Файл: План по труду и заработной плате.docx

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 25.10.2023

Просмотров: 13

Скачиваний: 2

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

  1. ПЛАН ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ


    1. Баланс рабочего времени одного рабочего в год

Для расчета необходимого числа рабочих и фонда заработной платы требуется составить баланс рабочего времени.

Таблица 3 - Баланс рабочего времени

Элементы фонда рабочего времени
Единица

измерения
Показатели

Календарный фонд времени, КФВ
дни
365

Выходные и праздничные дни, Вых
дни
118

Номинальный фонд времени, НФВ
дни
247

Невыходы на работу, всего, Н:
дни
45

- очередной отпуск, Ооч
дни
24

- дополнительный отпуск, Одоп
дни
12

- учебный отпуск, Оуч
дни
2

- больничные дни, Б
дни
6

- выполнение общественных обязательств и невыходы с разрешения администрации, В общ
дни
1

Эффективный фонд времени, ЭФВ
дни
202

Номинальная продолжительность рабочего дня, tр.вр.
часы
8

Эффективный фонд времени 1 рабочего в год, ЭФВ1р.в год
часы
1616

Коэффициент рабочего времени, КИРВ
дни
0,82




    1. Расчет численности рабочих

Явочную численность , чел, определяют по формуле:
, (4)
где - суммарная ремонтная сложность всего электрооборудования, у.е.р; (табл.3 ВСЕГО)

НR- норма ремонтной сложности
, приходящаяся на одного работника, у.е.р. (800);
= 5 чел. (округлить до целого числа)
Списочную численность Чспис, чел, определяют по формуле:
, (5)
где Кирв–коэффициент использования рабочего времени;
Ч спис= = 6 чел. (округлить до целого числа)
2.3 Расчет численности управленческого персонала

Планирование численности управленческого персонала ведется на основе норм управляемости.

Принимают следующие нормы управляемости:

- для мастеров-12 рабочих на одного мастера;

- для начальников участков-4мастера на одного начальника;

- для начальников цехов - 2 начальника участка.

Численность мастеров , чел., определяют по формуле:
, (6)
где - явочная численность рабочих, чел.;

- норма рабочих для мастеров, чел;
= чел. (не округлять)
Численность начальников участков ., чел., определяют по формуле:
, (7)
где - явочная численность мастеров, чел;

- норма рабочих для начальников участка, чел.
чел. (не округлять)
Численность начальников цехов определяют по формуле:
, (8)
где - явочная численность начальников участка, чел;

- норма рабочих для начальников цеха, чел.
чел. (не округлять)
Общую численность управленческого персонала определяют по формуле:
Чобщ= Чм+Чн.у.+Чн.ц. (9)
Чобщ= 0,42+0,105+0,0525= 1 чел. (округлить до целого числа, даже если получится, например, 0,4, все равно округлить до 1))
2.4 Распределение рабочих по разрядам и специальностям и средней тарифной ставке

Таблица 3 – Тарифная сетка

Разряд
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18

Тарифный коэффициент
1
1,04
1,09
1,142
1,268
1,407
1,546
1,699
1,899
2,048
2,242
2,424
2,618
2,813
3,036
3,259
3,51
4,5

Оклад
9 100
9464
9919
10392,20
11538,80
12803,70
14068,60
15460,90
17280,90
18636,80
20402,20
22058,40
23823,80
25598,30
27627,60
29656,90
31941
40950

Базовый оклад равен 9 100 руб.

Таблица 5 - Распределение рабочих по разрядам и специальностям и средней тарифной ставке

Специальность
Разряд

рабочих
Количество человек

(распределить списочную численность рабочих сам-но, рекомендую рабочего-1 чел., а остальных одинаково)
Условия

труда
Часовая тарифная ставка, руб.

(ТСчас=оклад соответствующего разряда/

(ЭФВ, час/12)

Электрослесарь
IV
2
нормальные
77,15

Электрослесарь
V
2
нормальные
85,66

Станочник
VI
1
вредные
104,56

Рабочий
III
1
нормальные
73,64

Итого:
-
6
-
-

Учитываем, что за вредные условия труда оклад увеличивается на 10 %, при тяжелых – на 20%.

2.5 Расчет средней тарифной ставки

Среднюю тарифную ставку определяют по формуле:
, (10)
где ТС n - часовая тарифная ставка соответствующего разряда, руб.;

Ч n - количество человек данного разряда, чел;

Ч – списочная численность работников, чел.

85.97 руб.

2.6 Расчет фонда заработной платы

Таблица 5 – Расчет фонда заработной платы рабочих

Трудозатраты,

чел/час.

(из форм.4)
Среднечасовая тарифная ставка, руб.
Тариф-ный фонд, руб.

(ст.1· ст. 2)
Доплаты к тарифному фонду, руб.:
Тарифный фонд с доплатами,

руб.

(ст.3+ст.4+ст.5)
Район-ный коэффициент, руб.

(20% от ст.6)
Северная надбавка,

руб.

(50 % от ст. 6)
Основная заработная плата, руб.

(ст.6+ст.7+ст.8)
Дополнительная заработная плата, руб.
Годовой фонд заработной платы, руб.

(ст.9+ст.10+ст.11)
Средняя заработная плата одного рабочего, руб.

Премия (22% от ст.3)
Прочие

(1% от ст.3)
Отпуск

(14% от ст.9)
Прочая

(1% от ст.9)



в год

(ст.12/ спис. числ. раб.)
в месяц

(ст. 13/12 мес.)

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14

6317,51
85.97
543 116.33
119485.59
5431.16
668033.08
133606.62
334016.54
1135656.24
158991.87
11356.56
1 306 004.61
217 667.44
18138.95


2.7 Расчет фонда заработной платы управленческого персонала

Таблица 6- Расчет фонда заработной платы управленческого персонала

Наименование должностей
Количество человек
Должностной оклад в месяц, руб.

(14 разряд)
Тарификационный фонд в год, руб.

(ст.3·12 мес)
Премия, руб.

(25 % от ст.4)
Основная заработная плата, руб.

(ст.4+ст.5)
Районный

коэффициент,

руб.

(20% от ст.6)
Северная надбавка, руб.

(50% от ст.6)
Годовой фонд заработной платы, руб.

(ст.6+ст7+ст.8)

1
2
3
4
5
6
7
8
9

служащие
1
25598.30
307179.6
75794.9
383974.5
76.794.9
191987.25
652756.65

2.8 Расчет отчислений на социальные выплаты

По установленным законодательством нормам размер социальных выплат составляет 30% от общего фонда заработной платы. Общий фонд заработной платы определяют по формуле:

, (11)
где

фонд заработной платы управленческого персонала, руб.

1306 004.61+652756.65= 1958761.26 руб.

Таблица 7 – Расчет отчислений на социальные выплаты

Наименование фонда
Ставка, %
Сумма выплат, руб.

Пенсионный фонд

22,0
430927.48

Фонд социального страхования
2,9
56804.08

Фонд медицинского страхования
5,1
99896.82

Итого:
30,0
587628.38

Смотрите также файлы