Файл: Шпаргалки по трудовому праву.doc

1. Предмет трудового права как отрасли права.

Предметом трудового права являются группы общественных отношений, которые регулируют связи субъектов трудового права между собой в условиях общественной организации труда.

Предметом трудового права является как трудовые отношения, так и отношения не посредственно с ними связанные.

Трудовые отношения – это отношения основанные на соглашение между работником и работодателем, а личном выполнение работодателем выплату з/п, выполнение трудовых функций, а подчиненный работник должен выполнять правила внутреннего трудового распорядка при обеспечение работодателем условий труда предусмотренных трудовым законодательством, а также коллективным договором, соглашение локальных нормативных актов и трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основание фактического допущения работника к работе с ведомо или по поручению работодателя либо его представителя в случае, когда т/д не был оформлен надлежащем образом.

В соответствие с нормами трудового законодательства сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник – физ лицо вступавшее в трудовые отношения с работодателем. Вступить в трудовые отношения в качестве работника, т.е. заключить т/д с работодателем имеет право лицо, достигшее возраста 16 лет, с 14 лет – для выполнение работы в свободное от учебы время, легкий труд, с 18 лет.

Работодатель – физ или юр лицо в ступившее в трудовые отношения с работником, а в случаях предусмотренными в ФЗ в качестве работодателя может выступить иной субъект наделенным правом заключать т/д, т.е. такие субъекты при определенных обстоятельствах может быть обособленный структурный орган (филиал), если руководитель имеет право заключить т/д.

Работодатель – физ лицо в настоящее время признается 2 категории:

1) физ лицо зарегистрированное в установленном порядке в качестве ИП и осуществляющий предпринимательскую деятельность без образования юр лица, а также нотариусы, адвокаты;

2) физ лицо вступившее в трудовые отношения с работодателем в целях личного обслуживания и помощи в домашнем хозяйстве.

Содержание трудовых отношений является совокупность основных прав и обязанностей работников и работодателя (ст. 21, 22 ТК РФ).

Основание изменений и прекращений трудовых отношений является изменение и прекращение трудовых договоров.

Основой (ядром) предмета трудового права являются взаимодействия двух основных субъектов трудового права: работника и работодателя. Это, прежде всего, собственно трудовые отношения по использованию труда наемного работника в соответствии с заключенным с ним трудовым договором.

Группы общественных отношений в науке условно разделяются на отношения, предшествующие, сопутствующие и непосредственно вытекающие (последующие) из собственно трудовых отношений.

Группа предшествующих отношений включает в себя отношения по трудоустройству непосредственно у данного работодателя.

К сопутствующим отношениям следует относить группы общественных отношений, существующие одновременно с трудовыми отношениями и тесно с ними связанные, например:

1) по организации труда и управлению трудом;

2) по переподготовке и повышению квалификации непосредственно у данного работодателя;

3) по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

4) по участию работников и профессиональных союзов в определении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

5) по надзору и контролю (в том числе профсоюзному) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

6) по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда (эти отношения могут быть отнесены к системе сопутствующих трудовым, так и к системе вытекающих из них);

7) по разрешению трудовых споров. Эта группа отношений может быть отнесена как к системе сопутствующих, таки к системе вытекающих из трудовых;

8) по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных ФЗ (эти отношения могут относиться к системе как сопутствующих, так и вытекающих из трудовых).

2. Метод трудового права как отрасли права.

Шесть особенностей:

1) сочетание централизованного, регионального, муниципального, локального, нормативного и договорного регулирования.

В настоящее время преобладающее является локальное трудовое регулирование.

Централизованное регулирование устанавливает минимальный уровень гарантий труда прав, при которых предусмотрены условиям договора и иного локального регулирования.

Работодатель за исключением работодателя физ лица не являющегося ИП, имеют право принимать локальные нормативные акты.

2) договор характерен установленным условиям труда.

В соответствие с трудовым законом регулирующие трудовые отношения и отношения непосредственно с ними связанных могут осуществляться путем заключение, изменения и дополнения работником и работодателем коллективных договоров, соглашение и трудового договора.

Т/д – это соглашение между работником и работодателем в результате заключения которого между ними возникает трудовое правоотношение.

Коллективный договор – это правовой акт регулирующее социальные трудовые отношения в организации в целом или у ИП.

Соглашение – это правовой акт регулирующие социальные трудовые отношения и устанавливающие общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений.

Соглашение заключается на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом, межотраслевом и территориальном уровне социального партнерства.

Коллективный договор, соглашение и т/д не могут содержать условия ограничивающие права или снижающий уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством.

3) равноправие сторон т/д с подчинением их в процессе трудовой деятельности правилам внутреннего трудового распорядка.

Работник и работодатель равноправны как и при заключения т/д , так и проведения коллективных переговоров, заключение коллективного договора и соглашений.

В тоже время работники обязаны подчиниться правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у работодателя, а также приказам и распоряжениям работодателя или его представительства.

В отличие от сторон гражданско-правового договора стороны т/д не являются полностью равноправными, т.к. работник в определенной степени подчинен работодателю, а работодатель имеет право дисциплинарной власти в отношении подчиненных ему работникам.

4) участия работника через своих представителей (профсоюзных органов) в правовом регулирование труда и в управлении организацией.

Работники имеющие право принимать участие в установление и применение норм трудового права закрепляются в коллективном договоре и соглашение, в контроле за их выполнение и защите трудового права.

5) Специфичные для данной отрасли способы защиты трудового права.

Трудовые споры рассматриваются как в судебном, так и вне судебном порядке.

6) единства и дифференциация (различие) правового регулирования труда.

Единства трудового права отражается в его общих конституционных принципах в единых основных трудовых правах и обязанностях, как работника, так и работодателя в общих нормативно правовых актах, содержащих нормы трудового права, которые распространены на всю территорию РФ и на всех работников, где бы и кем бы они не работали.

Дифференциация правового регулирования труда отражена прежде всего в нормах 12 раздела ТК РФ (регулирующие особенное применения труда отдельных категорий работников).

Все нормы дифференциации являются специальными нормами, которые позволяют разным категориям работников на равнее с другими осуществлять трудовые права и обязанности.

В целом для ТК РФ характерен императивно (обязательные) – диспозитивно (предусматривающий определенный вариант поведения участников правоотношений) метод регулирования трудовых отношений.

3. Трудовое право – одна из отрасль права. Ее отграничение от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).

Трудовые отношения следует отличать от иных отношений, связанных с трудом, но регулируемых другими отраслями права. Так, наиболее часто с трудовыми отношениями по трудовому праву путают отношения по договорам, связанным с трудом, регулируемые нормами гражданского права. Речь идет о договорах подряда, поручения, об авторском договоре, о договоре оказания услуг и т.п.

Различают эти договоры, прежде всего по предмету регулирования. Если в трудовом договоре предметом является труд работника по определенной специальности, квалификации и должности, то предметом гражданско-правовых договоров является результат труда (вещь, предмет, произведение и т.п.). В процессе трудового договора работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации. В процессе выполнения гражданско-правовых договоров такого подчинения, как правило, не бывает.

Административным правом регулируются отношения, связанные с работой по контрактам с военнослужащими, работниками милиции, таможенных органов, вневедомственной охраны, налоговой полиции и т.п., а также частично отношения по осуществлению государственной гражданской службы (вопросы назначения и освобождения от должности). Регулирование этих отношений отраслью административного права вызвано тем, что превалирующими в них являются властно-подчинительные начала. Следует сказать, что в последнее время в трудовых отношениях перечисленных категорий работников все больше наблюдается тенденция к распространению на них гарантий трудового законодательства (отношения, касающиеся рабочего времени, времени отдыха, заработной платы, материальной ответственности, трудовых споров, охраны труда и т.п.).

До недавнего времени отношения по социальному обеспечению входили в часть трудового права. В действительности эти отношения тесно связаны с трудом (так, в процессе труда могут возникнуть отношения по трудовым пенсиям, назначаемым лишь при наличии у работника страхового стажа). В настоящее время указанные группы отношений входят в предмет самостоятельной правовой отрасли - права социального обеспечения и не включаются в предмет трудового права.

4. Система трудового права как отрасли права и как науки.

Система отрасли права - это ее внутренняя структура, обеспечивающая наилучшее расположение правовых норм для четкого, адекватного, правильного понимания. Система отрасли трудового права делится на Общую и Особенную части. К общей части отрасли относятся нормы, которые распространяются на все отношения, входящие в предмет трудового права, т.е. группы норм, регулирующие конституционные основы труда; правовые источники; принципы; субъекты; правоотношения в сфере трудового права; институт социального партнерства.

Особенная часть состоит из следующих институтов: занятости и трудоустройства; трудового договора; защиты персональных данных работника; профессиональной подготовки и повышения квалификации работников; рабочего времени; времени отдыха; заработной платы и нормирования труда; гарантийных и компенсационных выплат; дисциплины труда; материальной ответственности сторон трудового договора; охраны труда; надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и норм по охране труда; защиты трудовых прав работников и законных интересов работников профессиональными союзами; трудовых споров.

Система науки трудового права шире системы отрасли и включает в себя (наряду с указанными группами норм и институтами) изучение в научно-методических целях предмета трудового права, его метода, организационно-управленческих отношений, истории развития трудового законодательства, зарубежного опыта, а также международных норм в области регулирования труда.

5. Сфера действия норм трудового права.

Сфера действия норм трудового права очень широка. Трудовое законодательство регулирует трудовые отношения на всех производствах независимо от вида собственности и организацион­но-правовых форм организаций. В сферу его действия входят и трудовые отношения тех работников, которые являются собственниками в акционерных обществах или членами производственного кооператива.

Трудовой кодекс регулирует (ст. 1) трудовые отношения, иные непосредственно связанные с ними отношения всех работников независимо от формы собственности организаций, т. е. определяет широкую сферу его действия.

Россия раньше руководствовалась только союзным трудовым законодательством и не имела своих, российских (кроме КЗоТ РСФСР), нормативных актов. В настоящее время интенсивно создается собственное российское трудовое законодательство. При этом в нем учитываются социально-экономические реалии переходного периода к рыночным отношениям. Имеется уже це­лая система российских законов о труде.

Сфера действия норм трудового права стала менее дискуссионной в науке с принятием Федерального закона «О производственных кооперативах» от 8 мая 1996 г., который предусмотрел (ст. 19), что труд наемных работников регулируется трудовым законодательством и с ними правление кооператива заключает и коллективный договор. Трудовые же отношения членов кооператива регулируются указанным Законом и уставом кооператива. Условия труда в кооперативе для всех работников (членов и не членов его) определяются правила­ми внутреннего трудового распорядка кооператива. При этом не допускается установление условий труда (рабочее время, отпуска и т. д.), ухудшающих положение работников и членов производ­ственного кооператива по сравнению с нормами трудового зако­нодательства (минимальный размер оплаты труда, отпусков и др.). Кооператив самостоятельно устанавливает для своих чле­нов лишь виды дисциплинарной ответственности.

Труд штатных работников аппарата общественных организа­ций (профсоюзов, партий, движений и т. д.) регулируется также трудовым правом.

Даже в регулировании соответствующим законодательством труда (службы) военнослужащих, работников органов федеральной службы безопасности и внутренних дел ныне в значительной сте­пени использованы нормы трудового права, если иное не преду­смотрено в законе.

На работников религиозных организаций теперь полностью распространяется трудовое законодательство, но с особенностя­ми, предусмотренными гл. 54 ТК (ст. 342—348).