ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 02.08.2020
Просмотров: 529
Скачиваний: 4
§ 3. Особенность локальных нормативных актов состоит в том, что все они имеют юридическую силу только в рамках конкретной организации.
Если локальный нормативный акт ухудшает положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением либо принят без соблюдения предусмотренного Трудовым кодексом порядка учета мнения представительного органа работников, то он является недействительным и не подлежит применению с момента их принятия. В таких случаях применяются трудовое законодательство или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
СТАТЬЯ 6 "РАЗГРАНИЧЕНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ МЕЖДУ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ
ОРГАНАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ И ОРГАНАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ И ИНЫХ НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫХ С НИМИ
ОТНОШЕНИЙ" ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ
Подборка судебных решений за 2009 год
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВС РФ от 28.01.2009 N 55-Г08-12
Суд указал, что ч. 2 ст. 6 ТК РФ устанавливает прямой запрет органам государственной власти субъектов РФ принимать законы и иные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. В связи с этим суд признал противоречащей федеральному законодательству и недействующей норму закона субъекта РФ, которой предусмотрено предоставление депутату, работающему в совете на постоянной основе, после окончания срока работы прежней работы, а при ее отсутствии - другой равноценной работы на том же или, с его согласия, на другом предприятии.
Вопрос: Законодательством некоторых субъектов РФ предусмотрено большее, чем в Трудовом кодексе РФ, число праздничных дней. Какое среднемесячное количество календарных дней следует применять при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска работников, работающих на территории вышеуказанных субъектов РФ?
Ответ: Действительно, установление дополнительных праздничных дней субъектом Российской Федерации по сравнению с количеством праздничных дней в Российской Федерации приведет к снижению годовой нормы рабочего времени и, соответственно, к уменьшению среднемесячного количества календарных дней, которое применяется для расчета отпускных.
Статья 6 Трудового кодекса РФ, устанавливая разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений, определяет, что более высокий уровень трудовых прав работникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.
В связи с тем, что введение субъектом Российской Федерации дополнительных нерабочих праздничных дней связано с выделением дополнительных средств из бюджета субъекта, вопрос об источниках финансирования и балансе рабочего времени должен быть решен в законодательном акте субъекта Российской Федерации.
В законе субъекта Российской Федерации должен быть также решен вопрос по организациям, финансируемым из федерального бюджета, расположенным на территории субъекта Российской Федерации.