ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 19.08.2020
Просмотров: 1132
Скачиваний: 3
- Підприємство має право в установленому чинним законодавством порядку створювати на території України та за її межами структурні підрозділи, філії, представництва, відділення та інші відокремлені підрозділи з правом відкриття в установах банків поточних, вкладних (депозитних) рахунків.
Положення про підрозділи затверджуються керівником Підприємства з участю трудового колективу (профспілок), а положення про відокремлені підрозділи з видобутку та/або збагачення вугілля погоджуються з Органом управління майном.
Створені Підприємством підрозділи можуть наділятися основними фондами та оборотними активами, які належать Підприємству.
Керівники підрозділів призначаються та звільняються керівниками Підприємства, а відокремлених підрозділів з видобутку та/або збагачення вугілля - за погодженням з Органом управління майном.
- Підприємство користується банківським кредитом на комерційних договірних засадах. Підприємство може надавати банку на договірних засадах право використовувати свої вільні кошти і встановлювати проценти за їх використання.
- Підприємство самостійно встановлює черговість і напрямки списання коштів з власних рахунків, яке здійснюється банками за його дорученням, крім випадків, передбачених законодавством України.
Обов'язки Підприємства
- При визначенні стратегії господарської діяльності Підприємство повинно враховувати державні контракти, державні замовлення та інші договірні зобов'язання.
Доведені у встановленому порядку державні контракти і державні замовлення є обов'язковими до виконання.
Підприємство:
- забезпечує своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати працівникам Підприємства;
- забезпечує своєчасну сплату податків та інших відрахувань згідно з чинним законодавством;
- здійснює будівництво, реконструкцію, а також капітальний ремонт основних фондів, забезпечує своєчасне освоєння нових виробничих потужностей та своєчасне введення в дію придбаного обладнання;
- здійснює оперативну діяльність з матеріально-технічного забезпечення виробництва;
- створює належні умови для високопродуктивної праці, забезпечує додержання законодавства про працю, умов колективних договорів, галузевої згоди, правил і норм охорони праці, техніки безпеки та соціального страхування;
- здійснює заходи з вдосконалення організації заробітної плати і працівників з метою посилення їх матеріальної зацікавленості як в результатах власної праці. так і в загальних підсумках роботи Підприємства, забезпечує своєчасні розрахунки з працівниками Підприємства;
- виконує норми і вимоги щодо охорони навколишнього природного середовища, раціонального використання і відтворення природних ресурсів і забезпечення екологічної безпеки.
Відповідно до державних завдань, програм, замовлень, договорів в установленому законодавством порядку бере участь у діяльності, пов’язаній з державною таємницею. забезпечує виконання заходів з мобілізаційної підготовки та збереження матеріальних цінностей мобілізаційного резерву.
У разі порушення Підприємством законодавства про охорону навколишнього природного середовища його діяльність може бути обмежена, тимчасово заборонена або припинена відповідно до чинного законодавства.
Управління підприємством здійснює його керівник. Наймання керівника здійснюється Органом управління майном шляхом укладення з ним контракту. Керівник Підприємства самостійно вирішує питання діяльності Підприємства за винятком тих, що віднесені Статутом до компетенції Органу управління майном та інших органів управління даного Підприємства.
Керівник Підприємства:
- несе повну відповідальність за стан і діяльність Підприємства;
- діє без довіреності від імені Підприємства, представляє його в усіх установах та організаціях;
- розпоряджається коштами та майном;
- укладає договори, відкриває в установах банків поточні та вкладні рахунки, а також видає довіреності на вчинення дій від імені Підприємства;
- затверджує Положення про підрозділи Підприємства;
- несе відповідальність за формування та виконання фінансових планів;
- несе відповідальність за використаним бюджетних коштів за цільовим призначенням в межах бюджетних надходжень;
- несе відповідальність за стан охорони праці на Підприємстві;
- створює належні умови та здійснює заходи щодо виконання вимог
колективних договорів та галузевої угоди;
- здійснює інші повноваження відповідно до чинного законодавства.
Орган управління майном не має права втручатися в оперативну господарську діяльність Підприємства.
Заступники керівника Підприємства, керівники та спеціалісти підрозділів виконавчого апарату Підприємства, керівники, головні інженери, заступники директора з охорони праці, з виробництва, головні механіки, головні бухгалтери підрозділів Підприємства призначаються на посаду звільняються з посади керівником Підприємства.
Повноваження трудового колективу Підприємства реалізуються загальними зборами (конференцією) через профспілки та їх відповідні виборні органи.
Рішення із соціально-економічних питань, що стосуються діяльності Підприємства та його підрозділів, розробляються їх органами управління за участю трудових колективів (профспілок) і відображаються у колективних договорах Підприємства і його підрозділів. Колективним договором також регулюються питання охорони праці, виробничі та трудові відносини трудового колективу (профспілок) з керівництвом Підприємства.
Право укладання колективного договору від імені Органу управління майном надається керівнику Підприємства з однієї сторони і відповідним профспілковим органам з іншої сторони.
Керівник Підприємства може уповноважувати керівника підрозділу Підприємства укласти колективний договір з трудовим колективом (профспілками) в межах компетенції цього підрозділу.
Підприємство самостійно планує свою діяльність і визначає перспективи розвитку, виходячи з попиту на продукцію, що виробляється, роботи, послуги та необхідності забезпечення виробництва а також соціального розвитку підприємства.
Підприємство, здійснюючи господарську та інші види діяльності має право з власної ініціативи приймати будь-які рішення, що не суперечать чинному законодавству України.
Підприємство самостійно визначає структуру управління, встановлює штатний розпис.
Підприємство самостійно встановлює форми, системи, розміри оплати праці, а також інші види доходів працівників у колективному договорі з отриманням норм і гарантій, передбачених генеральною і галузевою угодами чинним законодавством України.
Мінімальна заробітна плата працівників не може бути нижче встановленого законодавством України мінімального розміру заробітної плати.
Умови оплати праці та матеріального забезпечення керівника Підприємства визначаються контрактом з ним.
Підприємство самостійно здійснює матеріально-технічне забезпечення власного виробництва і капітального будівництва через системи прямих угод (контрактів) або через товарні біржі на конкурентних засадах.
Основним узагальнюючим показником фінансових результатів господарської діяльності Підприємства є зниження витрат виробництва вугільної продукції.
Джерелом формування фінансових ресурсів Підприємства є амортизаційні відрахування, бюджетні кошти, одержані від продажу цінних паперів, безоплатні або благодійні внески членів трудового колективу, цінних паперів, безоплатні або благодійні внески членів трудового колективу, підприємств, організацій, громадян та інші надходження, включаючи централізовані капітальні вкладення та кредити.
Відносини Підприємства з іншими підприємствами, організаціями і громадянами в усіх сферах виробничої діяльності здійснюються на підставі договорів.
Підприємство вільне у виборі предмета договору, визначення зобов’язань, будь-яких інших умов господарських взаємовідносин, що не суперечать чинному законодавству України.
Підприємство здійснює зовнішньоекономічну діяльність згідно з чинним законодавством України.
Втручання в господарську та іншу діяльність Підприємства з боку державних, громадських і кооперативних органів, політичних партій і рухів не допускається, крім випадків, передбачених законодавством України.
Питання соціального розвитку, включаючи поліпшення умов праці, життя та здоров’я, гарантії обов’язкового медичного страхування членів трудового колективу та їх сімей вирішується керівником Підприємства за участю відповідного виборчого органу профспілки, якщо інше не передбачене законодавством.
Аудит фінансової діяльності Підприємства здійснюється згідно із чинним законодавством України.
Контроль за господарською діяльністю Підприємства здійснюється згідно із законодавством України.
Підприємство здійснює оперативний та бухгалтерський облік, подає статистичну і податкову звітність згідно з чинним законодавством.
Керівник Підприємства несе персональну відповідальність за додержанням порядку ведення і достовірність обліку, статистичної та податкової звітності.
Щомісячні фінансові плани та плани перспективного розвитку Підприємства погоджуються з Органом управління майном.
1.2 Структура управління ДП Шахти «Артьома»