Автономная некоммерческая организация высшего образования «МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра МЕНЕДЖМЕНТ Форма обучения: заочная/очно-заочная

ВЫПОЛНЕНИЕ

ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ

ПО ДИСЦИПЛИНЕ

РЫНОК ТРУДА



Студент
СД19М611
ПАВЛОВСКАЯ Т.А.


МОСКВА 2023
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ №1

Верно/неверно

При достижении равновесия на рынке труда будут заняты все работники, которые могут и хотят работать;	ВВе\В Верно
При достижении равновесия на рынке труда все фирмы полностью удовлетворяют свой спрос на труд;	Верно
Равновесие на рынке труда носит постоянный характер;	Не верно
Если достигнуто равновесие на рынке труда, то понижение заработной платы невозможно;	Верно
Избыток предложение рабочей силы возникает при появлении большего спроса на труд;	Верно
Повышение спроса на труд связано с ростом количества предлагаемого труда.	Верно
7. Рост номинальной заработной платы приводит к росту реальной заработной платы	Верно
8. При достижении равновесия на рынке труда будут заняты все работники, которые могут и хотят работать;	Верно
9. При достижении равновесия на рынке труда все фирмы полностью удовлетворяют свой спрос на труд;	Верно
10. Равновесие на рынке труда носит постоянный характер;	Не верно
11. Спрос на труд зависит от спроса на продукцию, которая производится с его использованием	Верно
12. Когда государство устанавливает минимальную границу заработной платы выше равновесной ставки заработной платы, это приводит к дефициту рабочей силы	Верно
13. Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы, уровня цен товаров и налогов	Верно
14. Фирма-монопсонист нанимает рабочих меньше, чем в условиях совершенно конкурентного рынка, но платит заработную плату выше равновесной.	Не верно
15. На рынке труда профсоюзы выступают в качестве монопсонистов.	Верно

---

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ №2

3. Определите статус лиц, перечисленных ниже, с точки зрения их отношения к занятости,

	Работник, уволенный по собственному желанию и ищущий работу	Б
	Работник, переведенный на режим неполного трудового дня	З
	Учитель, который по состоянию здоровья (инвалидности) больше не может работать	Н
	Студент, который учится на дневном отделении учебного заведения;	Э\Н
	Автомеханик, который учится на вечернем отделении учебного заведения;	З
	Домашняя хозяйка, которая занимается только своим домом и семьей	Э\Н
	Домашняя хозяйка, которая часть времени работает в качестве библиотекаря	З
	Работник, находящийся в очередном отпуске	З
	Работник, уволенный в связи с сокращением штатов и ищущий работу	Б
	Ученик, проходящий профподготовку на производстве и получающий стипендию	З
	Служащий Вооруженных Сил	З
	Работник, получивший инвалидность на производстве	Н
	Человек, давно потерявший работу и прекративший поиски новой работы,	Э\Н
	Трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.	Б

---

Безработные (Б);

Занятые (З)

Нетрудоспособные (Н);

Экономически неактивное население (Э\Н)

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ №3
Тема 4. Государственное регулирование рынка труда

1. На основе изучения Закона «О занятости населения»

(в ред. от 29.07.2017) ответьте на вопросы:

1. 
   Что такое занятость?
   

Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (далее - заработок).

2. 
   Кто считается занятым?
   

Занятыми считаются граждане, работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы.

3. 
   Кто является безработным?
   

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

4. 
   Кто не относится к безработным?
   

Безработными не могут быть признаны граждане:

занятые деятельностью, связанной с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащей законодательству Российской Федерации и приносящей им, как правило, трудовой доход (заработок).

5. 
   Как распределяются функции по регулированию рынка труда между федеральными органами, органами субъектов Федерации и органами местного самоуправления?
   

К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:

---

- основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

- основы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (включая определение правил, процедур, критериев и нормативов, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности);

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. При этом более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.

6. 
   Каковы права граждан в области занятости?
   

Граждане имеют право на бесплатную консультацию и бесплатное получение информации в органах службы занятости в целях выбора сферы деятельности, трудоустройства, возможности профессионального обучения.

7. 
   Какие общие гарантии дает государство в реализации права на труд?
   

Государство дает свободу выбора рода деятельности, профессии (специальности), вида и характера труда; защиту от безработицы; бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости; информирование о положении на рынке труда.

8. 
   Каковы специальные гарантии государства в реализации права на труд для инвалидов, молодежи и других граждан, нуждающихся в специальной защите?
   

Государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, путем разработки и реализации

---

 программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций (включая рабочие места и организации для труда инвалидов), установления квоты для приема на работу инвалидов, а также путем организации обучения по специальным программам и другими мерами.

9. 
   Что такое служба занятости и каковы ее функции?
   

Государственная служба занятости населения включает:

- уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти;

- органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения и переданное полномочие по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;

- государственные учреждения службы занятости населения.
Деятельность государственной службы занятости населения направлена на:

- оценку состояния и прогноз развития занятости населения,

- информирование о положении на рынке труда;

- информирование граждан Российской Федерации о положении на рынке труда, правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы;

- разработку и реализацию программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

- содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, в том числе для содействия работодателям в выполнении квоты для приема на работу инвалидов;

- организацию мероприятий активной политики занятости населения;

- осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в соответствии с настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- осуществление контроля  за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения.

10. 
    Как работодатели содействуют проведению государственной политики занятости?
    

---

Смотрите также файлы

• Сша характеристика, особенности.docx

• Характеристика основных форм современного терроризма.docx

• Контрольная работа по дисциплине Налогообложение организаций Вариант 1 фио студента Подпись студента.docx

• Федеральное государст венное авт ономное образоват ельное учреждение высшего образования белгородский государственный национальный.pdf

• Регламентация и нормирование труда.docx