Файл: Программа профессиональной переподготовки Консультативная психология эффективные стратегии практической психологической помощи Дисциплина Карьерное консультирование.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 26.10.2023
Просмотров: 176
Скачиваний: 5
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
АНО ДПО «Институт прикладной психологии в социальной сфере»Программа профессиональной переподготовки Консультативная психология: эффективные стратегии практической психологической помощиДисциплина: Карьерное консультированиеВыполнил:слушатель Голобокова Юлия ДмитриевнаПреподаватель:Чернова Дарья Сергеевнаг. Москва - 2023Задание 1.Проведите границу между карьерным и психологическим консультированием. Выделите 3 основных отличия. Ответьте на данный вопрос письменно.1. В карьерном консультировании основной целью является решение актуальных задач, связанных с работой и выбором профессии. А в психологическом консультировании процесс направлен на профилактику и развитие самой личности клиента, то есть на внутреннюю работу. В которую входит гораздо больше чем «узкий» запрос об одной сфере жизни, как это наблюдается в карьерном консультировании. 2. В карьерном консультирование отношения между клиентом и консультантом партнерские. Консультант выступает в роли эксперта и помогает клиенту в вопросах карьерного развития. В психологическом консультировании контакт психолога и клиента более обобщенный, чем проблема. Отношения более глубокие из-за погружения во внутренний мир клиента.3. Карьерное консультирование и психологическое консультирование различаются отношением клиентов к самому консультированию, так как внутренний мир человека обычно защищается, а работа и вопросы, связанные с ней, лежат на поверхности жизни человека и как правило карьерный консультант затрачивает меньше времени на преодоление сопротивления. Задание 2. Прочитайте статью Катарины Довлатовой «ПОРТФЕЛЬНАЯ КАРЬЕРА: как свободолюбие молодого поколения сформировало новый вид работы». Письменно ответьте на вопросы:1) Сформулируйте определения понятия «портфельная карьера»2) Приведите пример реализации портфельной карьеры из своего личного опыта или из опыта знакомого вам человека или клиента. Вы делите направления его работы, который он реализует одновременно.3) Проанализируйте свой собственный опыт и ответьте на вопрос: мою карьеру можно ли назвать карьерой «портфельного типа»? Свой ответ обоснуйте.Согласно автору, «портфельная карьера» - это такой способ ведения рабочей деятельности, когда человек может охватить несколько должностей одновременно, то есть люди совмещают несколько видов деятельности, которые необязательно должны быть схожи между собой. Например, человек может совмещать путь писателя и фотографа, дизайнера и бухгалтера, менеджер. Зачастую один вид деятельности у таких людей является основным, а второй закрывает потребность в творчестве. Так человек может одновременно работать на серьезной должности, а по выходным заниматься выпечкой.
Мой собственный пример портфельной карьеры состоит в следующем: более 10 лет я имею статус предпринимателя, где выполняю функции менеджера и организатора, параллельно в своей школе веду занятия как тренер неформального образования, также есть несколько учеников по английскому, где моя роль – учитель, оказываю услугу коуча и бизнес-консультанта, а сейчас развиваюсь как психолог консультант. То есть мы видим, что одновременно в моей жизни присутствуют 5 разных направлений. Подобная портфельная карьера не только приносит мне удовлетворение и страхует от выгорания в одной сфере, что уже случалось, когда я выбирала развиваться только в одном направлении, но и даёт мне возможность рассчитывать на несколько источников дохода, что также является важным для меня аспектом жизни. Согласно Чарльзу Хэнди моя портфельная карьера может быть подразделена по следующим критериям:
Осознание пришло после прохождения оценки в Компании: пригласили внешних специалистов провести тестирование сотрудников и ряд тренингов на развитие ключевых компетенций. Запрос на консультацию: понять, в каком направлении дальше двигаться. У клиента есть сомнения: оставаться в продажах и расти до руководителя или менять профессию. Также у Дмитрия есть мечта: иметь свой бизнес, но с направлением пока не определился.Клиент: мужчина Дмитрий, 37 лет, менеджер по продажам в крупной логистической компании, стаж – 7 лет в компании, и 15 лет всего в продажах. В чем состоит сложность, с которой столкнулся клиент? Желание перемен и движения вперёд, но непонятно как и в каком направлении двигаться. Есть дилемма по поводу оставаться в компании и идти в вертикальный рост или же менять профессию, так как всегда была мечта иметь свой бизнес, но также нет определённости с направлением. Сформулируйте запрос клиента для первой консультации.Видится следующий запрос для первой консультации: определение главных жизненных целей и ценностей, так как на мой взгляд в таком возрасте карьерные кризисы происходят главным образом по причине разрыва между жизненными ценностями и желаниями человека и возможностями реализовывать их через свою карьеру\занятость. Клиент находится на этапе изучение ситуации и проблем, где необходимо прояснить пожелания по поводу его нового видения себя в карьере, на сколько его личностные качества и желания соответствуют занимаемой сейчас должности. Подготовка к консультации: подбор методик для сверки с жизненными целями, ценностями мотивами к действию Снятие запроса: считаю, что нужно постараться максимально прояснить, что же стало тригером для переосмыслению своей карьеры, что такого произошло на тестировании и тренингах что породило у клиента осознания. Вполне возможно что на этом и закончится первая консультация. Если клиент достаточно быстро и легко пройдёт этот этап можно перейтик формулированию запроса в форме наилучшего результата от работы со мной как с карьерным консультантом. Перед формулированием цели работы и заключения контракта с клиентом можно попробовать сделать технику «Матрица выбора профессии», чтобы переключить клиента в сторону непосредственно карьерного консультирования. Исходя из полученной информации и обсуждения результатов матрицы ещё раз свериться с запросом, сформулировать цели работы, заключить контракт.
Работа с запросомПовторюсь: возможно, работа с запросом начнётся уже на второй сессии. В любом случае, я бы посмотрела в сторону сильных сторон и талантов, и того, что всегда хотелось реализовать, но не было времени, возможности. Далее можно попробовать попримерять профессии, в которых клиент хотел бы попробовать себя, как если бы он был увереннее в своём успехе и начать анализировать каждую из них с точки зрения необходимых личных качества, а также потребностей, которые он сможет реализовать в этой профессии. В завершении консультации ещё раз акцентировать внимание клиента на его личных якорях выбора профессии и провести параллель с его личным развитием в каждом рассматриваемом им варианте. Вполне возможно, что потребуется третья консультация после того как клиент «поживёт» какое-то время с идей грядущих перемен и начнёт исследовать варианты смены своего карьерного развития. На мой взгляд, клиент точно уйдет с мыслью\идеями сравнения своих перспектив как в горизонтальном росте, так и в вертикальном развитии. Выводы: для меня подобный запрос был на 50% смешан с чистой воды психологической работой с клиентом для прояснения его жизненных ценностей, сожалений, желаний, стремлений. Возможно после тестирования и тренинга посетил инсайт или Дмитрий наконец осмелился признаться себе в том, что его мир стал ему тесен и хочется большего и это даже не карьерный рост как таковой, а личностное развитие, которое он прячет за ширму «желания смены карьеры». С другой стороны следует более внимательно изучить, почему к 37 годам и 15 годам стажа в продажах, Дмитрий так и не предпринял попыток к собственному бизнесу, хотя речь идёт об этом как о мечте. Ещё раз подчеркну важность именно психологической работы. Буду ждать комментарии.
Мой собственный пример портфельной карьеры состоит в следующем: более 10 лет я имею статус предпринимателя, где выполняю функции менеджера и организатора, параллельно в своей школе веду занятия как тренер неформального образования, также есть несколько учеников по английскому, где моя роль – учитель, оказываю услугу коуча и бизнес-консультанта, а сейчас развиваюсь как психолог консультант. То есть мы видим, что одновременно в моей жизни присутствуют 5 разных направлений. Подобная портфельная карьера не только приносит мне удовлетворение и страхует от выгорания в одной сфере, что уже случалось, когда я выбирала развиваться только в одном направлении, но и даёт мне возможность рассчитывать на несколько источников дохода, что также является важным для меня аспектом жизни. Согласно Чарльзу Хэнди моя портфельная карьера может быть подразделена по следующим критериям:
-
Тренерская деятельность: проектная работа с вознаграждением за конкретное время; -
Бизнес-консалтинг, коучинг: использование навыков, которые были получены в результате саморазвития или курсов. -
Педагог английского: применение основного образования, но не в прямом назначении, (по диплому я переводчик).
Осознание пришло после прохождения оценки в Компании: пригласили внешних специалистов провести тестирование сотрудников и ряд тренингов на развитие ключевых компетенций. Запрос на консультацию: понять, в каком направлении дальше двигаться. У клиента есть сомнения: оставаться в продажах и расти до руководителя или менять профессию. Также у Дмитрия есть мечта: иметь свой бизнес, но с направлением пока не определился.Клиент: мужчина Дмитрий, 37 лет, менеджер по продажам в крупной логистической компании, стаж – 7 лет в компании, и 15 лет всего в продажах. В чем состоит сложность, с которой столкнулся клиент? Желание перемен и движения вперёд, но непонятно как и в каком направлении двигаться. Есть дилемма по поводу оставаться в компании и идти в вертикальный рост или же менять профессию, так как всегда была мечта иметь свой бизнес, но также нет определённости с направлением. Сформулируйте запрос клиента для первой консультации.Видится следующий запрос для первой консультации: определение главных жизненных целей и ценностей, так как на мой взгляд в таком возрасте карьерные кризисы происходят главным образом по причине разрыва между жизненными ценностями и желаниями человека и возможностями реализовывать их через свою карьеру\занятость. Клиент находится на этапе изучение ситуации и проблем, где необходимо прояснить пожелания по поводу его нового видения себя в карьере, на сколько его личностные качества и желания соответствуют занимаемой сейчас должности. Подготовка к консультации: подбор методик для сверки с жизненными целями, ценностями мотивами к действию Снятие запроса: считаю, что нужно постараться максимально прояснить, что же стало тригером для переосмыслению своей карьеры, что такого произошло на тестировании и тренингах что породило у клиента осознания. Вполне возможно что на этом и закончится первая консультация. Если клиент достаточно быстро и легко пройдёт этот этап можно перейтик формулированию запроса в форме наилучшего результата от работы со мной как с карьерным консультантом. Перед формулированием цели работы и заключения контракта с клиентом можно попробовать сделать технику «Матрица выбора профессии», чтобы переключить клиента в сторону непосредственно карьерного консультирования. Исходя из полученной информации и обсуждения результатов матрицы ещё раз свериться с запросом, сформулировать цели работы, заключить контракт.
Работа с запросомПовторюсь: возможно, работа с запросом начнётся уже на второй сессии. В любом случае, я бы посмотрела в сторону сильных сторон и талантов, и того, что всегда хотелось реализовать, но не было времени, возможности. Далее можно попробовать попримерять профессии, в которых клиент хотел бы попробовать себя, как если бы он был увереннее в своём успехе и начать анализировать каждую из них с точки зрения необходимых личных качества, а также потребностей, которые он сможет реализовать в этой профессии. В завершении консультации ещё раз акцентировать внимание клиента на его личных якорях выбора профессии и провести параллель с его личным развитием в каждом рассматриваемом им варианте. Вполне возможно, что потребуется третья консультация после того как клиент «поживёт» какое-то время с идей грядущих перемен и начнёт исследовать варианты смены своего карьерного развития. На мой взгляд, клиент точно уйдет с мыслью\идеями сравнения своих перспектив как в горизонтальном росте, так и в вертикальном развитии. Выводы: для меня подобный запрос был на 50% смешан с чистой воды психологической работой с клиентом для прояснения его жизненных ценностей, сожалений, желаний, стремлений. Возможно после тестирования и тренинга посетил инсайт или Дмитрий наконец осмелился признаться себе в том, что его мир стал ему тесен и хочется большего и это даже не карьерный рост как таковой, а личностное развитие, которое он прячет за ширму «желания смены карьеры». С другой стороны следует более внимательно изучить, почему к 37 годам и 15 годам стажа в продажах, Дмитрий так и не предпринял попыток к собственному бизнесу, хотя речь идёт об этом как о мечте. Ещё раз подчеркну важность именно психологической работы. Буду ждать комментарии.