МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИфедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования«Тольяттинский государственный университет»Институт Финансов, Экономики и Управления

(наименование института полностью)

Экономика

(Наименование учебного структурного подразделения)

38.03.01 Экономика

(код и наименование направления подготовки / специальности)

Финансовый менеджмент

(направленность (профиль) / специализация)

Практическое задание № 2по учебному курсу « Экономика и управление организациями »^{(наименование учебного курса)}Практическое задание № 2

Обучающегося	Кузнецова Вероника Алексеевна
	(И.О. Фамилия)
Группа	ЭКбвд-2006бс
Преподаватель	Шевлякова Елена Михайловна
	(И.О. Фамилия)

Тольятти 2023 гПрактическое задание 2Модуль 3. Состав и структура кадров на предприятии. Показатели эффективности использования кадров

---

Задание 2.1Исходные данные для расчета показателей использования кадров (производительности) Таблица 2.1 – Данные о работе предприятия

Показатели	Отчетный год	Плановый год	Изменения за год
			в %	в единицах измерения
Объем товарной продукции, тыс. руб. (Q)	10000	10600	6	600
Численность работающих, чел. (Т)	2000	2029	1,5	29
Производительность труда, руб./чел. (V)	5000	5225	4,5	225

Рассчитать следующие показатели:

1. 
   Недостающие показатели в таблице.
   
2. 
   Изменение продукции за счет изменения численности.
   
3. 
   Изменение продукции за счет изменения выработки.
   

Сделать выводы об изменении производительности труда (выработки).Решение:Производительность труда определяется по формуле: V = Q / Т,где Q – объём произведённой продукции;Т – количество сотрудников.V (отч) = 10 000 000 / 2000 = 5 000 руб. / чел.Т (план) = 10 600 000 / 5 225 = 2029 чел.Qт = (2029 – 2000) * 5000 = 145 000 руб.Qт (%) = 1,5 * 5000 = 75%Qv = (5225 – 5000) * 2029 = 456 525 руб.Qv (%) = 4,5 * 2029 = 91,3%Таблица 2.2 – Расчет показателей использования кадров

№ п/п	Расчетные показатели	Расчёт показателей	Значение показателя, ед. изм.
1	Объем товарной продукции в плановом году	10000*1,06	10 600 тыс. руб..
2	Изменение объема товарной продукции за год	10600-10000	600 тыс. руб.
3	Уровень производительности труда в отчетном году	10000/2	5000 руб./чел.
4	Уровень производительности труда в плановом году	5000*1,045	5225 руб./чел.
5	Численность работающих в плановом году	10000/5	2000 чел.
6	Изменение численности работающих	10600/5,225	2029 чел.
7	Изменение численности работающих	2029/2000*100%	1,5%
8	Изменение производительности труда	5225-5000	225 руб./чел.
9	Изменение продукции за счет изменения численности	(2029 – 2000) * 5000 / 1,5 * 5000	145 000 руб./75%
10	Изменение продукции за счет изменения выработки	(5225 – 5000) * 2029 / 4,5 * 2029	456 525 руб. / 91,3%
11	Выводы об изменении производительности труда (выработки)	Производительность труда возросла в плановом году на 4,5% (225 руб. / чел.).

---

В плановом году объем товарной продукции увеличился на 6%, численность работающих увеличилась на 1,5%. Вследствие этого производительность труда возросла в плановом на 4,5% (225 руб. / чел.). Изменение продукции за счет изменения численности занимает 75%, а изменение продукции за счет изменения выработки – 91,3%.Задание 2.2Исходными для расчета показателей использования кадров являются следующие данные по структуре и обеспеченности персоналом по предприятию:Таблица 2.3 – Данные по кадрам по предприятию

Категория персонала	По плану		Фактически			Уровень обеспеченности, %		Изменения, +/–
	Чел.	Доля к итогу, %		Чел.	Доля к итогу, %			Численности, чел.	Доли, %
1	2	3		4	5		6 = (4 : 2) ∙100		7 = 4 – 2	8 = 5 – 3
Основные рабочие	392			384
Вспомогательные рабочие	24			16
Специалисты	66			62
Руководители	20			22
Прочие категории	18			22
Итого

---

Рассчитать следующие показатели:Выполните следующие задания:

1. 
   Рассчитайте недостающие показатели в табл. 2.3.
   
2. 
   Сделайте выводы.
   

Решение:Таблица 2.3.1 – Итоги расчета показателей использования кадров

Категория персонала	По плану		Фактически			Уровень обеспеченности, %		Изменения, +/-
	Чел.	Доля к итогу, %		Чел.	Доля к итогу, %			Численности, чел.	Доли, %
1	2	3		4	5		6=(4:2)*100		7= 4 - 2	8 = 5 - 3
Основные рабочие	392	75,4		384	75,9		98,0		-8	0,5
Вспомогательные рабочие	24	4,6		16	3,2		66,7		-8	-1,5
Специалисты	66	12,7		62	12,3		93,9		-4	-0,4
Руководители	20	3,8		22	4,3		110,0		2	0,5
Прочие категории	18	3,5		22	4,3		122,2		4	0,9
Итого	520	100		506	100		-		-14	0,0

---

Вывод: Фактически на предприятии работников на 14 человек меньше, чем по плану. Структура обеспеченности не однородная. Уровень обеспеченности основных рабочих меньше на 2% планового, а вспомогательных рабочих – 33,3%. Уровень обеспеченности руководителями и прочими категориями, наоборот, больше планового на 10% и 22,2% соответственно.Численность рабочих и специалистов снизилась, тогда как численность руководителей и прочих категорий увеличилась. Больше всего снизилась численность вспомогательных рабочих (1,5%). Больше всего увеличилась численность прочих категорий (0,9%).Тема 4. Нормирование и оплата труда работников предприятияЗадание 2.3Исходные данные для расчета показателей по заработной плате На изготовление одного изделия норма времени составляет 6 минут. При этом известно, что часовая тарифная ставка при данной сложности труда – 150 руб.; в месяце 24 рабочих дня; продолжительность смены – 8 часов. За месяц изготовлено 2208 изделий. Оплата труда сдельно-прогрессивная. Исходная база для начисления сдельных доплат – 102,5 %.Рассчитать следующие показатели:

1. 
   Сумма сдельной заработной платы за месяц, если при выработке продукции свыше исходной базы сдельная расценка увеличивается в 1,5 раза.
   
2. 
   Заработная плата работника предприятия, которую он получит на руки, если известно, что у сотрудника имеется один несовершеннолетний ребенок.
   

Решение:1. Норма выработки = (60 / 6 * 24 * 8) * 1,025 = 1968 изделий2. Коэффициент выполнения норм выработки = 2208 / 1920 = 1,153. % Перевыполнение плана = 15%4. Сдельная расценка на изделие = 150 / (60 / 6) = 15 руб.5. Сдельная расценка на изделие с учетом коэффициента увеличения расценки = 15 * 1,5 = 22,5 руб.6. Итого общая заработная плата сдельно-прогрессивная = 1968 * 15 + (2208 – 1968) * 22,5 = 29 520 + 5 400 = 34 920 руб.7. Исчисление льготы по подоходному налогу = (34 920 – 1400) * 13% = 4358 руб.8. Заработная плата на руки = 34 920 – 4358 = 30 562 руб.Таблица 2.4 – Расчет показателей по заработной плате

№ п/п	Статья затрат	Значение показателя, ед. изм.
1	Норма выработки в месяц с учетом базы для начисления сдельных доплат	1968 изделий
2	Коэффициент выполнения норм выработки	1,15
3	% Перевыполнение плана	15%
4	Сдельная расценка на изделие	15 руб.
5	Сдельная расценка на изделие с учетом коэффициента увеличения расценки	22,5 руб.
6	Итого общая заработная плата сдельно-прогрессивная	34 920 руб.
7	Исчисление льготы по подоходному налогу	4358 руб.
8	Заработная плата на руки	30 562 руб.

---

Смотрите также файлы

• Авангардное искусство.rtf

• Ситуационные задачи по дисциплине клиническая психология Для специальности 030302. 65 Клиническая психология.doc

• I. научнометодические основы обучения нападающему удару в волейболе 1 Техника выполнения нападающего удара.doc

• Вопрос4 Раскрытие понятий самопознание, самосовершенствование, самоутверждение и саморазвитие. Самоутверждение.docx

• Краткий курс административного права для бакалавриата (в схемах и таблицах).pdf