ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 25.10.2023
Просмотров: 63
Скачиваний: 3
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Тест по теме «Трудовые споры»
Вариант 4.
I.Выберите один вариант ответа
1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:
а) только комиссиями по трудовым спорам;
b) только специализированными некоммерческими организациями;
c) только судами;
d) комиссиями по трудовым спорам и судами;
2. Индивидуальный трудовой спор – это:
а) неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
b) неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
3. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении:
а) в течение 10-ти дней;
b) в течение 15-ти дней;
c) в течение 1-го месяца;
d) в течение 2-х месяцев.
4. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд:
а) в течение 3-х дней со дня вручения копии решения комиссии;
b) в течение 5-ти дней со дня вручения копии решения комиссии;
c) в течение 10-ти дней со дня вручения копии решения комиссии;
d) в течение 1-го месяца со дня вручения копии решения комиссии.
5. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе:
а) работников и/или работодателя;
b) только работников;
c) только работодателя;
d) органов государственной власти и (или) органов местного самоуправления.
6. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:
а) в 10-тидневный срок;
b) в 15-тидневный срок;
c) в месячный срок;
d) в 3-х месячный срок.
7. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (за исключением споров об увольнении):
а) в течение 10-ти дней;
b) в течение 15-ти дней;
c) в течение 1-го месяца;
d) в течение 3-х месяцев.
8. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок (если работник или работодатель не обратились в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд):
а) решение комиссии по трудовым спорам аннулируется;
b) трудовой спор повторно рассматривается комиссией по трудовым спорам;
c) комиссия по трудовым спорам выдает работнику исполнительный лист;
d) комиссия по трудовым спорам выдает работнику удостоверение, являющееся
исполнительным документом.
9. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит:
а) немедленному исполнению;
b) исполнению по истечении установленного срока на обжалование;
c) исполнению в течение 10-ти дней по истечении установленного срока на обжалование;
d) исполнению в течение 1-го месяца по истечении установленного срока на обжалование.
II. Выберите несколько вариантов ответа
10. Этапами рассмотрения коллективного трудового спора являются:
а) рассмотрение вышестоящей профсоюзной организацией
;
b) рассмотрение примирительной комиссией;
c) рассмотрение трехсторонней комиссией по урегулированию споров;
d) рассмотрение с участием посредника;
e) рассмотрение трудовым арбитражем.
11. Какие виды трудовых споров рассматриваются непосредственно в судах:
а) о переводе на другую работу;
b) о наложении на работника дисциплинарных взысканий;
c) об оплате труда;
d) возмещение материального ущерба работником;
e) отказ в приеме на работу.
III. Впиши пропущенное слово.
12.Работодатель обязан предоставить работникам или представителям работников _________________ необходимое помещение_______для проведения собрания по выдвижению требований и не вправе препятствовать его проведению.
13. Стороны коллективного трудового спора ____не имеют права__________уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в её работе.
14. Решение трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передается сторонам этого спора в _________письменной форме____________.
15. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь____________________по письменному заявлению______________ работника.