ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 25.10.2023
Просмотров: 292
Скачиваний: 38
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИфедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«Тольяттинский государственный университет»
Институт Финансов, Экономики и Управления
| (наименование института полностью) |
| Экономика |
| (Наименование учебного структурного подразделения) |
| 38.03.01 Экономика |
| (код и наименование направления подготовки / специальности) |
| Финансовый менеджмент |
| (направленность (профиль) / специализация) |
Практическое задание № 2
по учебному курсу « Экономика и управление организациями »
(наименование учебного курса)
Практическое задание № 2
| Обучающегося | Кузнецова Вероника Алексеевна | |
| | (И.О. Фамилия) | |
| Группа | ЭКбвд-2006бс | |
| | | |
| Преподаватель | Шевлякова Елена Михайловна | |
| | (И.О. Фамилия) | |
Тольятти 2023 г
Практическое задание 2
Модуль 3. Состав и структура кадров на предприятии. Показатели эффективности использования кадров
Задание 2.1
Исходные данные для расчета показателей использования кадров (производительности)
Таблица 2.1 – Данные о работе предприятия
| Показатели | Отчетный год | Плановый год | Изменения за год | |
| в % | в единицах измерения | |||
| Объем товарной продукции, тыс. руб. (Q) | 10000 | 10600 | 6 | 600 |
| Численность работающих, чел. (Т) | 2000 | 2029 | 1,5 | 29 |
| Производительность труда, руб./чел. (V) | 5000 | 5225 | 4,5 | 225 |
Рассчитать следующие показатели:
-
Недостающие показатели в таблице. -
Изменение продукции за счет изменения численности. -
Изменение продукции за счет изменения выработки.
Сделать выводы об изменении производительности труда (выработки).
Решение:
Производительность труда определяется по формуле:
V = Q / Т,
где Q – объём произведённой продукции;
Т – количество сотрудников.
V (отч) = 10 000 000 / 2000 = 5 000 руб. / чел.
Т (план) = 10 600 000 / 5 225 = 2029 чел.
Qт = (2029 – 2000) * 5000 = 145 000 руб.
Qт (%) = 1,5 * 5000 = 75%
Qv = (5225 – 5000) * 2029 = 456 525 руб.
Qv (%) = 4,5 * 2029 = 91,3%
Таблица 2.2 – Расчет показателей использования кадров
| № п/п | Расчетные показатели | Расчёт показателей | Значение показателя, ед. изм. |
| 1 | Объем товарной продукции в плановом году | 10000*1,06 | 10 600 тыс. руб.. |
| 2 | Изменение объема товарной продукции за год | 10600-10000 | 600 тыс. руб. |
| 3 | Уровень производительности труда в отчетном году | 10000/2 | 5000 руб./чел. |
| 4 | Уровень производительности труда в плановом году | 5000*1,045 | 5225 руб./чел. |
| 5 | Численность работающих в плановом году | 10000/5 | 2000 чел. |
| 6 | Изменение численности работающих | 10600/5,225 | 2029 чел. |
| 7 | Изменение численности работающих | 2029/2000*100% | 1,5% |
| 8 | Изменение производительности труда | 5225-5000 | 225 руб./чел. |
| 9 | Изменение продукции за счет изменения численности | (2029 – 2000) * 5000 / 1,5 * 5000 | 145 000 руб./75% |
| 10 | Изменение продукции за счет изменения выработки | (5225 – 5000) * 2029 / 4,5 * 2029 | 456 525 руб. / 91,3% |
| 11 | Выводы об изменении производительности труда (выработки) | Производительность труда возросла в плановом году на 4,5% (225 руб. / чел.). | |
В плановом году объем товарной продукции увеличился на 6%, численность работающих увеличилась на 1,5%. Вследствие этого производительность труда возросла в плановом на 4,5% (225 руб. / чел.). Изменение продукции за счет изменения численности занимает 75%, а изменение продукции за счет изменения выработки – 91,3%.
Задание 2.2
Исходными для расчета показателей использования кадров являются следующие данные по структуре и обеспеченности персоналом по предприятию:
Таблица 2.3 – Данные по кадрам по предприятию
| Категория персонала | По плану | Фактически | Уровень обеспеченности, % | Изменения, +/– | ||||||
| Чел. | Доля к итогу, % | Чел. | Доля к итогу, % | Численности, чел. | Доли, % | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 = (4 : 2) ∙100 | 7 = 4 – 2 | 8 = 5 – 3 | |||
| Основные рабочие | 392 | | 384 | | | | | |||
| Вспомогательные рабочие | 24 | | 16 | | | | | |||
| Специалисты | 66 | | 62 | | | | | |||
| Руководители | 20 | | 22 | | | | | |||
| Прочие категории | 18 | | 22 | | | | | |||
| Итого | | | | | | | | |||
Рассчитать следующие показатели:
Выполните следующие задания:
-
Рассчитайте недостающие показатели в табл. 2.3. -
Сделайте выводы.
Решение:
Таблица 2.3.1 – Итоги расчета показателей использования кадров
| Категория персонала | По плану | Фактически | Уровень обеспеченности, % | Изменения, +/- | ||||||
| Чел. | Доля к итогу, % | Чел. | Доля к итогу, % | Численности, чел. | Доли, % | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6=(4:2)*100 | 7= 4 - 2 | 8 = 5 - 3 | |||
| Основные рабочие | 392 | 75,4 | 384 | 75,9 | 98,0 | -8 | 0,5 | |||
| Вспомогательные рабочие | 24 | 4,6 | 16 | 3,2 | 66,7 | -8 | -1,5 | |||
| Специалисты | 66 | 12,7 | 62 | 12,3 | 93,9 | -4 | -0,4 | |||
| Руководители | 20 | 3,8 | 22 | 4,3 | 110,0 | 2 | 0,5 | |||
| Прочие категории | 18 | 3,5 | 22 | 4,3 | 122,2 | 4 | 0,9 | |||
| Итого | 520 | 100 | 506 | 100 | - | -14 | 0,0 | |||
Вывод: Фактически на предприятии работников на 14 человек меньше, чем по плану. Структура обеспеченности не однородная. Уровень обеспеченности основных рабочих меньше на 2% планового, а вспомогательных рабочих – 33,3%. Уровень обеспеченности руководителями и прочими категориями, наоборот, больше планового на 10% и 22,2% соответственно.
Численность рабочих и специалистов снизилась, тогда как численность руководителей и прочих категорий увеличилась. Больше всего снизилась численность вспомогательных рабочих (1,5%). Больше всего увеличилась численность прочих категорий (0,9%).
Тема 4. Нормирование и оплата труда работников предприятия
Задание 2.3
Исходные данные для расчета показателей по заработной плате
На изготовление одного изделия норма времени составляет 6 минут. При этом известно, что часовая тарифная ставка при данной сложности труда – 150 руб.; в месяце 24 рабочих дня; продолжительность смены – 8 часов. За месяц изготовлено 2208 изделий. Оплата труда сдельно-прогрессивная. Исходная база для начисления сдельных доплат – 102,5 %.
Рассчитать следующие показатели:
-
Сумма сдельной заработной платы за месяц, если при выработке продукции свыше исходной базы сдельная расценка увеличивается в 1,5 раза. -
Заработная плата работника предприятия, которую он получит на руки, если известно, что у сотрудника имеется один несовершеннолетний ребенок.
Решение:
1. Норма выработки = (60 / 6 * 24 * 8) * 1,025 = 1968 изделий
2. Коэффициент выполнения норм выработки = 2208 / 1920 = 1,15
3. % Перевыполнение плана = 15%
4. Сдельная расценка на изделие = 150 / (60 / 6) = 15 руб.
5. Сдельная расценка на изделие с учетом коэффициента увеличения расценки = 15 * 1,5 = 22,5 руб.
6. Итого общая заработная плата сдельно-прогрессивная = 1968 * 15 + (2208 – 1968) * 22,5 = 29 520 + 5 400 = 34 920 руб.
7. Исчисление льготы по подоходному налогу = (34 920 – 1400) * 13% = 4358 руб.
8. Заработная плата на руки = 34 920 – 4358 = 30 562 руб.
Таблица 2.4 – Расчет показателей по заработной плате
| № п/п | Статья затрат | Значение показателя, ед. изм. |
| 1 | Норма выработки в месяц с учетом базы для начисления сдельных доплат | 1968 изделий |
| 2 | Коэффициент выполнения норм выработки | 1,15 |
| 3 | % Перевыполнение плана | 15% |
| 4 | Сдельная расценка на изделие | 15 руб. |
| 5 | Сдельная расценка на изделие с учетом коэффициента увеличения расценки | 22,5 руб. |
| 6 | Итого общая заработная плата сдельно-прогрессивная | 34 920 руб. |
| 7 | Исчисление льготы по подоходному налогу | 4358 руб. |
| 8 | Заработная плата на руки | 30 562 руб. |