Файл: Теоретические и организационные основы учета и контроля расчетов с дебиторами и кредиторами стр. 6.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 25.10.2023
Просмотров: 80
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Трудовым кодексом РФ установлена полная и ограниченная материальная ответственность работника. При ограниченной работник несет ответственность в размере, ограниченном суммой своего среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ). При полной он обязан возместить весь причиненный работодателю действительный ущерб. Согласно ст. 243 ТК РФ такая ответственность может возлагаться на работника в предусмотренных ТК РФ или другими федеральными законами случаях, а также:
- при недостаче ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
- умышленном причинении ущерба;
- причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения либо в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
- причинении ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
- разглашении сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- причинении ущерба в свободное от исполнения трудовых обязанностей время.
Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, а также за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, либо в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242 ТК РФ).
Таким образом, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности могут быть заключены с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими либо использующими денежные и товарные ценности или иное имущество.
Руководитель организации не только несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, но и в случаях, предусмотренных федеральным законом, возмещает упущенную в результате его виновных действий выгоду, расчет суммы которой осуществляется в соответствии с гражданским законодательством (ст. 277 ТК РФ). Дополнительные случаи полной материальной ответственности заместителя руководителя организации и главного бухгалтера могут быть предусмотрены в трудовом договоре.
Одним из удержаний из заработной платы являются – алименты, которые удерживаются на основании исполнительных документов (соглашении,
решением суда по исполнительным листам, заявлением).
В соответствии с Семейным кодексом алименты на содержание несовершеннолетних детей устанавливаются в твердой денежной сумме или в размере: на 1 ребенка – ¼, на 2 детей – 1/3, на 3 детей и более 505 заработка (дохода), но не менее суммы, установленной законодательством. На содержание нуждающихся в помощи родителей, супругов, других лиц алименты устанавливаются в твердой денежной сумме.
В бухгалтерии алименты учитываются на счете 76/5 «Учет расчетов по исполнительным документам». По кредиту отражаются суммы удержания из заработной платы, а по дебету отражаются суммы по исполнительным документам перечисленные с расчетного счета или выданные из кассы.
Пример 10
Работнику предприятия Жгунову Р. Е. начислено 14 000 руб., в том числе:
1) оклад - 12 000 руб.;
2) постоянные доплаты и надбавки - 400 руб.;
3) ежемесячная премия - 1600 руб.
Из заработной платы работника удерживаются суммы:
1) налога на доходы физических лиц;
2) алиментов на содержание одного несовершеннолетнего ребенка, проживающего отдельно от работника;
3) невозвращенных подотчетных сумм (на начало месяца остаток невзысканной суммы составляет 500 руб.).
Удержания за месяц должны быть произведены в следующем порядке:
1) налог на доходы - 1690 руб. ((14 000 руб. - 400 руб. - 600 руб.) x 13%), где 400 руб. - стандартный налоговый вычет на самого работника; 600 руб. - стандартный налоговый вычет на несовершеннолетнего ребенка работника;
2) алименты - 4103 руб. 33 коп. ((14 000 руб. - 1690 руб.) x 1/3);
3) удержания невозвращенных подотчетных сумм - 500 руб.
В бухгалтерском учете отражаются следующие проводки:
Таблица 4.
| Содержание операций | Дебет | Кре – дит | Сумма, руб. | Первичный документ |
| Начислена заработная плата | 20 | 70 | 14 000 | Табель учета рабочего времени, Приказы на выплату премии, доплаты и надбавки |
| Удержан налог на доходы физических лиц | 70 | 68 | 1 690 | Налоговая карточка |
| Удержаны алименты | 70 | 76.5 | 4 103,33 | Исполнительный лист |
| Удержаны невозвращенные подотчетные суммы | 70 | 71 | 500 | Авансовые отчеты, Приказ администрации |
| Выдана заработная плата (14 000 - 1690 – 4103,33 - 500) | 70 | 50 | 7 706,67 | Расчетно- платежная ведомость |
Заключение:
На первом этапе была описана теоретическая часть и подведен итог, что основным способом прекращения денежного обязательства является его надлежащее исполнение, т. е. перечисление должником денежных средств в порядке и на условиях, предусмотренных обязательством. Если кредитор по каким-либо причинам не соблюдает договорные нормы по отношению к исследуемой организации, возникают проблемы на уровне банкротства и дальнейшей неплатежеспособности организации-дебитора.
На втором этапе, на основании проведенной характеристики деятельности предприятия ООО «Контодор» был сделан вывод о том, что фирма развивается и расширяется. Основной проблемой функционирования предприятия является усиление конкуренции на профильном рынке, возникновение обширного числа фирм-конкурентов.
На третьем этапе было выявлено, что осуществление контроля за динамикой дебиторской и кредиторской задолженностей объективно необходимо для укрепления расчетно-платежной дисциплины и, соответственно, является важным фактором контроля за оборотом кредиторской и дебиторской задолженностей.
Для рассмотрения вариантов по усовершенствованию учета расчетов с дебиторами и кредиторами, были выявлены факторы (причины), оказавшие влияние на финансовое состояние предприятия и были описаны меры, которые необходимо принять для устранения негативных факторов и усиления позитивных
Организация бухгалтерского учета и аудита кредитов и займов не вызывает нареканий, претензии у руководства к качеству учетной информации. При проверке рассматривалось наличие справочно-консультационной информации для ведения бухгалтерского учета и, было установлено, что материала достаточно.
В организации следует создать службу внутреннего аудита, которая осуществляла бы постоянный внутренний контроль еще, выполняла и консультационную функцию. Главная направленность консультационной функции в бухгалтерском учете кредитов и займов - снижение рисков своевременного непогашения кредитов и займов.
Список использованной литературы:
1. Гражданский кодекс Российской Федерации: Части первая, вторая, третья и четвертая.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.
4. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 №129-ФЗ. Принят Государственной думой 23.02.96г.
5. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утв. приказом Минфина РФ от 29 июля 1998 г. N 34н (в ред. от 26 марта 2007 г.)
6. Типовые рекомендации по организации бухгалтерского учета для субъектов малого предпринимательства, утвержденные приказом Минфина России от 21 декабря 1998 г. № 64н.
7. Письмо Минфина РФ от 12.02.02 №3-01-01/11-71 «О порядке установления лимита остатка кассы и оформления разрешения на расходование наличных денег из выручки».
8. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008), утв. приказом Минфина России от 6 октября 2008 г. № 106н.
9. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99), утв. приказом Минфина России от 6 июля 1999 г. № 43н.
10. Положение по бухгалтерскому учету «Учет расходов по займам и кредитам» (ПБУ 15/2008), утвержденное приказом Минфина России от 6 октября 2008 г. №107н.
11. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утв. приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н (в ред. от 18 сентября 2006 г.)
12. Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета, утв. Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н.
13. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет. - М.: ТК Велби, Проспект, 2008. – 384с.
14. Вайтман Е.В. «Выдаем деньги под отчет» // Российский налоговый курьер. – 2008. – №22.
15. Гусева Т.М., Шеина Т.Н. Бухгалтерский учет для практиков. 2000 тестов и ответов. – М.: ТК Велби, Проспект, 2008. – 280с.
16. Клокова Н.В. Практический комментарий к плану счетов бухгалтерского учета. – М.: РОСБУХ, ГроссМедиа, 2009. – 336с.
17. Маркина М.А. Порядок и сроки осуществления безналичных платежей» // Финансовая газета. – 2009. – №08.
18. Новодворский В.Д., Сабанин Р.Л. Бухгалтерский учет на малых предприятиях. // Учебник для ВУЗов. – М.: Проспект, 2006. – 290с.
19. Петров Е.А. «Расчеты наличными» // Школа рабочей молодежи. – 2009. - №05.
20. Учет на предприятиях малого бизнеса: Учеб. пособие / Под ред. д.э.н. М.А. Вахрушиной. - М.: Вузовский учебник, 2008. - 368с.