Файл: Лабораторная работа по дисциплине правоведение Студент. Преподаватель москва 2023 г.docx

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 24.10.2023

Просмотров: 355

Скачиваний: 29

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

Автономная некоммерческая организация высшего образования

«МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра юриспруденции
Форма обучения: заочная/очно-заочная


ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА
по дисциплине «ПРАВОВЕДЕНИЕ»


Студент
.

Преподаватель


МОСКВА 2023 г


Рекомендации к выполнению лабораторной работы
Учебным планом предусмотрено выполнение лабораторной работы по дисциплине «Правоведение».
Целью лабораторной работы является приобретение навыков:

- самостоятельного поиска решений;

- применения методов исследования и решения задач на основе теоретических знаний.
В рамках лабораторной работы обучающиеся выполняют задания.

Задания рекомендуется выполнять в период, указанный в расписании на текущий семестр.

Выполнение заданий оформляется в письменном виде (текстовый файл с титульным листом (см. Приложение 1.)).

Требования к оформлению лабораторной работы:

  1. Лабораторная работа включает в себя три задания. Из предложенных вариантов лабораторных работ выбираете один из вариантов.

  2. Копируете само задание, затем (новый абзац) указываете «Ответ: …. (текст ответа)».

3. Размер шрифта – 14, интервал – полуторный, тип шрифта Times New Roman. Страницы должны быть пронумерованы, начиная с титульного листа. На титульном листе номер страницы не ставится. Задания отделяются друг от друга промежутком в два интервала.
Файл необходимо загружать в соответствующий раздел дисциплины по примеру курсовой работы. Загрузка лабораторной работы производится до окончания срока представления письменных (курсовых) работ (сроки см. в графике работы в семестре).
Выполнение заданий оценивается преподавателем «Выполнено/Не выполнено» в течение всего семестра.

Для получения отметки «Выполнено» необходимо выполнить один из вариантов лабораторной работы по выбору студента из раздела «Лабораторная работа».


Лабораторная работа


(Вариант 1)
Задание № 1. Заполните таблицу.

Наименование теории происхождения государства

Представители

Суть теории

Теологическая теория
Философы: Аврелий Августин, Тертуллиан,

Фома Аквинский, Ж. Маритен
Теологическая теория признает божественный характер происхождения государства и права. Государство и право, согласно данной теории – творение Бога с целью регулирования поведения людей.

Органическая теория
Э. Дюркгейм, Г. Спенсер, А.Э. Вормс, Г. Прейс.
Суть органической теории заключается в представлении государства в качестве единого организма, процесс развития которого происходит по естественным законам природы. Более того, государство, по мнению последователей органической теории, имеет самостоятельную волю и сознание, отличные от воли и сознания входящих в него отдельных людей.

Патриархальная теория
Аристотель, Платон, Конфуций, Р. Филмер,

Н.К. Михайловский.
Основой патриархальной теории является мысль, что государство возникает непосредственно из разросшейся семьи, а власть монарха над подданными происходит из власти отца-патриарха над своими домочадцами.

Ирригационная теория
К. А. Виттфогель
Суть ирригационной теории в том, что государство возникло в целях коллективного ведения земледелия в долинах крупных рек путем эффективного использования их вод (ирригация).

Марксистская теория
К. Маркс, Ф. Энгельс, К. Каутский, Р. Люксембург, Г. Плеханов, В. Ленин.
В основе теории лежит идеология пролетариата, полагающая, что рабочий класс – наиболее передовой. По мнению авторов учения,

в идеальном обществе будущего не должно существовать классового расслоения, денег и частной собственности.

Психологическая теория
Л. Петражицкий, Г. Тард, З.Фрейд.
К. Маркс, Ф. Энгельс, К. Каутский, Р. Люксембург, Г. Плеханов, В. Ленин.

Теория насилия
Е. Дюринг, Л. Гумплович, К. Каутский.
Основной принцип теории насилия заключается в том, что главная причина возникновения государства и права лежит не в социально-экономическом развитии общества и возникновении классов, а в завоевании, насилии, порабощении одних племён другими (то есть связана с факторами военно-политического характера).

Договорная теория
Г. Гроций, Дж. Локк, Т. Гоббс, Ж.Ж. Руссо, А. Радищев.
Теория объясняет происхождение государства посредством общественного договора, рассматриваемого как результат разумной воли народа, на основе которой произошло добровольное объединение людей с целью лучшего обеспечения свободы и взаимных интересов.


Задание № 2. Заполните таблицу.
Физическое лицо
Юридическое лицо

Понятие правоспособности
Это способность иметь права и обязанности. Она наступает сразу после рождения и прерывается только со смертью. Правоспособность каждого гражданина устанавливается Конституцией РФ.
Под правоспособностью юридического лица понимается установленная законом и определенная учредительными документами совокупность юридических свойств организации, определяющая ее статус как участника гражданских правоотношений. Указанное разделение не имеет существенного характера, оно определено исключительно искусственностью природы юридического лица как субъекта права.

Момент возникновения правоспособности
Согласно статье 17 ГК РФ способность иметь гражданские права и нести обязанности (гражданская правоспособность) признается в равной мере за всеми гражданами.
Правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании. Содержание правоспособности юридического лица определяется целями деятельности, предусмотренными в его учредительных документах.

Момент прекращения правоспособности
Правоспособность гражданина возникает в момент его рождения и прекращается смертью.
Прекращение правоспособности юридического лица возникает в момет внесения в государственный реестр юридических лиц сведений о его прекращени.


Задание № 3. Заполните таблицу.
Трудовой договор

Понятие трудового договора
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату. Взамен работник обязуется качественно работать и соблюдать правила трудового распорядка, работать лично и не перекладывать свои обязанности на других людей. ст. 56 ТК РФ. Трудовой договор нужен, чтобы в отношениях между работником и работодателем была стабильность и защищенность.

Существенные условия договора
Существенными условиями являются: место работы, дата начала работы, наименование должности или профессии с указанием квалификации, права и обязанности, как Работника, так и Работодателя, условия труда, компенсации и льготы для Работников, занятых на опасных и вредных работах, режим труда и отдыха, условия оплаты, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, виды социального страхования.

Срок трудового договора
Согласно ТК РФ Статья 58. «Срок трудового договора»:

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Вступление трудового договора в силу
ТК РФ Статья 61. Вступление трудового договора в силу:

 Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Заключение трудового договора по общему правилу в соответствии со ст. 63 ТК РФ допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста 18 лет согласно ст. 327,1 ТК РФ).

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Согласно ТК РФ Статья 65. «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора» : паспорт, СНИЛС, трудовая книжка, если есть (в случае первой работы компания должна завести её самостоятельно),

документ об образовании — диплом или аттестат,

документы воинского учёта.

При необходимости работодатель может потребовать справку об отсутствии судимости, а также об административной ответственности за употребление наркотиков.

Основания прекращения трудового договора
Согласно ТК РФ Статья 77. «Общие основания прекращения трудового договора»

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

Образец: Приказ об увольнении по истечении срока трудового договораОбразец: Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с истечением срока трудового договораКак уволить работника в связи с истечением срока трудового договораКак уволить временного работника в связи с выходом на работу основного

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).



Смотрите также файлы