Что должен предпринять работодатель, если сотрудник не соответствует требованиям профстандарта?

Работодатель вправе выбрать один из трех вариантов:

1. 
   Отправить сотрудника на обучение для повышения квалификации до требования профстандарта.
   
2. 
   Предложить (при наличии) сотруднику другую должность. Если сотрудник отказывается от перевода, работодатель вправе его уволить.
   
3. 
   Направить сотрудника на независимую оценку квалификации для получения сертификата соответствия. Когда квалификация работника не соответствует профстандарту и он затем не проходит аттестацию, работодатель вправе уволить его по этому основанию.
   

Работодатель не вправе:

1. 
   Просто увольнять сотрудника, если его квалификация не соответствует профстандарту. Работодатель вправе не принимать кандидата, не соответствующего требованиям обязательного профстандарта, но расторгать договор с тем, кто уже работает в компании, нельзя.
   

Квасова Юлия Романовна

---

Смотрите также файлы

• Задание по учебному курсу.docx

• А, в материалисты 13 21 32 12 21 33 13 21 32 д, б.docx

• Исследование применения сопутствующей вибрационной обработки при ручной дуговой и механизированной сварке в различных пространственных положениях Введение.docx

• Отчет по практике студента Мордань Алина Павловна Курс 2 Форма обучения очнозаочная Год набора 2021.pdf

• Аттестационный лист студента по производственной практике (по профилю специальности) Ф. И. О. Хазипов Равиль Русланович группа 4Эл 20920, обучающийся по специальности 13..docx