Программа среднего профессионального образования

44.02.02 Преподавание в начальных классах

Дисциплина: Правовое обеспечение профессиональной деятельности

Практическое занятие 5


Выполнил:

Обучающийся Бондаренко Полина Никитична

Преподаватель:

Полуянова Ольга Георгиевна


Выполнение к заданию № 1

 Документы, которые нужно предъявить работодателю при устройстве на работу:

Паспорт

Документы об образовании

Трудовая книжка

Медицинская книга

Выполнение к заданию № 2

А-1

Б-5

В-2

Г-4

Д-3

Выполнение к заданию № 3





Выполнение к заданию № 4

1. 
   По общему правилу ст.70 ТК РФ срок испытания для педагогов, так же как и для остальных работников не может превышать 3 месяцев
   
2. 
    ст.70 ТК РФ увольнение на испытательном сроке можно провести и до завершения этого периода. Можно расторгнуть договор и в самом начале работы, однако факт несоответствия придется подтвердить. Выдачи уведомление нужно за 3 дня до издания приказа.
   

Выполнение к заданию № 5

 В данной ситуации администрация школы оказалась не права по отношению к работнику школы и директор в том числе т. к. существует статья в трудовом договоре.Если стимулирующая выплата (премия) входит в состав зарплаты, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязательностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателем и является обязательной. В данной ситуации выплаты учителю должны быть выплачены в обязательном порядке т. к. они указаны в трудовом договоре и он имеет на них полное право.

---

Выполнение к заданию № 6

А-2,3,4,5,7,8.

Б-1,6.

Выполнение к заданию № 7

В соответствии с ч. 4 ст. 48 ФЗ «Об образовании в РФ» педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами.

Таким образом, можно сделать вывод, что к педагогическому работнику могут быть применены следующие виды юридической ответственности:

• 
  дисциплинарная;
  
• 
  материальная;
  
• 
  административная;
  
• 
  уголовная.
  

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания:

• 
  замечание;
  
• 
  выговор;
  
• 
  увольнение по соответствующим основаниям.
  

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

При этом выбор конкретного вида дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя, это означает, что ни суд, ни иной проверяющий орган не могут изменить вид дисциплинарного взыскания.

На практике это означает, что, например, если в случае судебного спора будет установлено, что работодатель применил к работнику конкретный вид

дисциплинарного взыскания без учета тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности будет полностью отменен судом даже при наличии оснований для применения к работнику менее строгого вида взыскания. Наложение на работника дисциплинарного взыскания возможно только в порядке, установленном ст. 193 ТК РФ.

Правила внутреннего трудового распорядка должны быть абсолютно у каждого работодателя (как у организаций, так и у ИП). То есть роли не играет ни организационно-правовая форма

---

, ни численность работников. Правда, не обошлось без исключений.

Так, могут не утверждать правила внутреннего трудового распорядка:

• 
  микропредприятия;
  
• 
  некоммерческие организации, которые отвечают требованиям, установленным ст. 309.1 ТК РФ.
  

Однако в этом случае, по общему правилу, положения, которые должны содержаться в ПВТР, нужно включать в трудовые договоры, которые, в свою очередь, заключаются на основе типовой формы, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858 (ст. 309.1, 309.2 ТК РФ).

Кроме того, нужно иметь в виду следующее: если, например, организация утратила статус микропредприятия, она должна привести трудовую документацию к общему порядку. То есть в том числе утвердить ПВТР. На это у организации есть 4 месяца

В соответствии с ч. 4 ст. 48 Федерального закона № 273-ФЗ педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками их обязанностей также учитывается при прохождении ими аттестации.

Выполнение к заданию № 8

Приказ минобрнауки России от 06.10.2009 года № 373
Этот стандарт представляет собой совокупность требований, обязательных при реализации основной образовательной программы начального общего образования. 
Он включает в себя требования:
- к результатам освоения основной образовательной программы начального образования
- требования к соотношению частей образовательной программы и их объему
- требования к результатам, структуре и условиям освоения образовательной программы начального общего образования учитывают возрастные и индивидуальные особенности обучающихся при получении начального образования, самоценность как фундамента всего последующего образования
- допускается сочетание различных форм образования формы обучения
- срок получения начального образования.
Стандарт направлен на обеспечение:
- равных возможностей получения качественного начального общего образования
- духовно- нравственного развития и воспитания обучающихся

---

- сохранение и развитие культурного разнообразия и языкового, право на изучение родного языка, возможность получения образования на родном языке
- укрепление физического и духовного здоровья обучающихся.
Также стандарт устанавливает требования к результатам обучающихся
Приказ Минобрнауки России от 30. 08. 2010 № 889
В части 1 «Начальное и основное общее образование»
А. слова «На преподавание учебного предмета «физическая культура» отводится от дополнительный третий час из регионального компонента, в исключительных случаях – из компонента образовательного учреждения.
Третий час «физическая культура» используется на увеличение двигательной активности и развитие физических качеств обучающихся, внедрение современных систем физического воспитания
Б. представлен план для образовательных учреждений РФ «Начальное общее образование»- на предметы образования для всех четвертей, установлены количество часов по предметам.
Письмо Департамента общего образования Минобрнауки РФ от 12 мая 2011 №03-296
Включает в себя:
- базовую организацию модели реализации внеурочной деятельности
- описано создание условий для реализации внеурочной деятельности
- согласно пунктам 1 и 3 статьи 45 государственные и муниципальные образовательные учреждения вправе оказывать платные дополнительные образовательные услуги.

Выполнение к заданию № 9

Особенности: устный опрос, письменная самостоятельная работа,диктант,тестовые задания,графическая работа, изложение,доклад,творческая работа,контроль техники чтения, портфолио,участие в выставках, конкурсах, соревнованиях, активное участие в проектах и программах внеурочной деятельности,итоговая контрольная работа,диагностические задания.

Отличия:  контрольное списывание,практическая лабораторная работа,участие в дискуссии,самоанализ, самооценка,сочинение, проекты.

Выполнение к заданию № 10

Родители нарушают часть 2 статьи 38 Конституции Российской Федерации забота о детях, их воспитание- равное право и обязанность родителей.
В развитии Конституционной нормы статьи 63 СК РФ устанавливает, что родители несут ответственность за воспитание и развитие своих детей.

---

Родители обязаны обеспечить получение детьми общего образования.
Ребенок в школу ходить обязан или получать образование в форме- семейного обучения с последующей аттестацией, а также обязаны создать условия для получения им среднего (полного) общего образования.
Родители нарушили права выбора ребенка на обучение.

---

Смотрите также файлы

• Методические рекомендации по выполнению курсовой работы.doc

• Контрольная работа по курсу введение в специальность.docx

• It менеджмент мфпа тест с ответами Правильных ответов не менее 93% Для быстрого поиска по странице нажмите CtrlF и в появившемся окошке напечатайте слово запроса (или первые буквы).docx

• Лабораторная работа Преобразования геометрических фигур.docx

• Методические указания по подготовке и защите выпускной квалификационной работы (дипломного проекта) для специальностей среднего профессионального образования технического профиля.pdf