Автономная некоммерческая организация высшего образования «МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра юриспруденции Форма обучения:

ВЫПОЛНЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙПО ДИСЦИПЛИНЕТРУДОВОЕ ПРАВОГруппа Студент МОСКВА 20Задача 1.С работником заключён трудовой договор с испытательным сроком с 3 ноября по 3 декабря 2016 г. работодатель посчитал, что работник не выдержал испытание, и 1 декабря 2016 г. предъявил письменное уведомление о его увольнении как не выдержавшего испытания. Работник отказался его подписывать, тогда работодатель составил акт об отказе и 3 декабря 2016 г. уволил работника. Правомерно ли увольнение работника?Ответ:_В_данной_ситуации,_увольнение_работника_правомерно,_так_как_работодатель_уведомил_его_за_3_дня_о_том,_что_работник_не_выдержал_испытательный_срок.Задача_2.'>Ответ:В данной ситуации, увольнение работника правомерно, так как работодатель уведомил его за 3 дня о том, что работник не выдержал испытательный срок.Задача 2.Работник заключил трудовой договор с трёхмесячным испытательным сроком. Через месяц после начала работы работник совершил прогул. Работодатель уволил его по части 1 ст. 71 ТК РФ как не выдержавшего испытательный срок. Правильно ли поступил работодатель?Ответ: Нет, не правильно. Уволить нужно было по п. 6а ст. 81 ТК РФ ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) «прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)»

---

Задача 3.Генеральный директор ООО «Сард» при приёме на работу специалиста 2-й категории Клочкова В.А. установил ему повышенный оклад в размере 35 тыс. руб. Между тем такие же специалисты, работающие в этом отделе, имели оклад 30 тыс. руб. В отделе возникла конфликтная ситуация. Был ли нарушен какой-либо из основных принципов трудового права генеральным директором?К каким последствиям это может привести?Ответ: Нарушен принцип равенства прав и обязанностей работников. Если коллективным договором установлена определенная система оплаты труда и применяется тарифная система оплаты труда, то из-за повышения кому-то оклада, возможем коллективный спор. Хотя при частной форме собственности директор сам определяет должностной оклад работников.

---

Смотрите также файлы

• Программа Форма обучения Срок освоения программы (продолжительность обучения).docx

• Контрольная работа по дисциплине анатомия человека для подготовки специальности.docx

• Основы выживания в различных чс.docx

• Инструкция по эксплуатации Шанхайская компания по производству нефтяного оборудования.pdf

• Методом изоклин построить интегральные кривые уравнения.doc