ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 25.10.2023
Просмотров: 14
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
М
ИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИфедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Тольяттинский государственный университет»
Институт права
(наименование института полностью)
Кафедра /департамент /центр1 _кафедра трудового права__________________
(наименование кафедры/департамента/центра полностью)
40.05.01 Правовое обеспечение национальной безопасности
(код и наименование направления подготовки, специальности)
Уголовно-правововая
(направленность (профиль) / специализация)
Практическое задание №_3_
по учебному курсу «_Трудовое право 1 »
(наименование учебного курса)
Вариант ____ (при наличии)
| Студент | М.К.Сат | |
| | (И.О. Фамилия) | |
| Группа | ОНБсд-1802а | |
| | | |
| Преподаватель | Н.Г. Ананьева | |
| | (И.О. Фамилия) | |
Тольятти 2022
Решите дело.
Пятнадцатилетний Виданов устроился на работу учеником слесаря-сантехника. Позже его отец попросил генерального директора уволить его сына, поскольку тот трудоустроился без уведомления родителей. Семья Видановых финансово обеспечена, в денежных средствах не нуждается, и подросток по заявлению отца должен учиться в школе и получать среднее образование. Подросток Виданов заявил отцу и генеральному директору завода, что он хочет обучаться и приобрести рабочую квалификацию и будет продолжать обучение в вечернее время.
Что должен решить генеральный директор завода?
Имеют ли право родители потребовать прекращения трудовых правоотношений с их несовершеннолетними детьми?
Решение:
В силу части 2 статьи 63 ТК РФ лица, получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Для заключения такого договора не требуется согласия родителей, а потому это не будет основанием для прекращения трудового договора.
(прим: привлечение к тяжелым работам как основание тоже не подойдет, ибо данный их вид не является таковым в силу Постановления Правительства РФ № 162 от 25 февраля 2000 года)
ТК РФ не предусматривает для родителей такого права, хотя, пожалуй, они могут обратиться в суд с требованием привлечь работодателя к административной ответственности на основании части 1 статьи 5.27 КоАП РФ и расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 11 части 1 статьи 77 ТК РФ.
1 Оставить нужное