Файл: Реферат по теме Характеристика трудового права рф. Стороны трудовых отношений.docx

МИНИСТЕРСТВО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГООБРАЗОВАНИЯ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯПРИМОРСКОГО КРАЯКраевоегосударственное автономное профессиональное образовательное учреждение «Дальнегорский индустриальный – технологический колледж»РЕФЕРАТПо теме «Характеристика трудового права РФ. Стороны трудовых отношений»Выполнил: студент группы №321Специальности: Компьютерные сетиКурс: 3Ткаченко Иван ОлеговичРуководитель: Мартынова Наталья Николаевнаг.Дальнегорск 2022

Оглавление

Введение

Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ.Понятие труда необходимо отличать от понятия работы, которое на обыденном уровне отождествляют с трудом, но которое по объему шире труда, т.е. любой труд является работой, но не любая работа является трудом. Если работа – это любая деятельность объективированная вовне, то труд должен обязательно отвечать двум признакам: 1) это всегда целесообразная деятельность (например, лошади, пчелы и др. представители фауны могут только работать, а трудиться может только человек, как существо имеющее волю и целенаправленность); 2) это всегда общественно полезная (или, по меньшей мере, безвредная) деятельность. В этой связи любая противоправная деятельность не может быть трудом, хотя и может потребовать выполнения большого объема работы.Труд может быть индивидуальным (на своем садово-огородном участке или кустаря-одиночки и т.д.) и в общественной кооперации труда (на производстве). Нормы трудового права регулируют труд только в общественной кооперации труда и не регулируют индивидуальный труд.Общественная организация труда – это совместный труд как кооперация труда для получения определенного продукта данного производства, в том числе и духовного.Особенности данных отношений заключаются в следующем:

---

1.      эти отношения возникают на основе трудового договора2.      за свой труд работник получает заработную плату, а работодатель получает доход от результатов труда либо удовлетворяет иные интересы, соответствующие целям и задачам его деятельности3.      работником признается только тот, кто применяет свой труд, т.е. лично выполняет определенную трудовую функцию4.      работник включается в трудовой коллектив организации и подчиняется ее внутреннему трудовому распорядку Помимо трудовых отношенийтрудовое право регулирует и «иные непосредственно связанные с ними отношения».Все они тесно связаны с собственно трудовыми отношениями и вместе с ними составляют предмет трудового права. Трудовое право – лишь один из отраслей права, регулирующих в целом жизнь нашего общества, один из важных компонентов правой базы нашего государства

1. Система права в РФ

Система права – объективное, обусловленное системой общественных отношений, многоуровневое, внутреннее строение национального права, заключающееся в разделении единых по своей социальной сущности и назначению в общественной жизни, внутренне согласованных норм на определенные части, называемые отраслями, подотраслями и институтами права.Система права – это внутренняя структура права, которая выражается в единстве и согласованности составляющих его норм и одновременной дифференциации на отрасли, подотрасли и институты.

1. 
   
   

1. 
   Право в системе социальных норм
   

Элементами системы права выступают:

1. 
   Правовые нормы – базовый, первичные элемент системы права
   

2. Правовые институты

---

– совокупность правовых норм, регулирующих какой-либо конкретный вид однородных общественных отношений (напр., в конституционном праве – институт гражданства, в гражданском праве – институт купли-продажи, в трудовом праве – институт охраны труда и т.п.)

3. Подотрасли – совокупность родственных правовых институтов какой-либо отрасли права (напр., патентное право – подотрасль гражданского, налоговое право – подотрасль финансового и т.п.)

4. Отрасль – совокупность правовых норм, институтов, регулирующих определенную, качественно обособленную сферу общественных отношений. Каждая отрасль воплощает специфический режим правового регулирования, характеризуемый особыми приемами регулятивного воздействия: свой порядок возникновения прав и обязанностей субъектов права, их обеспечения и охраны, специфика мер государственного принуждения при нарушении норм соответствующей отрасти, особые принципы, общие положения, пронизывающие содержание ее норм.

2. 
   Отрасли права
   

910Нам предстоит более подробно рассмотреть одну из важных отраслей -Трудовое право.

2. 
   Трудовое право, как регулирующая отрасль права
   

1. 
   Что такое трудовое право?
   

Трудовое право — это важнейшая отрасль российского права, регулирующая при активном участии его субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие примыкающие, непосредственно с ними связанные, производные от них отношения и устанавливающая права и обязанности по труду на производстве субъектов трудового права и ответственность за их нарушение. Трудовое право — одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права Российской Федерации, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями. С трудовым правом приходится иметь дело работодателям,

---

должностным лицам их администрации, работникам кадровых и юридических служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, т.е. довольно широкому кругу лиц, и, конечно, оно касается всех работников. Трудовое право регулирует поведение людей в сфере общественной организации труда. Человек и общество могут потреблять лишь то, что создано трудом. Чем выше

организация труда, его техническая вооруженность, а следовательно, и его производительность, тем богаче общество.



Трудовое право делится на определенные категории, регламентирующие труд человека, время его работы, а так же дней или часов отдыха, оплату труда, как стимулирующий фактор. В приведенную ниже схему можно было бы добавить условия труда, т.к. немаловажно знать: работать предстоит на улице в жару и мороз или в приспособленном, удобном помещении.

2. 
   Стороны трудовых отношений
   

Предметом трудового права являются правоотношения в сфере наемного труда и связанных с этими отношениями социальных и экономических гарантий. Трудовое законодательство регулирует только наемный труд (не личный). статья 16 Трудового Кодекса - «Основание возникновения трудовых отношений» – трудовые отношения возникают в результате: избрание по конкурсу, назначение на должность, заключение трудового договора по решению суда, прием на работу в счет установленной квоты. Трудовые отношения возникают так же в случае, когда работник фактически приступает к выполнению трудовой функции по распоряжению работодателя. Субъекты трудовых правоотношений: Государство - как надзорный, контролирующий орган и работодатель. А так же государство выступает как орган, создающий нормативно- правовую базу правовых отношений. Юридические лица, работодатели Физические лица (ИП, не имеющие такого статуса) Ассоциации (объединения) работодателей Объединения работников – профсоюзы. Равноправие

---

: Все стороны трудовых отношений изначально равны - одинаковые права и обязанности. Стороны могут заключать коллективные договора, соглашения, вступать в индивидуальные споры, коллективные споры, работники могут принимать участие в управлении организацией.



Еще раз уточним, более подробно:



Вступая в трудовые взаимоотношения, работодатель и наемный работник обретают не только определенные права, но и обязанности, которые необходимо выполнить. Между ними составляется юридическое соглашение, договор.





Выделяя основные пункты, обобщим вышесказанное:



Трудовое право защищает и работодателя и работника от возможных негативных проявлений в трудовых взаимоотношениях. В большей степени внимание уделяется работнику, как стороне менее защищенной.

3. 
   Трудовой кодекс как мера защиты прав работника
   

По Трудовому законодательству работодатель несет ответственность за жизнь и здоровье наемного работника. Прежде всего, он обязан обеспечить безопасные условия труда.Каждый работающий имеет возможность на защиту своих прав. Например:

Заключение

Трудовое право — это особая отрасль права, которая регулирует трудовые отношения и ряд общественных отношений, непосредственно связанных с трудовыми. К предмету трудового права относят как отношения работников с работодателем, так и соответствующие виды отношений между профессиональными коллективами. Отрасль трудового права является совокупностью правовых норм, которые направлены на регулирование отношений, возникающих между работником и работодателем, так как предметом всех отраслей права служат отношения между сторонами, на регулирование которых и направлены правовые нормы.

---