ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 25.10.2023
Просмотров: 166
Скачиваний: 5
Вариант 4.I.Выберите один вариант ответа1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:а) только комиссиями по трудовым спорам;b) только специализированными некоммерческими организациями;c) только судами;d) комиссиями по трудовым спорам и судами;2. Индивидуальный трудовой спор – это:а) неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;b) неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. 3. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении:а) в течение 10-ти дней;b) в течение 15-ти дней;c) в течение 1-го месяца;d) в течение 2-х месяцев.4. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд:а) в течение 3-х дней со дня вручения копии решения комиссии;b) в течение 5-ти дней со дня вручения копии решения комиссии;c) в течение 10-ти дней со дня вручения копии решения комиссии;d) в течение 1-го месяца со дня вручения копии решения комиссии.5. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе:а) работников и/или работодателя;
b) только работников;c) только работодателя;d) органов государственной власти и (или) органов местного самоуправления.6. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:а) в 10-тидневный срок;b) в 15-тидневный срок;c) в месячный срок;d) в 3-х месячный срок.7. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (за исключением споров об увольнении):а) в течение 10-ти дней;b) в течение 15-ти дней;c) в течение 1-го месяца;d) в течение 3-х месяцев.8. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок (если работник или работодатель не обратились в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд):а) решение комиссии по трудовым спорам аннулируется;b) трудовой спор повторно рассматривается комиссией по трудовым спорам;c) комиссия по трудовым спорам выдает работнику исполнительный лист;d) комиссия по трудовым спорам выдает работнику удостоверение, являющеесяисполнительным документом.9. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит:а) немедленному исполнению;b) исполнению по истечении установленного срока на обжалование;c) исполнению в течение 10-ти дней по истечении установленного срока на обжалование;d) исполнению в течение 1-го месяца по истечении установленного срока на обжалование.II. Выберите несколько вариантов ответа10. Этапами рассмотрения коллективного трудового спора являются:а) рассмотрение вышестоящей профсоюзной организацией
;
b) рассмотрение примирительной комиссией;
c) рассмотрение трехсторонней комиссией по урегулированию споров;
d) рассмотрение с участием посредника;
e) рассмотрение трудовым арбитражем.
11. Какие виды трудовых споров рассматриваются непосредственно в судах:
а) о переводе на другую работу;
b) о наложении на работника дисциплинарных взысканий;
c) об оплате труда;
d) возмещение материального ущерба работником;
e) отказ в приеме на работу.
III. Впиши пропущенное слово.
12.Работодатель обязан предоставить работникам или представителям работников _________________ необходимое помещение_______для проведения собрания по выдвижению требований и не вправе препятствовать его проведению.
13. Стороны коллективного трудового спора ____не имеют права__________уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в её работе.
14. Решение трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передается сторонам этого спора в _________письменной форме____________.
15. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь____________________по письменному заявлению______________ работника.