Файл: При достижении равновесия на рынке труда будут заняты все работники, которые могут и хотят работать.docx

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 26.10.2023

Просмотров: 145

Скачиваний: 2

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

Автономная некоммерческая организация высшего образования

«МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра МЕНЕДЖМЕНТ
Форма обучения: заочная/очно-заочная
ВЫПОЛНЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙПО ДИСЦИПЛИНЕРЫНОК ТРУДАСтудентСД19М611ПАВЛОВСКАЯ Т.А. МОСКВА 2023ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ №1Верно/неверно

  1. При достижении равновесия на рынке труда будут заняты все работники, которые могут и хотят работать;
ВВе\В Верно

  1. При достижении равновесия на рынке труда все фирмы полностью удовлетворяют свой спрос на труд;
Верно

  1. Равновесие на рынке труда носит постоянный характер;
Не верно

  1. Если достигнуто равновесие на рынке труда, то понижение заработной платы невозможно;
Верно

  1. Избыток предложение рабочей силы возникает при появлении большего спроса на труд;
Верно

  1. Повышение спроса на труд связано с ростом количества предлагаемого труда.
Верно

7. Рост номинальной заработной платы приводит к росту реальной заработной платы
Верно

8. При достижении равновесия на рынке труда будут заняты все работники, которые могут и хотят работать;
Верно

9. При достижении равновесия на рынке труда все фирмы полностью удовлетворяют свой спрос на труд;
Верно

10. Равновесие на рынке труда носит постоянный характер;
Не верно

11. Спрос на труд зависит от спроса на продукцию, которая производится с его использованием

Верно

12. Когда государство устанавливает минимальную границу заработной платы выше равновесной ставки заработной платы, это приводит к дефициту рабочей силы

Верно

13. Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы, уровня цен товаров и налогов

Верно

14. Фирма-монопсонист нанимает рабочих меньше, чем в условиях совершенно конкурентного рынка, но платит заработную плату выше равновесной.

Не верно

15. На рынке труда профсоюзы выступают в качестве монопсонистов.

Верно



ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ №23. Определите статус лиц, перечисленных ниже, с точки зрения их отношения к занятости,
Работник, уволенный по собственному желанию и ищущий работу
Б



Работник, переведенный на режим неполного трудового дня
З



Учитель, который по состоянию здоровья (инвалидности) больше не может работать
Н



Студент, который учится на дневном отделении учебного заведения;
Э\Н



Автомеханик, который учится на вечернем отделении учебного заведения;
З



Домашняя хозяйка, которая занимается только своим домом и семьей
Э\Н



Домашняя хозяйка, которая часть времени работает в качестве библиотекаря
З



Работник, находящийся в очередном отпуске
З



Работник, уволенный в связи с сокращением штатов и ищущий работу
Б



Ученик, проходящий профподготовку на производстве и получающий стипендию
З



Служащий Вооруженных Сил
З



Работник, получивший инвалидность на производстве
Н



Человек, давно потерявший работу и прекративший поиски новой работы,
Э\Н



Трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
Б
Безработные (Б);Занятые (З)Нетрудоспособные (Н); Экономически неактивное население (Э\Н)ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ №3Тема 4. Государственное регулирование рынка труда

1. На основе изучения Закона «О занятости населения»

(в ред. от 29.07.2017) ответьте на вопросы:


  1. Что такое занятость?
Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (далее - заработок).

  1. Кто считается занятым?
Занятыми считаются граждане, работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы.

  1. Кто является безработным?
Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

  1. Кто не относится к безработным?
Безработными не могут быть признаны граждане:занятые деятельностью, связанной с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащей законодательству Российской Федерации и приносящей им, как правило, трудовой доход (заработок).

  1. Как распределяются функции по регулированию рынка труда между федеральными органами, органами субъектов Федерации и органами местного самоуправления?
К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:
- основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;- основы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (включая определение правил, процедур, критериев и нормативов, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности); Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. При этом более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.

  1. Каковы права граждан в области занятости?
Граждане имеют право на бесплатную консультацию и бесплатное получение информации в органах службы занятости в целях выбора сферы деятельности, трудоустройства, возможности профессионального обучения.

  1. Какие общие гарантии дает государство в реализации права на труд?
Государство дает свободу выбора рода деятельности, профессии (специальности), вида и характера труда; защиту от безработицы; бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости; информирование о положении на рынке труда.

  1. Каковы специальные гарантии государства в реализации права на труд для инвалидов, молодежи и других граждан, нуждающихся в специальной защите?
Государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, путем разработки и реализации
 программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций (включая рабочие места и организации для труда инвалидов), установления квоты для приема на работу инвалидов, а также путем организации обучения по специальным программам и другими мерами.

  1. Что такое служба занятости и каковы ее функции?
Государственная служба занятости населения включает:- уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти;- органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения и переданное полномочие по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;- государственные учреждения службы занятости населения. Деятельность государственной службы занятости населения направлена на:- оценку состояния и прогноз развития занятости населения, - информирование о положении на рынке труда;- информирование граждан Российской Федерации о положении на рынке труда, правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы;- разработку и реализацию программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, испытывающих трудности в поиске работы;- содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, в том числе для содействия работодателям в выполнении квоты для приема на работу инвалидов;- организацию мероприятий активной политики занятости населения;- осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в соответствии с настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;- осуществление контроля  за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения.

  1. Как работодатели содействуют проведению государственной политики занятости?

Смотрите также файлы