 3-е изд. М.: Академический Проект: Фонд «Мир», 2005.

Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. 4-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М 2010.

Кубланов М.М., Устинов И.Ю., Караванов А.А., Холодов О.М. Научные основы профессионального психологического отбора // В сборнике: Физическая культура, спорт и здоровье в современном обществе Сборник научных статей Всероссийской с международным участием очно-заочной научно-практической конференции. 2016. С. 394-401.

Маклаков А.Г. Профессиональный психологический отбор персонала. Теория и практика. СПб., 2009.

Маслова Е.С. Психологический профессиональный отбор: целесообразность и эффективность // Известия Южного федерального университета. Педагогические науки. 2014. № 10. С. 83-90.

Набиркин Г.А., О Н.Н. Психологический подбор и отбор персонала // В сборнике: Совершенствование организации предпринимательской деятельности, системы управления и маркетинга на предприятии Материалы межвузовской научно-практической конференции. Ответственный редактор Писаревская М.А.. 2013. С. 204-208.

Наследов, А.Д. Математические методы психологического исследования. Анализ и интерпретация данных / А.Д. Наследов. – СПб. : Речь, 2004. – 388 с.

Овчинников, Б.В. Психологическая предпатология: превентивная диагностика и коррекция / Б.В. Овчинников, И.Ф. Дьяконов, Л.В. Богданова. – СПб. : ЭЛБИ-СПб, 2010. – 366 с.

Психология в управлении человеческими ресурсами: учеб. пособие / под ред. Т.С. Кабаченко. СПб.: Питер, 2003.

Устюжанин В.Н. Профессиональный психологический отбор (ППО), его задачи, виды и основные подходы к изменению его структуры // В сборнике: Профессиональный психологический отбор в органах внутренних дел Российской Федерации: практика применения, вопросы и проблемы реализации Материалы всероссийской научно-практической конференции. 2015. С. 277-282.

1. Войкин В.С., Добрянская Р.Г. Психологическая оценка при профессиональном отборе работников // Законность. 2010. № 9. С. 14-16. ↑

2. Маслова Е.С. Психологический профессиональный отбор: целесообразность и эффективность // Известия Южного федерального университета. Педагогические науки. 2014. № 10. С. 83-90. ↑

3. Набиркин Г.А., О Н.Н. Психологический подбор и отбор персонала // В сборнике: Совершенствование организации предпринимательской деятельности, системы управления и маркетинга на предприятии Материалы межвузовской научно-практической конференции. Ответственный редактор Писаревская М.А.. 2013. С. 204-208. ↑

4. Маслова Е.С. Психологический профессиональный отбор: целесообразность и эффективность // Известия Южного федерального университета. Педагогические науки. 2014. № 10. С. 83-90. ↑

5. Маслова Е.С. Психологический профессиональный отбор: целесообразность и эффективность // Известия Южного федерального университета. Педагогические науки. 2014. № 10. С. 83-90. ↑

6. Набиркин Г.А., О Н.Н. Психологический подбор и отбор персонала // В сборнике: Совершенствование организации предпринимательской деятельности, системы управления и маркетинга на предприятии Материалы межвузовской научно-практической конференции. Ответственный редактор Писаревская М.А.. 2013. С. 204-208. ↑

7. Маклаков А.Г. Профессиональный психологический отбор персонала. Теория и практика. СПб., 2009. – С. 65. ↑

8. Войкин В.С., Добрянская Р.Г. Психологическая оценка при профессиональном отборе работников // Законность. 2010. № 9. С. 14-16. ↑

9. Маклаков А.Г. Профессиональный психологический отбор персонала. Теория и практика. СПб., 2009. – С. 65. ↑

10. Набиркин Г.А., О Н.Н. Психологический подбор и отбор персонала // В сборнике: Совершенствование организации предпринимательской деятельности, системы управления и маркетинга на предприятии Материалы межвузовской научно-практической конференции. Ответственный редактор Писаревская М.А.. 2013. С. 204-208. ↑

11. Набиркин Г.А., О Н.Н. Психологический подбор и отбор персонала // В сборнике: Совершенствование организации предпринимательской деятельности, системы управления и маркетинга на предприятии Материалы межвузовской научно-практической конференции. Ответственный редактор Писаревская М.А.. 2013. С. 204-208. ↑

12. Войкин В.С., Добрянская Р.Г. Психологическая оценка при профессиональном отборе работников // Законность. 2010. № 9. С. 14-16. ↑

13. Кубланов М.М., Устинов И.Ю., Караванов А.А., Холодов О.М. Научные основы профессионального психологического отбора // В сборнике: Физическая культура, спорт и здоровье в современном обществе Сборник научных статей Всероссийской с международным участием очно-заочной научно-практической конференции. 2016. С. 394-401. ↑

14. Набиркин Г.А., О Н.Н. Психологический подбор и отбор персонала // В сборнике: Совершенствование организации предпринимательской деятельности, системы управления и маркетинга на предприятии Материалы межвузовской научно-практической конференции. Ответственный редактор Писаревская М.А.. 2013. С. 204-208. ↑

15. Кубланов М.М., Устинов И.Ю., Караванов А.А., Холодов О.М. Научные основы профессионального психологического отбора // В сборнике: Физическая культура, спорт и здоровье в современном обществе Сборник научных статей Всероссийской с международным участием очно-заочной научно-практической конференции. 2016. С. 394-401. ↑

16. Набиркин Г.А., О Н.Н. Психологический подбор и отбор персонала // В сборнике: Совершенствование организации предпринимательской деятельности, системы управления и маркетинга на предприятии Материалы межвузовской научно-практической конференции. Ответственный редактор Писаревская М.А.. 2013. С. 204-208. ↑

17. Войкин В.С., Добрянская Р.Г. Психологическая оценка при профессиональном отборе работников // Законность. 2010. № 9. С. 14-16. ↑

18. Кубланов М.М., Устинов И.Ю., Караванов А.А., Холодов О.М. Научные основы профессионального психологического отбора // В сборнике: Физическая культура, спорт и здоровье в современном обществе Сборник научных статей Всероссийской с международным участием очно-заочной научно-практической конференции. 2016. С. 394-401. ↑

19. Набиркин Г.А., О Н.Н. Психологический подбор и отбор персонала // В сборнике: Совершенствование организации предпринимательской деятельности, системы управления и маркетинга на предприятии Материалы межвузовской научно-практической конференции. Ответственный редактор Писаревская М.А.. 2013. С. 204-208. ↑

20. Кубланов М.М., Устинов И.Ю., Караванов А.А., Холодов О.М. Научные основы профессионального психологического отбора // В сборнике: Физическая культура, спорт и здоровье в современном обществе Сборник научных статей Всероссийской с международным участием очно-заочной научно-практической конференции. 2016. С. 394-401. ↑

21. Душков Б.А., Смирнов Б.А., Королев А.В. Психология труда, профессиональной, информационной и организационной деятельности: словарь / под ред. Б.А. Душкова. 3-е изд. М.: Академический Проект: Фонд «Мир», 2005. – С. 458. ↑

22. Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности. М.: ПЕР СЭ, 2005. – С. 145. ↑

23. Психология в управлении человеческими ресурсами: учеб. пособие / под ред. Т.С. Кабаченко. СПб.: Питер, 2003. – С. 243. ↑

24. Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности. М.: ПЕР СЭ, 2005. – С. 152. ↑

25. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. 4-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М 2010. – С. 175. ↑

26. Маклаков А.Г. Профессиональный психологический отбор персонала. СПб.: Питер, 2008. – С. 45. ↑

27. Устюжанин В.Н. Профессиональный психологический отбор (ППО), его задачи, виды и основные подходы к изменению его структуры // В сборнике: Профессиональный психологический отбор в органах внутренних дел Российской Федерации: практика применения, вопросы и проблемы реализации Материалы всероссийской научно-практической конференции. 2015. С. 277-282. ↑

28. Кубланов М.М., Устинов И.Ю., Караванов А.А., Холодов О.М. Профессиональный психологический отбор как система // В сборнике: Физическая культура, спорт и здоровье в современном обществе Сборник научных статей Всероссийской с международным участием очно-заочной научно-практической конференции. 2016. С. 140-146. ↑

29. Бершедова Л. И., Рычихина Э. Н. Социально-психологические основы системы мониторинга персонала // Системная психология и социология. 2013. № 8 (II). C. 17–24. ↑

30. Войкин В.С., Добрянская Р.Г. Психологическая оценка при профессиональном отборе работников // Законность. 2010. № 9. С. 14-16. ↑

31. Бершедова Л. И., Рычихина Э. Н. Социально-психологические основы системы мониторинга персонала // Системная психология и социология. 2013. № 8 (II). C. 17–24. ↑

32. Устюжанин В.Н. Профессиональный психологический отбор (ППО), его задачи, виды и основные подходы к изменению его структуры // В сборнике: Профессиональный психологический отбор в органах внутренних дел Российской Федерации: практика применения, вопросы и проблемы реализации Материалы всероссийской научно-практической конференции. 2015. С. 277-282. ↑

33. Устюжанин В.Н. Профессиональный психологический отбор (ППО), его задачи, виды и основные подходы к изменению его структуры // В сборнике: Профессиональный психологический отбор в органах внутренних дел Российской Федерации: практика применения, вопросы и проблемы реализации Материалы всероссийской научно-практической конференции. 2015. С. 277-282. ↑

34. Кубланов М.М., Устинов И.Ю., Караванов А.А., Холодов О.М. Профессиональный психологический отбор как система // В сборнике: Физическая культура, спорт и здоровье в современном обществе Сборник научных статей Всероссийской с международным участием очно-заочной научно-практической конференции. 2016. С. 140-146. ↑

35. Кубланов М.М., Устинов И.Ю., Караванов А.А., Холодов О.М. Профессиональный психологический отбор как система // В сборнике: Физическая культура, спорт и здоровье в современном обществе Сборник научных статей Всероссийской с международным участием очно-заочной научно-практической конференции. 2016. С. 140-146. ↑

36. Овчинников, Б.В. Психологическая предпатология: превентивная диагностика и коррекция / Б.В. Овчинников, И.Ф. Дьяконов, Л.В. Богданова. – СПб. : ЭЛБИ-СПб, 2010. – 366 с. ↑

37. Наследов, А.Д. Математические методы психологического исследования. Анализ и интерпретация данных / А.Д. Наследов. – СПб. : Речь, 2004. – 388 с. ↑