Файл: Федеральное государст венное авт ономное образоват ельное учреждение высшего образования белгородский государственный национальный.pdf

2
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТ ВЕННОЕ АВТ ОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТ ЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ
ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»
( Н И У « Б е л Г У » )
ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ
Кафедра «Бухгалтерский учет и аудит»
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
Выпускная квалификационная работа
студентки очной формы обучения направления подготовки 38.03.01 Экономика профиль «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»
4 курса группы 06001206
Шалыгиной Натальи Игоревны
Научный руководитель ст. преподаватель Назарова А.Н.
БЕЛГОРОД 2016

3
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХАГЛТЕРСКОГО УЧЕТА
РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
5 1.1. Понятие и принципы организации оплаты труда
5 1.2. Формы и системы оплаты труда
8 1.3. Нормативное регулирование и организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
15 1.4. Расчет удержаний из заработной платы
19 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО
«КРАСНОЯРУЖСКИЙ САХАРНИК»
24 2.1. Организация деятельности ООО «Краснояружский сахарник»
24 2.2. Анализ основных экономических показателей
33 3. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО
ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «КРАСНОЯРУЖСКИЙ САХАРНИК»
40 3.1. Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда, пособиям по больничному листу, отпускам
40 3.2. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
46 3.3. Мероприятия по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда
52
Заключение
56
Список использованных источников
60
Список приложений
65
Приложения
66

4
ВВЕДЕНИЕ
Одно из ключевых мест в системе бухгалтерского учета занимает учет оплаты
, труда, так как является
; неотъемлемой частью деятельности
:
каждой организации.Оплата труда имеют разную цель и значение, как для работодателя, так и для работника. Для работодателя это – издержки производства, которые он
;
старается минимизировать,
ᐧ
особенно в
ᐧ
расчете на
ᐧ
единицу
ᐧ
продукции.
ᐧ
Для
ᐧ
работника
ᐧ
оплата
ᐧ
труда –
ᐧ
это
ᐧ
основной
ᐧ
источник
ᐧ
его
ᐧ
дохода,
ᐧ
средство
ᐧ
повышения
ᐧ
благосостояния
ᐧ
его
ᐧ
самого и
ᐧ
членов
ᐧ
его
ᐧ
семьи.
Для
ᐧ
работников
ᐧ
основным
ᐧ
источником
ᐧ
дохода
ᐧ
является
ᐧ
заработная
ᐧ
плата.
ᐧ
Она
ᐧ
зависит от
ᐧ
личной
ᐧ
производительности
ᐧ
работников и
ᐧ
финансовых
ᐧ
результатов
ᐧ
деятельности
ᐧ
предприятия.
ᐧ
Изменения
,
в
ᐧ
экономическом и
ᐧ
социальном
ᐧ
развитии
ᐧ
нашей
ᐧ
страны, в
ᐧ
условиях
ᐧ
системы
ᐧ
рыночного
;
ᐧ
хозяйствования,
ᐧ
оказывают
ᐧ
существенное
ᐧ
влияние
;
и на
ᐧ
политику в
ᐧ
области
ᐧ
оплаты
ᐧ
труда,
ᐧ
социальной
ᐧ
поддержки и
ᐧ
защиты
ᐧ
работников.
На
ᐧ
эффективность
?
ᐧ
использования
ᐧ
фонда
ᐧ
заработной
ᐧ
платы
ᐧ
оказывает
ᐧ
существенное
ᐧ
влияние
ᐧ
организация
ᐧ
расчетов
;
с
ᐧ
персоналом по
ᐧ
оплате
ᐧ
труда.
ᐧ
Использование
ᐧ
средств,
ᐧ
включаемых в
ᐧ
фонд
ᐧ
заработной
ᐧ
платы и
ᐧ
оперативный
ᐧ
контроль
ᐧ
над
?
ᐧ
количеством и
ᐧ
качеством
ᐧ
труда
ᐧ
обеспечивает
ᐧ
учет
ᐧ
труда и
ᐧ
заработной
ᐧ
платы.
В
ᐧ
этой
ᐧ
связи
ᐧ
выпускная
ᐧ
квалификационная
ᐧ
работа на
ᐧ
тему «Учет
ᐧ
расчетов с
ᐧ
персоналом по
ᐧ
оплате
ᐧ
труда»
ᐧ
является,
ᐧ
несомненно,
ᐧ
актуальной.
ᐧ
Поскольку
ᐧ
вопросы
ᐧ
оплаты
ᐧ
труда в
ᐧ
настоящее
ᐧ
время
ᐧ
решаются
ᐧ
непосредственно
ᐧ
организацией, их
ᐧ
регулирование
ᐧ
обычно
ᐧ
осуществляется в
ᐧ
коллективном
ᐧ
договоре
ᐧ
или в
ᐧ
другом
ᐧ
равносильном
ᐧ
законодательном
ᐧ
акте.

5
ᐧ
Таким
ᐧ
образом,
ᐧ
заработная
ᐧ
плата
ᐧ
представляет
ᐧ
собой
ᐧ
один из
ᐧ
основных
ᐧ
факторов
ᐧ
социально-экономической
ᐧ
жизни
ᐧ
каждого
ᐧ
коллектива.
ᐧ
Целью
ᐧ
данной
ᐧ
выпускной
(
квалификационной
ᐧ
работы
ᐧ
является
ᐧ
выявление
ᐧ
путей
ᐧ
совершенствования
)
ᐧ
бухгалтерского
ᐧ
учета
(
расчетов с
ᐧ
персоналом по
ᐧ
оплате
ᐧ
труда и
ᐧ
разработка
ᐧ
рекомендаций
)
по
ᐧ
повышению
ᐧ
эффективности
ᐧ
использования
ᐧ
фонда
,
ᐧ
заработной
ᐧ
платы и
ᐧ
его
ᐧ
снижению.
ᐧ
Для
ᐧ
достижения
ᐧ
поставленной
ᐧ
цели
ᐧ
необходимо
ᐧ
решить
ᐧ
следующие
ᐧ
задачи:
– рассмотреть
(
понятия о
ᐧ
заработной
)
ᐧ
плате;
– изучить
ᐧ
организационно-экономическую
ᐧ
характеристику
ᐧ
исследуемого
ᐧ
предприятия;
–
ᐧ
оценить
(
порядок
ᐧ
ведения
ᐧ
первичного
ᐧ
учета
ᐧ
заработной
)
ᐧ
платы;
–
ᐧ
изучить
ᐧ
ведение
ᐧ
синтетического и
ᐧ
аналитического
ᐧ
учета
ᐧ
расчетов с
ᐧ
персоналом по
ᐧ
оплате
ᐧ
труда;
– разработать
,
ᐧ
мероприятия по
ᐧ
совершенствованию
ᐧ
учета
ᐧ
оплаты
ᐧ
труда в
ᐧ
исследуемой
ᐧ
организации;
В
ᐧ
качестве
ᐧ
объекта
ᐧ
исследования
ᐧ
выступает
ᐧ
общество с
ᐧ
ограниченной
ᐧ
ответственностью «Краснояружский сахарник», а
ᐧ
предметом
ᐧ
исследования –
ᐧ
расчеты с
ᐧ
персоналом по
ᐧ
оплате
ᐧ
труда.
ᐧ
Теоретической
(
основой
ᐧ
работы
ᐧ
послужили
ᐧ
нормативные и
ᐧ
законодательные
ᐧ
акты,
ᐧ
отечественная и
ᐧ
зарубежная
ᐧ
научная и
ᐧ
учебная
ᐧ
литература,
ᐧ
периодические
ᐧ
издания
) в
ᐧ
области
ᐧ
бухгалтерского
ᐧ
учета. В
ᐧ
качестве
ᐧ
информационной
ᐧ
базы
ᐧ
для
ᐧ
написания
ᐧ
работы
ᐧ
использовалась
ᐧ
годовая
ᐧ
бухгалтерская
;
ᐧ
отчетность
ᐧ
организации за
ᐧ
период 2013-2015 гг. В
ᐧ
процессе
ᐧ
сбора
ᐧ
информации
ᐧ
использовался
ᐧ
метод
ᐧ
опроса
ᐧ
работников
ᐧ
бухгалтерской
ᐧ
службы
ᐧ
ООО «Краснояружский сахарник».
ᐧ
Работа
ᐧ
выполнена на 61
ᐧ
странице
ᐧ
компьютерного
ᐧ
текста и
ᐧ
состоит из
ᐧ
введения,
ᐧ
трех
ᐧ
глав,
ᐧ
заключения,
ᐧ
содержит 8
ᐧ
таблиц, 5
ᐧ
рисунков,
ᐧ
список
ᐧ
использованной
ᐧ
литературы
ᐧ
включает 51
ᐧ
источника,
ᐧ
работа
ᐧ
содержит 22
ᐧ
приложения.

6
1.
ᐧ
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ
ᐧ
ОСНОВЫ
ᐧ
БУХГАЛТЕРСКОГО
ᐧ
УЧЕТА
ᐧ
РАСЧЕТОВ С
ᐧ
ПЕРСОНАЛОМ ПО
ᐧ
ОПЛАТЕ
ᐧ
ТРУДА
1.1.
ᐧ
Понятие и
ᐧ
принципы
ᐧ
организации
ᐧ
оплаты
ᐧ
труда
ᐧ
Производительности
ᐧ
труда,
ᐧ
для
ᐧ
рыночной
ᐧ
экономики в
ᐧ
современных
ᐧ
условиях, и
ᐧ
его
ᐧ
прирост
ᐧ
играют
ᐧ
одну из
ᐧ
главных
ᐧ
ролей в
ᐧ
экономике
ᐧ
организаций,
ᐧ
так
ᐧ
как
ᐧ
они
ᐧ
находятся
ᐧ
под
ᐧ
постоянным
ᐧ
влиянием
ᐧ
возрастающей
ᐧ
конкуренции на
ᐧ
рынке.
ᐧ
При
ᐧ
этом
ᐧ
проблему о
ᐧ
производительности
ᐧ
труда
ᐧ
следует
ᐧ
изучать в
ᐧ
увязке с
ᐧ
заработной
ᐧ
платой.
ᐧ
Для
ᐧ
того
ᐧ
чтобы
ᐧ
определить
ᐧ
сущность
ᐧ
заработной
ᐧ
платы
ᐧ
необходимо
ᐧ
изучить ее
ᐧ
определения с
ᐧ
различных
ᐧ
точек
ᐧ
зрения,
ᐧ
которые
ᐧ
представлены в
ᐧ
табл.1.1[31, с. 359].
ᐧ
Таблица 1.1
ᐧ
Определений
ᐧ
заработной
ᐧ
платы,
ᐧ
данные
ᐧ
разными
ᐧ
авторами
ᐧ
Автор/
ᐧ
источник
ᐧ
Содержание
ᐧ
понятия
Ст.129 ТК РФ
ᐧ
Заработная
ᐧ
плата –
ᐧ
вознаграждение за
ᐧ
труд в
ᐧ
зависимости от
,
ᐧ
квалификации
ᐧ
работника,
ᐧ
сложности,
ᐧ
количества,
ᐧ
качества
,
и
ᐧ
условий
ᐧ
выполняемой
ᐧ
работы, а
ᐧ
также
ᐧ
компенсационные
,
ᐧ
выплаты и
ᐧ
стимулирующие
,
ᐧ
выплаты [3].
ᐧ
Смит А.
ᐧ
Заработная
ᐧ
плата –
ᐧ
цена
ᐧ
труда,
ᐧ
изменяющаяся
ᐧ
под
ᐧ
воздействием
ᐧ
рыночных
ᐧ
факторов –
ᐧ
спроса и
ᐧ
предложения.[39, с. 327]
ᐧ
Маркс К.
ᐧ
Заработная
ᐧ
плата
ᐧ
есть
ᐧ
денежное
ᐧ
выражение
ᐧ
стоимости
ᐧ
товара
«рабочая
ᐧ
сила»,
ᐧ
величина
ᐧ
которого
ᐧ
определяется
ᐧ
условиями
ᐧ
производства и
ᐧ
рыночными
ᐧ
факторами –
ᐧ
спросом и
ᐧ
предложением[31, с. 648].
ᐧ
Лебедева Е.М.
ᐧ
Заработная
ᐧ
плата –
ᐧ
это
ᐧ
денежное
ᐧ
выражение
ᐧ
стоимости
ᐧ
товара
«рабочая
ᐧ
сила»
ᐧ
или
ᐧ
превращенная
ᐧ
форма
ᐧ
стоимости
ᐧ
товара
«рабочая
ᐧ
сила» [28, с. 76].
ᐧ
Пантелеев А.С.
ᐧ
Заработная
ᐧ
плата
ᐧ
представляет
ᐧ
собой
ᐧ
цену
ᐧ
рабочей
ᐧ
силы на
ᐧ
рынке
ᐧ
труда [36, с. 46].
ᐧ
Кондраков П.Н.
ᐧ
Заработная
ᐧ
плата –
ᐧ
вознаграждение за
ᐧ
труд в
ᐧ
зависимости от
ᐧ
квалификации
ᐧ
работника,
ᐧ
сложности,
ᐧ
количества,
ᐧ
качества и
ᐧ
условий
ᐧ
выполняемой
ᐧ
работы, а
ᐧ
также
ᐧ
выплаты
ᐧ
компенсационного и
ᐧ
стимулирующего
ᐧ
характера [26, с. 294].
ᐧ
Размеры
ᐧ
заработной
ᐧ
платы
ᐧ
оказывает
ᐧ
ощутимое
,
ᐧ
влияние на
ᐧ
поведение,

7
ᐧ
как
ᐧ
работников,
ᐧ
так и
ᐧ
работодателей.
ᐧ
Таким
ᐧ
образом,
ᐧ
оплата
ᐧ
труда, в
ᐧ
условиях
ᐧ
рыночных
ᐧ
отношений
,
ᐧ
призвана
ᐧ
выполнятьне
ᐧ
только
ᐧ
воспроизводственную и
ᐧ
стимулирующую
:
ᐧ
функцию, но и
ᐧ
регулирующую
[25, с. 264].
ᐧ
Виды
ᐧ
основной и
ᐧ
дополнительной
ᐧ
оплаты
ᐧ
труда
ᐧ
представлены
ᐧ
табл.1.2.
ᐧ
Таблица 1. 2
ᐧ
Виды
ᐧ
зарплаты
ᐧ
Основная
ᐧ
заработная
ᐧ
плата
ᐧ
Дополнительная
ᐧ
заработная
ᐧ
плата
-
ᐧ
выплаты за
ᐧ
отработанное
ᐧ
время, за
ᐧ
количество и
ᐧ
качество
ᐧ
выполненных
ᐧ
работ
ᐧ
при
ᐧ
повременной,
ᐧ
сдельной и
ᐧ
прогрессивной
ᐧ
оплате;
-
ᐧ
доплаты в
ᐧ
связи с
ᐧ
отклонениями от
ᐧ
нормальных
ᐧ
условий
ᐧ
работы, за
ᐧ
сверхурочные
ᐧ
работы, за
ᐧ
работу в
ᐧ
ночное
ᐧ
время и в
ᐧ
праздничные
ᐧ
дни;
-
ᐧ
премии,
ᐧ
премиальные
ᐧ
надбавки.
ᐧ
экономика
ᐧ
имеет
ᐧ
преимущество
ᐧ
перед
ᐧ
хоккеем в
ᐧ
связи с
ᐧ
планом
-
ᐧ
выплаты за не
ᐧ
проработанное
ᐧ
время,
ᐧ
предусмотренные
ᐧ
законодательством о,
ᐧ
труде и
ᐧ
коллективными
ᐧ
договорами:
-
ᐧ
оплата
ᐧ
времени
ᐧ
отпусков;
-
ᐧ
времени
ᐧ
выполнения
ᐧ
государственных и
ᐧ
общественных
ᐧ
обязанностей;
-
ᐧ
льготных
ᐧ
часов
ᐧ
подростков;
-
ᐧ
выходного
ᐧ
пособия
ᐧ
при
ᐧ
увольнении и др.
ᐧ
плата за
ᐧ
уставный
ᐧ
период
ᐧ
Организациям
ᐧ
дано
ᐧ
право
,
ᐧ
самостоятельно
ᐧ
определять:

ᐧ
вид
ᐧ
заработной
ᐧ
платы;

ᐧ
систему
ᐧ
оплаты
ᐧ
труда;

ᐧ
размер
ᐧ
тарифных
ᐧ
ставок,
ᐧ
окладов,
ᐧ
премиальных.
ᐧ
Организации
ᐧ
необходимо
ᐧ
зафиксировать их в
ᐧ
коллективных
ᐧ
договорах,
ᐧ
иных
ᐧ
локальных
ᐧ
нормативных
ᐧ
актах.
ᐧ
Правовым
ᐧ
актом,
ᐧ
регулирующим
,
ᐧ
социально-трудовые
ᐧ
взаимоотношения
: в
ᐧ
организациях, и
ᐧ
заключаемый
ᐧ
работниками
, и
ᐧ
работодателем в
ᐧ
лице их
ᐧ
представителей
ᐧ
является
ᐧ
коллективный
ᐧ
договор [3].
ᐧ
Предельный
ᐧ
размер
;
ᐧ
окладов
ᐧ
работников не
ᐧ
ограничивается. В
ᐧ
это же
ᐧ
время,
ᐧ
существует
ᐧ
минимальный
;
ᐧ
размер
ᐧ
заработной
ᐧ
платы
;
в
ᐧ
месяц,
ᐧ
который
ᐧ
действующее
ᐧ
законодательство
;
ᐧ
гарантирует
ᐧ
наемным
ᐧ
работникам.
ᐧ
Так,
ᐧ
месячная
ᐧ
оплата
ᐧ
труда
ᐧ
работника,
ᐧ
отработавшего
ᐧ
целиком
?
ᐧ
определенную на

8
ᐧ
этот
ᐧ
период
ᐧ
норму
ᐧ
рабочего
ᐧ
времени, не
ᐧ
может
ᐧ
быть
,
ᐧ
ниже
ᐧ
установленного на
ᐧ
данный
ᐧ
период
ᐧ
минимального
ᐧ
размера
ᐧ
оплаты
ᐧ
труда.
ᐧ
Также с
ᐧ
помощью
ᐧ
него
ᐧ
определяют
?
ᐧ
величину
ᐧ
пособия по
ᐧ
временной
ᐧ
нетрудоспособности.
ᐧ
Минимальный
ᐧ
размер
ᐧ
оплаты
ᐧ
труда с 1
ᐧ
января 2015
ᐧ
года
ᐧ
равен 5965
ᐧ
рублей. Он
ᐧ
устанавливается
ᐧ
одновременно на
ᐧ
всей
ᐧ
территории РФ
ᐧ
федеральным
ᐧ
законом 19
ᐧ
июня 2000 № 82 и не
ᐧ
может
ᐧ
быть
ᐧ
ниже
ᐧ
величины
ᐧ
прожиточного
!
ᐧ
минимума
ᐧ
трудоспособного
ᐧ
населения [8].
ᐧ
Под
ᐧ
совокупностью
ᐧ
функционирующих в
ᐧ
обществе и в
ᐧ
отдельной
ᐧ
организации
ᐧ
методов,
ᐧ
норм и
ᐧ
правил,
ᐧ
обеспечивающих
ᐧ
реализацию
!
ᐧ
функций
ᐧ
заработной
ᐧ
платы и
ᐧ
определяющих
,
ᐧ
взаимосвязь
ᐧ
между ее
ᐧ
размером и
ᐧ
трудом
?
ᐧ
работника
ᐧ
понимается
ᐧ
организация
ᐧ
оплаты
ᐧ
труда
ᐧ
Основными
ᐧ
принципами
ᐧ
организации
ᐧ
оплаты
ᐧ
труда
ᐧ
являются:
• по
ᐧ
мере
ᐧ
роста
ᐧ
эффективности
ᐧ
производительности
ᐧ
труда
ᐧ
повышение
ᐧ
реальной
?
ᐧ
заработной
ᐧ
платы;
•
ᐧ
обеспечение
,
ᐧ
опережающего
ᐧ
темпа
ᐧ
роста
ᐧ
производительности
ᐧ
труда
ᐧ
над
ᐧ
темпами
ᐧ
роста
ᐧ
средней
ᐧ
заработной
ᐧ
платы;
•
ᐧ
зависимости
ᐧ
заработной
ᐧ
платы
ᐧ
работника от
ᐧ
трудового
ᐧ
вклада в
ᐧ
результаты
ᐧ
деятельности
ᐧ
предприятия;
• за
ᐧ
равный
ᐧ
труд
ᐧ
равная
ᐧ
оплата;
•
ᐧ
государственное
ᐧ
регулирование
ᐧ
заработной
ᐧ
платы
ᐧ
при
ᐧ
помощи
ᐧ
норм
ᐧ
трудового
ᐧ
законодательства;
•
ᐧ
учет
ᐧ
воздействия
ᐧ
рынка
ᐧ
труда на
ᐧ
оплату
ᐧ
труда;
ᐧ
вот
ᐧ
так
ᐧ
вот!
ᐧ
Кроме
ᐧ
оплаты
ᐧ
труда, в
ᐧ
рамках
ᐧ
социального
ᐧ
пакета
ᐧ
организации,
ᐧ
работник
ᐧ
может
ᐧ
получать
ᐧ
дополнительные
ᐧ
выплаты (материальная
ᐧ
помощь,
ᐧ
компенсационные
ᐧ
выплаты за
ᐧ
использование
ᐧ
личного
ᐧ
транспорта,
ᐧ
оплата
ᐧ
питания и др.)
ᐧ
Работник,
ᐧ
вне
ᐧ
своей
ᐧ
организации, а
ᐧ
также в
ᐧ
свободное
ᐧ
время,
ᐧ
может
ᐧ
иметь и
ᐧ
дополнительный
ᐧ
заработок. [19, с. 75].
ᐧ
Основными
ᐧ
элементами
ᐧ
организации
ᐧ
оплаты
ᐧ
труда
ᐧ
являются
ᐧ
такие
ᐧ
элементы
ᐧ
как
ᐧ
нормирование
ᐧ
труда,
ᐧ
тарификация
ᐧ
работ,
ᐧ
применение
ᐧ
различных
ᐧ
форм и
ᐧ
систем
ᐧ
оплаты
ᐧ
труда.
ᐧ
Нормирование
ᐧ
труда
ᐧ
используется