Положения трудового законодательства не позволяют уволить

сотрудника просто так. Если он не соответствует профстандарту для

занимаемой им должности, то ему должны предложить (при наличии) другую

должность. Также работодатель может отправить работника на

профессиональную переподготовку. В соответствии со ст. 196 ТК РФ

подготовка работников и дополнительное профессиональное образование

работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые

определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать

необходимые условия для совмещения работы с получением образования,

предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,

трудовым договором.

С января 2020 г. работника могут направить на независимую оценку

квалификации для получения сертификата соответствия. С 1 января 2017 года

вступил в силу Федеральный закон № 238 ФЗ «О независимой оценке

квалификации», устанавливающий порядок прохождения такой оценки

работниками.

Конкретный порядок проведения оценки утверждается Постановлением Правительства РФ от 16.11.2016 № 1204 "Об утверждении Правил проведения

центром оценки квалификаций независимой оценки квалификации в форме

профессионального экзамена". В тридцатидневный срок соискателю выдаётся

свидетельство о квалификации (в случае успешного прохождения экзамена)

или заключение о прохождении квалификационного экзамена (в случае

неуспешного прохождения экзамена). В настоящий момент свидетельства о

квалификации носят бессрочный характер.

Таким образом, если по результатам независимой оценки квалификации

работник получил свидетельство о соответствии, то он не может быть уволен

из организации на основании несоответствия профессиональным стандартам.

При этом не следует смешивать понятия «аттестации на соответствие

---

занимаемой должности» и «аттестацию на соответствие профессиональному

стандарту». В случае, если педагог не пройдёт независимую оценку

квалификации, то о может быть уволен по ст. 81 ч. 3 «вследствие недостаточной

квалификации, подтверждённой результатами аттестации»

---

Смотрите также файлы

• Справка обследования общество с ограниченной ответственностью петровхлеб.docx

• Отчет о прохождении ознакомительной практики (ОПрактика) студента магистратуры фио.docx

• "Какой бывает транспорт". 2 класс.docx

• Природные дисахариды.docx

• Оказание первой помощи при наружных кровотечениях и травмах..docx