Файл: С работником заключён трудовой договор с испытательным сроком с 3 ноября по 3 декабря 2016 г работодатель посчитал, что работник не выдержал испытание, и 1 декабря 2016 г.docx
Добавлен: 25.10.2023
Просмотров: 15
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
| Автономная некоммерческая организация высшего образования «МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» |
| Кафедра юриспруденции Форма обучения: |
ВЫПОЛНЕНИЕ
ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ
ПО ДИСЦИПЛИНЕ
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Группа
Студент
МОСКВА 20
Задача 1.
С работником заключён трудовой договор с испытательным сроком с 3 ноября по 3 декабря 2016 г. работодатель посчитал, что работник не выдержал испытание, и 1 декабря 2016 г. предъявил письменное уведомление о его увольнении как не выдержавшего испытания. Работник отказался его подписывать, тогда работодатель составил акт об отказе и 3 декабря 2016 г. уволил работника.
Правомерно ли увольнение работника?
Ответ:_В_данной_ситуации,_увольнение_работника_правомерно,_так_как_работодатель_уведомил_его_за_3_дня_о_том,_что_работник_не_выдержал_испытательный_срок.Задача_2.'>Ответ:
В данной ситуации, увольнение работника правомерно, так как работодатель уведомил его за 3 дня о том, что работник не выдержал испытательный срок.
Задача 2.
Работник заключил трудовой договор с трёхмесячным испытательным сроком. Через месяц после начала работы работник совершил прогул. Работодатель уволил его по части 1 ст. 71 ТК РФ как не выдержавшего испытательный срок.
Правильно ли поступил работодатель?
Ответ:
Нет, не правильно. Уволить нужно было по п. 6а ст. 81 ТК РФ
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) «прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)»
Задача 3.
Генеральный директор ООО «Сард» при приёме на работу специалиста 2-й категории Клочкова В.А. установил ему повышенный оклад в размере 35 тыс. руб. Между тем такие же специалисты, работающие в этом отделе, имели оклад 30 тыс. руб. В отделе возникла конфликтная ситуация.
Был ли нарушен какой-либо из основных принципов трудового права генеральным директором?
К каким последствиям это может привести?
Ответ:
Нарушен принцип равенства прав и обязанностей работников. Если коллективным договором установлена определенная система оплаты труда и применяется тарифная система оплаты труда, то из-за повышения кому-то оклада, возможем коллективный спор. Хотя при частной форме собственности директор сам определяет должностной оклад работников.