Файл: Отчет о прохождении учебной практики Студент Полухин Никита Алексеевич.docx
Добавлен: 26.10.2023
Просмотров: 192
Скачиваний: 7
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Задача №4. Гражданка Зеленко А.А. является членом колхоза и работает животноводом. 4 августа 2012 года заболела и была помещена в стационарное отделение лечебного отделения. Имеет ли она право на бесплатное медицинское лечение и обслуживание? Имеет ли Зеленко право на другие виды социального обеспечения?
Ответ: Если гражданка Зеленко имеет действующий полис обязательного медицинского страхования (далее ОМС) и ее заболевание входит в региональную программу ОМС – да, Зеленко А.А. будут лечить бесплатно.
Пособие по временной нетрудоспособности выдается в случае болезни, связанной с потерей трудоспособности, при санаторно-курортном лечении, в случае болезни члена семьи при необходимости ухода за заболевшим, при карантине, при протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия. Пособие выдается, если по названным причинам колхозник был освобожден от работы с выдачей больничного листка и утратил вследствие этого заработок в колхозе.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В ходе практики, были получены практические умения и навыки после освоения теоретической части учебной программы по направлению «Право и организация социального обеспечения». Были приобретены и усовершенствованы профессиональные навыки и умения в выполнении обязанностей по должностному предназначению.
В процессе практики мною было изучено:
1. Нормативно правовые акты и их классификация по юридической силе.
2. Локальные нормативные акты ФГБОУ ВО ВГЛТУ.
3. Устав ФГБОУ ВО ВГЛТУ, его дата принятия и последние изменения.
4. Организационно-правовая форма университета и его учредитель.
5. Структура университета.
6. Особенности заключения трудового договора и трудовой деятельности педагогических работников.
7. Сделки в гражданских правоотношениях.
Также было выполнено индивидуальное задание на тему: право и организация социального обеспечения.
По окончанию практики была достигнута главная цель, а также приобретены навыки и опыт практической работы.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
-
Трудовой Кодекс Российской Федерации; принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года.
-
Гражданский Кодекс Российской Федерации; принят Государственной Думой 21 октября 1994 года. -
Устав ФГБОУ ВО «ВГЛТУ»; приказ от 16 ноября 2018 года -
Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ (ред. от 21.11.2022) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» -
Указ Президента РФ от 13 мая 2008 №774 «О дополнительных мерах социальной поддержки лиц, осуществляющих уход за нетрудоспособными гражданами» -
https://www.consultant.ru/
Приложение № 1 к отчету
о прохождении учебной практики студента
Никиты Алексеевича
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № __________
г. Воронеж «____»______________ 23 г.
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Воронежский государственный лесотехнический университет имени Г.Ф. Морозова» (ФГБОУ ВО «ВГЛТУ») в лице ректора Драпалюка Михаила Валентиновича, именуемое в дальнейшем «Работодатель», и Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности доцента, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
1.2. Работник осуществляет работу в структурном подразделении учебного отдела Работодателя: ФГБОУ ВО «ВГЛТУ», располагающегося по адресу г. Воронеж, улица Тимирязева, 8
1.3. Работа у Работодателя является для Работника основной
1.4. Настоящий трудовой договор заключается является бессрочным
1.5. Работник принят без испытания
1.6. Дата начала работы «20» августа 2023г.
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором, рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.
2.1.2. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
2.1.4. Отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
2.2 Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, в соответствии с должностной инструкцией и условиями, предусмотренными договором и приложениями к настоящему договору, выполнять виды работ по направлениям деятельности в соответствии с установленными нормами трудоемкости, исполнять распоряжения и приказы Работодателя.
2.2.2. Своевременно формировать и выполнять индивидуальный план преподавателя (приложение № 2 к трудовому договору), в полном объеме и в соответствии с нормами, устанавливаемыми Ученым советом Университета, выполнять показатели, обеспечивающие Университету выполнение лицензионных и аккредитационным требований действующего законодательства РФ, образовательные стандарты.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Требовать от Работника исполнения им обязанностей по трудовому договору и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и и обеспечению безопасности труда.
3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.
3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4. Ответственность сторон трудового договора.
4.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащеемисполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством Российской Федерации.
4.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.3. Работник и работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.
5. Оплата труда
5.1. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и в порядке, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.
5.1.1. Выплата заработной платы производится 5 и 20 числа каждого месяца.
5.1.2. Заработная плата переводится в кредитную организацию на лицевой счет, указанный в заявлении работника.
5.2. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.
5.3. С суммы заработной платы и иных доходов Работника, Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
5.4. Ставка заработной платы 30 000 рублей в месяц за норму 140 часов педагогической работы.
6. Рабочее время и время отдыха
6.1. Согласно статье 333 ТК РФ, работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: не более 36 часов в неделю.
6.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
6.2.1. При нормальной продолжительности рабочего времени Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов с одним выходным днем (воскресенье), согласно утвержденному расписанию и занятости Работника во второй половине дня. Продолжительность ежедневной работы составляет 6 (шесть) часов с перерывом на обед 30 минут.
6.3. Режим работы Работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя либо настоящим трудовым договором.
6.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
6.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
6.6. Характер работы: нормальный.
6.6.1. Класс специальной оценки условий труда: 2
7. Изменение и прекращение трудового договора.
7.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:
а) при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;
б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;
в) в случае изменения законодательства Российской Федерации не ухудшающее положение работника, на основании уведомления Работника способами, установленными действующим законодательством, в том числе посредством опубликования сведений о внесении изменений в настоящий
договор в общедоступной сети интернет на официальном сайте работодателя.
7.2. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации. При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации, а также другими нормами Трудового кодекса Российской
8. Заключительные положения
8.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
8.2. В случаях, не предусмотренных настоящим Договором, стороны руководствуются действующим трудовым законодательством Российской Федерации, Федеральным законом от23.08.1996г. № 127-ФЗ «О науке и государственной научно-технической политике», Федеральным законом от 29.12.2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
8.3. Настоящий договор содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению, размножению и опубликованию в открытой печати.
8.4. Исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности, а также права на подачу заявки на объекты промышленной собственности, созданные Работником в результате выполнения своих служебных обязанностей, принадлежат Работодателю.