31.Менеджмент человеческих ресурсов на предприятии. Кадроая политика.

КП - комплекс реализуемых стратегий, принципов и задач в сфере УП, определяющих порядок и направления:

1. подбора, расстановки и развития персонала

2. совершенствования форм и методов работы с персоналом Осн. цели:

♦решение задач, формируемых под влиянием внешней среды (рынка труда, нормативных актов и т.д.)

♦решение внутренних организационных задач (вовлечение сотрудников в упр-ие орг-ей решение соц-х проблем и т.д.) КП направлена на решение следующих задач:

♦сопоставление принятых и перспективных требований к вакантным должности м

♦колич-ое и кач-ос планирование штатных должностей

♦орг-ия профессионального маркетинга персонала

♦ адаптация и профориентация сотрудников

♦повышение квалификации персонала ♦планирование расходов на персонал

♦совершенствование системы материального вознаграждения и морального поощрения

♦регулярный сбор и обработка инф-ии о текущей деят-ти персонала и реализации стратегии орг-ии КП орг-ии дифференцируется на составляющие ее эл-ты:

♦политика занятости - обеспечение высококвалифицированным персоналом и создание привлекательных условий труда, обеспечение безопасности труда

♦политика обучения - формирование соответствующей базы обучения с целью повышения квалификационного уровня персонала, проф-ое продвижение

♦политика благосостояния - обеспечение более широкого набора льгот, услуг, чем у других нанимателей, социальные условия д.б. привлекательными д/работников и вз/выгодны д/них и фирмы

♦политика оплаты труда - предоставление более высокой з/пл, чем в др.фирмах, в соответствии со способностями, опытом и ответственностью работника

♦политика трудовых отношений — установление определенных процедур д/разрешепия трудовых конфликтов.    Каждый из эл-тов КП требует эффективного механизма выполнения

---

Смотрите также файлы

• 44.doc

• 33.doc

• 27.doc

• 30.doc

• 48.doc