Файл: Реферат по дисциплине Основы профессиональной деятельности на тему Современное понимание профессии экономист.doc

Экономист должен быть всесторонне развитым человеком, потому что он в какой-то степени общается с людьми. Особого упоминания заслуживает такая отрасль гуманитарного знания, как право. Ведь экономисту приходится действовать не в абстрактно-отвлеченной среде, а в реальных условиях хозяйственной жизни, подчиненной строгим правовым нормам и юридическим законам. Серьезно изучая право, студенты экономических факультетов не просто расширяют свой личный кругозор  они закладывают основу своей будущей профессиональной деятельности.Но есть личные качества, которые могут препятствовать эффективности профессиональной деятельности:

• 
  отсутствие математических способностей;
  
• 
  отсутствие аналитических навыков;
  
• 
  быстрая утомляемость;
  
• 
  рассеянность, забывчивость;
  
• 
  халатность;
  
• 
  импульсивность, вспыльчивость.
  

Таким образом, проанализировав сущность профессии экономиста, ее в современном обществе, можно сформулировать основные черты экономиста, который относится к своей профессии не только как к источнику благосостояния, но и как к призванию. Основная деятельность экономиста состоит в том, чтобы узнать, что лежит в основе экономических процессов и что больше всего способствует спонтанному порядку человеческого сотрудничества. 

3. Понятие профориентационного тестирования и его видах

На определённом этапе жизни каждому человеку приходится принимать одно из наиболее важных решений в своей жизни: определиться со сферой образования и выбрать профессию. Как показывает практика, многие люди испытывают затруднения в выборе карьерного пути по самым разнообразным причинам. Эти причины заметно отличаются в зависимости от возраста и положения человека, но есть и присущие практически всем без исключения. Попробуем разобраться с профориентацией в России, начав с самых основ и постепенно двигаясь к стоящей у многих проблемы профориентации и выбора дальнейшей профессии.Профессиональная ориентация (профориентация, выбор профессии, ориентация на профессию, профессиональное самоопределение) – это комплекс действий для выявления у человека склонностей и талантов к определённым видам профессиональной деятельности, а также система действий, направленных на помощь в выборе карьерного пути людям всех возрастов.Понятие профориентации появилось в результате слияния двух слов из разных языков: латинского profession (род занятий) и французского orientation (установка).

---

Профориентация базируется на психологии, социологии, экономике, философии, праве и медицине.В современном мире существует огромное количество профессий и с развитием общества постоянно появляются новые. Найти подходящую для себя –  нелёгкая задача, подчас требующая умения разобраться в себе: знать свои слабые и сильные стороны, адекватно оценивать физические и умственные возможности, быть готовым постоянно учиться и усваивать большие объемы знаний.Наиболее успешен в своей карьере тот человек, который с радостью ходит на работу как на праздник, а это возможно только при грамотно проведённой профориентационной работе. В лучшем случае такая работа продолжается на протяжении всей жизни человека, начиная с детского сада и школы и продолжаясь на рабочем месте. В разном возрасте профориентация решает различающиеся проблемы: в школе это вопрос выбора профессии, а в организации может быть адаптацией к процессу труда.Профориентационная работа включает в себя диагностическую, организационную, информационную и профилактическую функции. Существует четыре основных направления профориентационной работы. Все они по-своему важны и для эффективной работы обычно используются комплексно.

1. 
   Профессиональное информирование – знакомство людей с многообразием видов возможных профессий в современном обществе. Сбор, обработка и публикация информационных материалов о состоянии рынка труда  и образовательных услуг, их перспективами развития. Также включает в себя информирование о формах профессий, требованиям к ним для будущих специалистов и возможностях профессионального роста.
   
2. 
   Профессиональный подбор (профотбор) – определение степени соответствия и пригодности человека как профессионала к определённому рабочему месту или должности на основе должностных инструкций и нормативных требований.
   
3. 
   Профессиональное консультирование– большое количество предлагаемых видов помощи человеку в профессиональном определении для принятия им самостоятельного, осознанного решения в непростом вопросе выбора профессии. Также помогает определить дальнейшие направления профессионального обучения и трудоустройства с учётом возможностей конкретного человека, его психологических и психофизиологических возможностей наряду с предъявляемыми требованиями рынка труда.
   
4. 
   Психологическая поддержка – диагностика и корректировка психического состояния человека, психологическое сопровождение его профессиональной деятельности. Помогает адаптироваться к имеющейся ситуации, повысить психологическую компетентность, снизить случаи профессионального выгорания и деформации специалистов.
   

---

Кроме общих направлений стоит выделить и отметить частные виды профориентационной работы и предоставления услуг:

1. 
   Тест на профориентацию (тест на профессию) – представляет собой разновидность обычного теста с большим количеством открытых или закрытых вопросов. Профориентационные тесты составляются психологами-профконсультантами и в качестве результата дают полную расшифровку личностных особенностей в профессиональном плане, предлагаемые профессии и рекомендации по дальнейшему обучению и развитию. Существует множество тестов, наиболее известными из них можно считать: Дифференциально-диагностический опросник (ДДО) Е.А. Климова, тест профессиональной направленности Д. Голланда, Профконсультант, Профориентатор, Профкарьера и другие. Можно пройти профориентационные тесты онлайн  или обратиться к предоставляющим такие услуги психологическим фирмам, частным специалистам или университетам. Практически каждый крупный университет России оказывает услуги профориентации, пусть и с небольшим уклоном на поступление именно к ним.
   
2. 
   Консультация специалиста  – обратившись к практикующему психологу-профконсультанту мучительный процесс выбора профессии можно значительно облегчить. Грамотный специалист после ознакомительной беседы подберёт и проведёт наиболее подходящие именно Вам диагностические тесты, познакомит с рынком труда и возможными видами профессий, даст рекомендации по дальнейшему развитию.
   
3. 
   Государственная служба занятости – часто оказывает услуги профориентации и владеет всей полнотой информации о рынке труда Вашего региона.
   
4. 
   Дни открытых дверей и экскурсии на предприятия – обычно проводятся в сотрудничестве со школами или университетами. Помогают познакомиться с внутренней, скрытой стороной профессий и сделать осознанный выбор.
   

Тест КлимоваЭто классический тест для профессионального самоопределения. Он разработан советским академиком, психологом Евгением Климовым, для определения профессиональных склонностей человека на основании его личностного психотипа.Климов предложил разделить все профессиональные сферы на пять групп:

• 
  «человек  человек»  профессии из сферы обслуживания, медицины, так называемые помогающие профессии;
  
• 
  «человек   техника»  профессии, относящиеся к созданию, починке и эксплуатации техники;
  
• 
  «человек  знаковая система»  профессии, работающие с созданием, чтением и преобразованием знаков (письменных, цифровых, звуковых и так далее);
  
• 
  «человек  художественный образ»  профессии, сфокусированные на художественном творчестве;
  
• 
  «человек  природа»  профессии, связанные с изучением живой и неживой природы.
  

---

Суть теста

Вам даётся 20–40 пар профессий (в разных тестах по-разному). Нужно выбрать из каждой пары один вариант, который вы предпочли бы, если бы других вариантов не существовало, например: «Ухаживать за животными или обслуживать машины?», «Следить за качеством иллюстраций или создавать иллюстрации?»Результат: вы узнаете, к профессиям какого типа у вас большая склонность. После теста можно исследовать рынок труда.Время прохождения: 4–5 минут.Плюсы: очень простой и быстрый тест.Минусы: вы узнаете группу профессий, в которой стоит поискать то, что вам действительно подойдёт. Но в группе  несколько сотен профессий. То есть предстоит проделать много дополнительных исследований себя и рынка труда, чтобы выбрать профессию мечты. Опросник ХолландаОпросник Холланда позволяет определить профессиональный тип личности на основе целей, ценностей и способностей респондента. Холланд выделяет шесть профессиональных типов личности:

• 
  реалистический (создание или обслуживание материальных объектов);
  
• 
  интеллектуальный (умственная работа);
  
• 
  социальный (работа с социальной средой);
  
• 
  конвенциональный (работа, предполагающая действия по инструкции или следование готовому плану);
  
• 
  предпринимательский (бизнес и управление людьми и процессами);
  
• 
  художественный (творчество).
  

Суть теста

Как и у Климова, эта методика основана на выборе одной профессии из пары предложенных.Результат: узнаете, к какому профессиональному типу относитесь.Время прохождения: 3–4 минуты.Плюсы: быстрый тест.Минусы: поскольку тест создан в 1960-х годах, рекомендации не учитывают актуальное состояние рынка труда и перспективность профессий. Второй минус  как и в опроснике Климова, тест Холланда даст лишь общее представление о ваших склонностях, рекомендаций для выбора конкретной профессии вы не получите. Тест «Якоря карьеры» ШейнаЭто методика для определения личных ценностей в профессиональной сфере. В работе каждому из нас важно разное: кого-то манит мощный карьерный рост, кого-то  решение сложных задач, кто-то хочет помогать людям, а кому-то важно поддерживать дружеские отношения в коллективе. Если человек понимает свои ценности, он может обезопасить себя от ощущения бессмысленности работы и выгорания и предположить, будет ли ему комфортно на той или иной должности.

---

Суть тестаПрочитать высказывания, каждый раз добавляя в начале «Мне важно…», и отметить по шкале от 1 до 10, настолько вы с ними согласны. Например:

• 
  «Мне важно работать в организации, которая обеспечит стабильность на длительный период времени»  5.
  
• 
  «Мне важно применить свои умения и способности, чтобы сделать мир лучше»  2.
  
• 
  «Мне важно уделять внимание семье»  7.
  

Результат: тест поможет расставить приоритеты в том, что вам важнее получить от работы,  стабильность, или возможность помогать другим, или сложные вызовы, или признание своих талантов.Время прохождения: 10–15 минут.Плюсы: позволяет осознать свои мотивы и ценности.Минусы: это скорее психологический тест, он не даёт конкретных профессиональных рекомендаций, но будет полезен для ориентирования внутри выбранной сферы и проектирования карьерного пути.Методика икигайПрофессиональная ориентация  только одна из граней икигай как жизненной философии о поиске счастья и своего места в жизни. Методика анализирует профессиональный тип личности и относит вас к одному из 11 профессиональных архетипов (администратор, наставник, анализатор, контролёр, новатор, инспектор, посредник, стратег, супервайзер, техник или ремесленник).

Суть теста

Опросник содержит четыре раздела исследования себя:

• 
  что я люблю делать;
  
• 
  в чём я хорош;
  
• 
  какова моя миссия;
  
• 
  за что мне платят.
  

В каждом разделе вам предложат ответить на 20 вопросов с четырьмя вариантами ответов, из которых нужно выбрать то, что вам больше всего подходит, и то, что совершенно не подходит.Результат: получите диаграмму икигай, которая отражает восемь аспектов ваших профессиональных и личностных качеств. На пересечении этих аспектов   рекомендованная вам профессия.Время прохождения: 20–25 минут.Плюсы: интересные вопросы, которые, возможно, помогут узнать что-то новое о себе.Минусы: в интернете есть лишь один подобный тест, с довольно плохим переводом. А в конце он даёт одну конкретную профессиональную рекомендацию, которой, естественно, может быть недостаточно. Что же делать дальше после прохождения тестов на профориентирование?

• 
  соберите результаты тестов в общий документ и  постарайтесь их проанализировать: выявите закономерности, сформулируйте свои ценности, цели и мотивы в смене работы, сформируйте список профессий, к которым стоит присмотреться.
  
• 
  исследуйте рынок труда, опираясь на полученные рекомендации. Узнайте больше о рекомендованных вам профессиях: какие есть программы обучения, каков спрос на них, сколько вакансий открыто, какие требования к кандидатам. В этом помогут сайты для поиска работы.
  
• 
  составьте карьерный план  список шагов, которые нужно предпринять для перехода в новую профессию. Лучше, если он будет с чёткими дедлайнами: определите, сколько времени вам понадобится на обучение, почитайте истории тех, кто менял профессию, и примерно пропишите, на каком этапе обучения можно начать искать новую работу.
  
• 
  если не получается построить план самостоятельно, обратитесь к профориентологу.
  

---