ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 30.10.2020
Просмотров: 4499
Скачиваний: 24
1) Существенные условия трудового договора непосредственно оговариваются его сторонами и в обязательном порядке должны быть закреплены в этом договоре в письменной форме.
Существенными являются те условия, без которых он не может считаться заключенным. Существенные условия трудового договора закреплены в ч. 2 ст. 57 ТК. К существенным относятся условия о месте работы (с указанием структурного подразделения), о трудовой функции, о дате начала работы, об оплате труда.
Если стороны оговаривают срок действия трудового договора, то обязательно указываются обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. В этом случае данное условие включается в число существенных.
Если работник будет трудиться в тяжелых условиях труда, то характеристика таких условий груда также входит в число существенных условий трудового договора.
К существенным условиям отнесены виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Одним из указанных существенных условии является трудовая функция. Для отдельных категорий работников перечень существенных условий трудового договора может расширяться либо ограничиваться за счет специальных норм, закрепленных в разделе 12 ТК, либо в иных ФЗ, содержащих нормы трудового права (н-р, при заключении трудового договора с работодателем - ФЛ, согласно ст. 303 ТК, в письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя).2) К дополнительным (факультативным) условиям трудового договора относятся те, которые необязательно должны быть оговорены сторонами, н-р, испытание при приеме на работу. К доп. условиям может быть отнесена обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя. Могут быть предусмотрены и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК, законами и иными НПА, коллективным договором, соглашениями. В трудовой договор могут быть включены условия о неразглашении работником сведений, составляющих государственную, служебную или коммерческую тайну, ставших известными работнику в связи с выполнением им своих должностных обязанностей.Во всех случаях условия трудового договора не могут снижать уровень прав и гарантий работника, установленных трудовым законодат-вом. Если такие условия включены в трудовой договор, то согласно ч. 2 ст. 9 ТК они не должны применяться. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Выделяются условия, установленные трудовым законодательством, которые не вырабатываются договаривающимися сторона ми, поскольку предусмотрены в законах и иных НПА, н-р, 40-часовая рабочая неделя или ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных рабочих дней. В силу заключения трудового договора его стороны принимают к выполнению указанные условия, поскольку своим соглашением не могут ни исключить, ни ограничить, ни снизить их уровень.Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не предусмотрено ФЗ, иным НПА, трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (ст.61 ТК). Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если такой срок не оговорен в договоре, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.Виды трудового договора разграничиваются в зависимости от срока их действия. Трудовые договоры заключаются: 1) на неопределенный срок и 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК и иными ФЗ. 1) Срочные трудовые договоры, в отличие от трудовых договоров, заключаемых на неопределенный срок, имеют ограниченную сферу применения. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено в ТК и иных ФЗ (ст.58 ТК).Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае заключения срочного трудового договора указывается срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Такие основания закреплены в ст.59 ТК.В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник после истечения срока трудового договора продолжает работу, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срокРазновидностью срочных трудовых договоров являются трудовые договоры о временной (до двух месяцев) работе, сезонной работе, о работе на Крайнем Севере и местностях, к нему приравненных.2) Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считаетсзаключенным на неопределенный срок.
Соотношение трудового договора и трудового правоотношения, юридическое значение трудового договора.
Содержание трудового правоотношения определяется трудовым договором и распространяющимся на работника в результате заключения этого договора трудового законодательства, а также коллективным договором и социально-партнерскими соглашениями.
Трудовое правоотношение и трудовой договор — две взаимосвязанные, но не идентичные правовые категории.
Содержанием трудового правоотношения являются все трудовые права и обязанности его субъектов в данной правовой связи, а содержанием трудового договора — его условия. Конечно, эти условия определяют содержание (права и обязанности) трудового правоотношения, возникшего в результате данного трудового договора и существующего во времени на его основе.
Оба субъекта трудового правоотношения имеют право притязать на выполнение другим субъектом его трудовых обязанностей по данному правоотношению. Поскольку работодатель имеет право дисциплинарной власти, то может сам наказывать работника при ненадлежащем выполнении этих обязанностей в соответствии с трудовым законодательством, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности. Трудовые правоотношения являются длящимися. Они длятся до тех пор, пока не прекратятся их основания, т. е. трудовые договоры.
Трудовой договор – это соглашение, а трудовое правоотношение – это юридическая связь работника и работодателя..
Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять определенную трудовую деятельность, подчиняясь правилам трудового распорядка, а работодатель обязуется выплачивать з\п и обеспечивать условия, установленные законодательством, коллективным договором и соглашениями. Трудовые отношения – это отношения работника с работодателем по использованию его способностей к труду.
Юридическое значение прудового договора определяется и в его связи с трудовым правоотношением.
Трудовой договор является основанием возникновения трудового правоотношения, он также предопределяет его содержание. Кроме этого, трудовой договор выступает основанием дальнейшего существования и развития этого правоотношения, а изменение условий трудового договора влечет за собой изменение трудового правоотношения. Прекращение трудового договора прерывает само трудовое правоотношение между его сторонами.
Срочный трудовой договор и сфера его действия.
В ст.59 ТК предусматривает случаи, когда с работником заключается срочный трудовой договор. Перечни работ (случаев), предусмотренных в ст.59, не являются исчерпывающими. ТК или иными ФЗ могут быть пред-ны и др случаи, когда заключение срочного трудового договора либо яв-ся обязательным в силу закона, либо допускается по соглашению сторон трудового договора.
Случаи (виды работ), перечисленные в ч.1 ст.59, соответствуют общему критерию заключения срочного трудового договора (ч.2 ст.58 ТК), т.е. все перечисленные в ней случаи обусловливают срочный характер трудовой связи. Заключение срочного трудового договора в перечисленных в ч.1 ст.59 случаях является обязательным. Во всех этих случаях, исходя из характера предстоящей работы или условий ее выполнения, трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок.
Ч.1 ст.59 называет 11 конкретных случаев, когда с работником заключаться именно срочный трудовой договор:
1) на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Такой трудовой договор заключается, когда за отсутствующим работником сохраняется место работы (н-р, на время нахождения работника в длительной командировке). Срок трудового договора в этом случае ставится в зависимость от времени возвращения отсутствующего работника к исполнению своих трудовых обязанностей. Закон говорит о временном отсутствии работника, за которым сохраняется место работы (должность), поэтому срочный трудовой договор не может быть заключен для исполнения обязанностей по вакантной должности до принятия на эту должность другого постоянного работника.
2) для выполнения временных (до 2 мес.) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение опред-го периода (сезона), не превыш-го, как правило, 6 мес.
Заключение срочного трудового договора на срок до 2 мес. возможно при условии, если работа носит заведомо временный характер (заранее известно, что она будет продолжаться не более 2 мес). В договоре соглашением сторон должен быть определен конкретный срок трудового договора в пределах 2 мес. Неправомерным будет являться заключение срочного трудового договора на срок до 2 мес. для выполнения работы, которая яв-ся для организации постоянной. Заключение срочного трудового договора для выполнения сезонных работ допускается при условии, если эти работы пред-ны спец-ым перечнем сезонных работ. Перечни сезонных работ и максимальная продолжит-ть указ-х отдельных сезонных работ опред-ся отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на фед-ом уровне социального партнерства.
3) с лицами, направляемыми на работу за границу. При этом не имеет значения, в какую организацию за границей направляется работник. ) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг.
Под обычной деят-тью работодателя следует понимать такие виды работ, которые соответствуют основным направлениям деят-ти организации, закрепленным в ее уставе.
Во всех случаях работы, выходящие за рамки обычной (основной) деят-ти организации, для выполнения которых могут заключаться срочные трудовые договоры, должны носить временный (срочный) характер. Закон не устанавливает какого-либо спец-го предельного срока, на который может быть заключен такой трудовой договор, срок трудового договора определяется в каждом конкретном случае по соглашению сторон исходя из конкретных обстоятельств и периода времени, в течение которого остается потребность в выполнении работ, выходящих за рамки обычной деят-ти организации. Здесь должны применяться общие правила о предельном сроке трудового договора, установленные ст.58 ТК, т.е. 5 лет.
Срок трудового договора, заключаемого в связи с необходимостью временного расширения производства или объема оказываемых услуг, ограничен. Он не может превышать одного года. Т.к. работы по такому договору осущ-ся в рамках обычной деят-ти организации и потребность расширения производства или объема оказываемых услуг ограничена опред-ми временными пределами, заведомо известными работодателю. В таком случае конкретный срок трудового договора определяется по соглашению сторон.
5) с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы. Тот факт, что организация создана на определенный срок или только для выполнения определенной работы, должен быть зафиксирован в уставе этой организации. Срок трудового договора с лицами, поступающими в организации, созданные на заведомо опред-ый период времени или для выполнения заведомо определенной работы, определяется сроком, на который создана такая организация.
6) с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой. В трудовом договоре с работниками должно быть указано, что он заключен на время выполнения именно этой конкретной работы (н-р, на время ремонта офиса). Окончание указанной работы будет яв-ся основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия.
7) для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой или профессиональным обучением работника. Трудовой договор в этом случае заключается на период стажировки или проф-го обучения. Стажировка или профессиональное обучение работников в организации могут проводиться как на основании договора с другой организацией, направившей своего работника для ее прохождения, так и на основании ученического договора, заключаемого организацией с самим обучающимся.