ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 30.10.2020
Просмотров: 4518
Скачиваний: 24
8) в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу. Н-р, на должность декана факультета – это должность замещаются на основании выборов (ст.332 ТК).
При поступлении на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах гос-ой власти и органах МСУ, в полит-х партиях и других общ-х объединениях. Не со всеми лицами, поступающими на работу в указанные выборные органы, может быть заключен срочный трудовой договор. Речь идет о договорах, заключаемых для выполнения такой работы, которая непосредственно направлена на обеспечение деят-ти членов соответ-х выборных органов или долж-х лиц (н-р, работа в качестве помощника, секретаря, советника губернатора).
Срок трудового договора в этих случаях уст-ся по соглашению сторон в пределах срока полномочий соответ-го выборного органа или долж-го лица. Досрочное прекращение полномочий тех или иных органов или долж-х лиц должно влечь за собой и прекращение трудовых договоров с лицами, принятыми на работу для обеспечения указанной деят-ти.
9) с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы. Такие работы орг-ся в качестве доп-ой социальной поддержки граждан, ищущих работу. Срок трудового договора на выполнение таких работ опред-ся по соглашению сторон. Если работа, на которую гражданин направлен органом службы занятости, носит постоянный характер, заключение с ним срочного трудового договора не допускается.
10) с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы. Статус граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, устанавливается ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" : альтернативная гражданская служба - это особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемой гражданами взамен военной службы по призыву.
Срок альтернативной гражданской службы составляет: для граждан, направ-х для ее прохождения до 1 янв 2007г. – 42 мес; для граждан, окончивших гос-ые, муницип-ые или имеющие гос-ую аккредитацию по соответ-щим направлениям подготовки (специальностям) негос-ые образоват-ые учреждения высшего проф-го образования и направ-х для ее прохождения до 1 янв 2008г. - 21 месяц и т.д.; Срок альтернативной гражданской службы для граждан, проходящих данную службу в организациях Вооруженных Сил РФ, других войск, воинских формирований и органов, составляет: для граждан, направ-х для ее прохождения до 1 янв 2007г. – 36 мес; для граждан, окончивших гос-ые, муницип-ые или имеющие гос-ую аккредитацию по соответ-щим направлениям подготовки (специальностям) негос-ые образовательные учреждения высшего проф-го образования и направ-х для ее прохождения до 1 янв 2008г. – 18 мес и т.дВ соответствии с указ-ми сроками опред-ся и срок трудового договора с гражданами, направ-ми для прохождения альтернативной гражданской службы.
11) другие случаи, предусмотренные ТК или иными ФЗ.
Ч. 2 ст.59 предусматривает перечень случаев, когда заключение срочного трудового договора допускается по соглашению сторон (в ч.1 заключение сочного трудового договора яв-ся обязат-м).
По соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен:
1) с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимат-ва (включая ИП), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек). Понятие и виды субъектов малого предпринимательства определены в ФЗ "О гос-ой поддержке малого предпринимательства в РФ". Под субъектами малого предпринимат-ва понимаются коммерческие организации, в уставном капитале которых доля участия РФ, субъектов РФ, общ-х и религ-х организаций (объед-ий), благотворит-х и иных фондов не превышает 25%, доля, принадлежащая одному или нескольким ЮЛ, не являющимся субъектами малого предпринимат-ва, не превышает 25% и в которых средняя численность работников за отчетный период не превышает следующих предельных уровней (малые предприятия): н-р, в промышленности - 100 человек; в строительстве - 100 человек.
Под субъектами малого предпринимат-ва понимаются также ФЛ, занимающиеся предпринимат-ой деят-тью без образования ЮЛ.
2) с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, уст-ом ФЗ-ми и иными НПА РФ, разрешена работа исключительно временного хар-ра. Закон говорит о пенсионерах по возрасту, поступающих на работу, т.е. о тех, которые впервые или вновь (после увольнения) заключают трудовой договор с данным работодателем. Работодатель не вправе, в т.ч. и с согласия работника, состоящего с ним в труд-х отношениях и достигшего пенсионного возраста, перезаключить трудовой договор, заключ-ый с этим работником на неопред-ый срок, на срочный трудовой договор.
Тот факт, что работник по состоянию здоровья может выполнять работу исключительно временного характера, должен быть установлен медицинским заключением. Срок трудового договора определяется в данном случае исходя из той продолжит-ти, которая согласно медицинскому заключению допускается для данного работника в соответствии с состоянием его здоровья. Работодатель не вправе по своему усмотрению устанавливать работнику срок трудового договора большей продолжи-ти по сравнению с той, которая предписана медицинским заключением. 3) с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы. Правила ч. 2 ст. 59 не должны применяться к гражданам, постоянно проживающим в этих районах и местностях. С ними срочный трудовой договор заключается только по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59.4) для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств. Закон не устанавливает мин-го или макс-го срока, на который может быть заключен трудовой договор при указ-х обстоят-х, он опред-ся по соглашению сторон. Если срок трудового договор не превышает 2 мес, возникшие трудовые отношения рег-ся с учетом особенностей, уст-х гл. 45 ТК.5) с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, проф-ми спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. На сегодняшний день такие перечни не утверждены.6) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций. Не имеет значения, какова организационно-правовая форма и форма собственности этих организаций. Срок действия трудового договора с руководителем организации определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Т.е. соглашением сторон срок трудового договора с руководителем организации определяется в том случае, если он не установлен учредительными документами организации.7) с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
8) с лицами, поступающими на работу по совместительству.Помимо случаев, прямо пред-х ч.2 ст.59, заключение срочного трудового договора по соглашению сторон допускается и в других случаях, пред-х ТК или иным ФЗ. Н-р, срочные трудовые договоры могут заключаться на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении. Срочный трудовой договор может быть заключен либо в случаях, когда трудовые отношения не могут быть уст-ны на неопределенный срок с учетом хар-ра предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59), либо по соглашению сторон без учета названных обстоятельств в случаях, пред-х ТК или иным ФЗ (ч.2 ст.59). В некоторых случаях ТК пред-т заключение срочного трудового договора и без учета этих общих правил. Н-р, ч. 14 ст. 332 срочный трудовой договор заключается с проректорами высшего учебного заведения. Названная норма изложена в императивной форме, след-но, с указанными работниками заключение срочного трудового договора яв-ся обязательным в силу прямого предписания закона.
Общий порядок заключения трудового договора и его форма, гарантии при заключении трудового договора, документы, представляемы при заключении данного договора и его вступление в силу.
Форма трудового договора. Заключение трудового договора осуществляется путем непосредственного соглашения работодателя и работника и обязательно в письменной форме. Он составляется в двух экземплярах, подписывается сторонами, один из подписанных договоров передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником такого экземпляра должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, оставшегося у работодателя.
Письменная форма трудового договора обязательна как по основному месту работы, так и при поступлении на работу по совместительству. При этом не имеет значения, куда на работу по совместительству поступает работник - к тому же работодателю, у которого выполняемая им работа яв-ся основной, или к другому работодателю. Действующее законодат-во не устанавливает общей (единой) типовой формы письменного трудового договора. В каждом конкретном случае она определяется произвольно с учетом положений ст.57 о содержании трудового договора.
Трудовой договор считается заключенным со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не несет какой-либо ответственности за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не уст-но ФЗ, иными НПА или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, опред-го трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Такой договор будет считаться незаключенным.
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, установлен ст. 63 ТК:
1. заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.
2. при получении основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответ-ии с ФЗ общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшее возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
3. с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
4. в организациях кинематографии, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, НЕ достигшими возраста 14 лет, для участия в создании или исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. В этом случае трудовой договор от имени работника подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указывается максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и др условия, в которых может выполняться работа.
Прием на работу на основании заключенного трудового договора оформляется приказом (распоряжением) организации, объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Такой приказ издается единолично руководителем организации на основании и в соответствии с трудовым договором. Приказ яв-ся только актом оформления после заключения трудового договора, служащим основой для включения работника в списки (состав) работающих, для начисления ему з\п, внесения записи в его трудовую книжку.
По требованию работника работодатель обязан выдать работнику надлежаще заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме на работу.
По письменному обращению работника работодатель обязан не позднее 3 дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Эти копии должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В ст. 64 ТК предусмотрены определенные правовые гарантии при заключении трудового договора. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Это положение Закона прямо основано на ст.19 КРФ, закрепляющей равенство прав и свобод человека и гражданина.
Не допускается дискриминация, т. е. какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, места жительства и др. Однако не являются дискриминацией исключения, предпочтения и ограничения, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой гос-ва о лицах, нуждающихся в повышенной соц-ой и правовой защите.
Необоснованным признается любой отказ в заключении трудового договора, если он не основан на оценке деловых качеств лица, поступающего на работу (за искл. случаев, пред-х ФЗ).
Под деловыми качествами работника - способности ФЛ выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (н-р, наличие определенной профессии), личностных качеств работника (н-р, состояние здоровья).