1. 
   Можно ли уволить сотрудника, который не соответствует профессиональному стандарту? Какие конкретные решения в отношении сотрудника может принять руководитель в рамках работы в ДОУ?
   

Несоответствие квалификации работника требованиям профстандартов не является основанием для его увольнения.Минтруд России пояснил, что согласно ТК РФ требования профстандартов являются обязательными для применения только если:

• 
  с выполнением работ по должности, профессии, специальности связано предоставление работнику компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
  
• 
  требования к квалификации работников установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ (ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ).
  

Работодатель самостоятельно определяет необходимость подготовки и  дополнительного профессионального образования работников. В отдельных случаях, предусмотренных законом, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (например, специалистов инженерных изысканий, работников противопожарной службы, медицинских работников и т.д.) (ст. 196 ТК РФ). При этом несоответствие квалификации работника требованиям профстандарта не является основанием для его увольнения, поскольку ТК РФ не содержит такого основания для расторжения трудового договора.Минтруд России высказывал аналогичное мнение и ранее.2. Какая ответственность предусмотрена законодательством РФ за несоблюдение профессиональных стандартов в отношении работников ДОУ? Приведите пример конкретной ситуации, а также последствий не применения профессиональных стандартов (можно выдуманных).Если должность работника содержится и в квалификационном справочнике, и в профстандарте, то образовательная организация вправе продолжить применять квалификационный справочник (ч. 1 ст. 46 , ч. 1, 2 ст. 52 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ, вопрос № 5 Информации по

---

вопросам применения профессиональных стандартов, направленной           письмом  Письмо Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253  ).

В этом случае к ответственности организацию за неприменение профстандартов не привлекут.

Отсутствие плана по организации применения профессиональных стандартов в государственной или муниципальной образовательной организации может быть признано нарушением трудового законодательства. Это связано с тем, что наличие такого плана предусмотрено постановлением Правительства РФ. За нарушение трудового законодательства статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность.

---

Смотрите также файлы

• Выполнение практических заданий по дисциплине предпринимательское право.docx

• Лекция Логические функции ms excel Задание.docx

• Итоговая контрольная (зачетная) работа по курсу Психология общения.docx

• 6. Понятие продуктовой линейки банка Продуктовая линейка банка.docx

• Зарубежные и отечественные теории личности.docx