Добавлен: 15.07.2023
Просмотров: 17
Скачиваний: 2
Учредительные документы являются правовой базой, в них должны быть отражены важные положения: наименование, адрес, уставный капитал, органы управления, порядок проведения общих собраний и т.п. Именно учредительные документы организации закладывают фундамент управленческой, экономической и правовой работы.
Но что же конкретно призваны и могут регулировать учредительные документы? Во-первых, в соответствии со ст. 16, 18 и 19 ТК РФ учредительными документами организации вводятся такие специальные процедуры найма на работу, как избрание по конкурсу, назначение на должность или утверждение в должности. При этом для двух последних процедур предусмотрено указание в учредительных документах только на случаи их применения, а для конкурсного отбора требуется ещё и соответствующий порядок.
Также в соответствии со ст. 33 ТК РФ учредительными документами организации регулируются, помимо норм законодательства, полномочия и компетенция представителей работодателя - юридического лица. То же правило, но уже применительно к руководителю организации закреплено в ст. 273275 ТК РФ и для членов коллегиального исполнительного органа корпорации, если таковой предусматривается по структуре, - в ст. 281 ТК РФ.
Особое значение положениям учредительных документов отведено в регулировании отношений социального партнёрства. Поскольку произвольное (даже законодательное) ограничение правомочий собственника имущества невозможно, так как неприкосновенность собственности гарантирована на конституционном уровне, работники не могут принципиально влиять на реализацию правомочий работодателя как собственника имущества или каким-то образом ограничивать их. Как итог, в соответствии со ст. 52, 53 ТК РФ все формы участия работников в управлении организацией, которые могут дать работникам реальные рычаги воздействия на деятельность их работодателя (например, право участвовать в выборе вида деятельности работодателя, принимать решения о распределении части дохода (прибыли) компании, согласовывать мероприятия сокращения численности и т. д.), закрепляются в учредительных документах организации, т. е. по её собственной воле.
Так, по ст. 52 ТК РФ право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором. По ст. 53 ТК РФ (части первая и вторая) учредительными документами могут определяться дополнительные к закону формы участия работников в управлении организацией и право получать от работодателя информацию по согласованным в учредительных документах вопросам.
Также учредительными документами может быть ограничено право руководителя организации на полный или частичный отказ от взыскания причинённого работодателю ущерба с виновного работника (ст. 240 ТК РФ). Хотя конструкция этого права в ТК РФ дана в противоречащей ГК РФ редакции (собственник должен ограничить работодателя), толковать эту норму следует так - работодатель в лице уполномоченных на то органов своего управления имеет право ограничить руководителя организации.
Перейдем к примеру: совершается сделка по приобретению торговой сети, было принято решение приобрести некоторую долю. Между продавцом и покупателем были согласованы сроки сделки, но при изучении уставов некоторых организаций, имевших форму ООО, обнаружилось, что они запрещают продажу долей третьим лицам. Проблема решается легко, но такое решение может нарушить согласованные сторонами сроки совершения сделки.
В итоге мы можем понять, что устав - это не просто формальность, а вполне реальный рабочий документ.
Следует иметь в виду, что учредительные документы для организаций различных организационно - правовых форм будут отличаться. Так, учредительным документом, к примеру, для ООО, ЗАО является устав, а для полного товарищества - учредительный договор.
Необходимо также подчеркнуть еще один аспект, связанный с учредительными документами. Эти документы являются базой для разработки и создания всех внутренних документов организации, таких как положение о генеральном директоре, о совете директоров, об общем собрании и т.п. К тому же учредительные документы являются базой для регламентации партнерских отношений в рамках отдельно взятой организации.
В заключении можно сказать, что учредительные документы предназначены для организации управленческой, финансовой и правовой работы на предприятии.