30. 
    Психолог при запросе подразделения психологической службы головной организации обязан передать требуемую психологическую информацию.
    
31. 
    Психолог готовит по запросам руководства доклады о социально-психологическом состоянии коллективов, о состоянии и организации психологической работы, справки, психологические характеристики и другую информацию в соответствии с его должностными обязанностями.
    
32. 
    Срок хранения отчетных материалов - три года, данных психологической диагностики сотрудника - весь период его работы в организации.
    
33. 
    Для осуществления профессиональной деятельности психологу выделяются рабочий кабинет и кабинет психологической разгрузки, оборудованные электронно-вычислительной техникой, аудио- и видеотехникой, учебными и методическими пособиями, диагностическими материалами, необходимыми для проведения психологической работы в соответствии с Положением о кабинете психологической разгрузки.
    
34. 
    При необходимости решения комплексно-исследовательских задач по изучению социально-психологического климата в коллективах, по составлению психологического портрета, организации обучения должностных лиц и работников и другим вопросам могут создаваться временные группы с привлечением психологов сторонних организаций.
    

Привлечение специалистов из сторонних организаций осуществляется с разрешения руководства.

35. 
    Для организации деятельности в соответствии с настоящим Положением подразделение психологической службы должно иметь:
    

• 
  нормативно-правовые документы головной организации, регламентирующие работу психологов;
  
• 
  должностные инструкции психологов, утвержденные руководителем организации;
  
• 
  научно-методические материалы по организации и проведению психологической работы;
  
• 
  планы работы (полугодовые и годовые);
  
• 
  планы занятий по психологической подготовке должностных лиц и работников;
  
• 
  отчеты и справки согласно п. 31 настоящего Положения;
  
• 
  банк психологических данных;
  
• 
  журнал учета проведения первичного психологического обследования кандидатов, поступающих на работу в организацию;
  
• 
  журнал учета психологической работы;
  
• 
  данные применения экспериментальных методик (протоколы).
  

---

V. Заключительные положения

36. 
    На должности психологов психологической службы принимаются специалисты с высшим базовым психологическим образованием, а также специалисты с высшим образованием, прошедшие специальную переподготовку в области психологии на факультетах и курсах переподготовки, подтвержденную документом государственного образца, имеющие опыт работы.
    
37. 
    Подбор специалистов на должности психологов головной организации и филиалов осуществляют кадровые подразделения в соответствии с квалификационными требованиями и по согласованию с начальником подразделения психологической службы.
    
38. 
    Психологи назначаются на должность и освобождаются от должности приказом. Вопросы назначения, перемещения и увольнения психологов филиалов согласуются с начальником подразделения психологической службы.
    
39. 
    Назначение специалистов на должности психологов в филиалах осуществляется по согласованию с начальником отдела координации работы психологов.
    
40. 
    Вновь назначенные на должность психологи проходят специализированную подготовку по курсу "Психология кадровой деятельности" и двухнедельную стажировку у опытных психологов.
    
41. 
    Служебное время психологов организуется в соответствии с правилами внутреннего распорядка и с учетом норм продолжительности основных видов работ психолога организации.
    
42. 
    Должностные обязанности, права и ответственность психолога определяются типовой должностной инструкцией психолога таможенного органа.
    
43. 
    Нравственные аспекты поведения и служебной деятельности психолога регламентируются Этическим кодексом психолога таможенного органа.
    

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

психолога организации
I. Общие положения

1. 
   На должности психологов принимаются специалисты с высшим базовым психологическим образованием, а также специалисты с высшим образованием, прошедшие специальную переподготовку в области практической психологии на факультетах и курсах переподготовки, подтвержденную документом государственного образца, с опытом практической работы.
   
2. 
   Психолог непосредственно подчиняется заместителю руководителя по кадрам, функционально - начальнику подразделения психологической службы (психологу) головной организации.
   

II. Права психолога

4. 
   Психолог имеет право:
   

• 
  проводить индивидуально-психологические и социально-психологические исследования в организации;
  
• 
  вносить предложения руководству о совершенствовании структуры и работы подразделения психологической службы;
  
• 
  запрашивать у должностных лиц необходимую документацию и информацию в рамках компетенции психологической службы;
  
• 
  получать материалы личных дел должностных лиц и работников организации и знакомиться с ними согласно установленному порядку (с оформлением соответствующего допуска);
  
• 
  принимать участие в проведении научно-исследовательской психологической работы в интересах организации;
  
• 
  участвовать в научно-практических семинарах и конференциях, посвященных психологическим проблемам;
  
• 
  обращаться к руководству по вопросам материально-технического обеспечения;
  
• 
  прекращать работу с лицами, отказавшимися участвовать в психологическом обследовании;
  
• 
  обращаться к другим специалистам за консультацией;
  
• 
  использовать рабочее время для методической работы (подготовка к лекциям, практическим занятиям, методических и учебных материалов для должностных лиц и работников) для поддержания своего профессионального уровня и профессионального роста (изучение новых методик и методов психологической, социально-психологической, психофизиологической работы и т.п.), в т.ч. посещать библиотеки, научные и иные организации, а также форумы, выставки и другие мероприятия по психологической тематике;
  
• 
  проходить стажировки, обучаться на курсах по практической психологии;
  

---

III. Обязанности психолога

6. 
   Психолог обязан:
   

• 
  осуществлять организационно-методическое и информационное обеспечение деятельности психологов организации;
  
• 
  осуществлять функциональное руководство деятельностью психологов организации по вопросам психологической работы;
  
• 
  изучать, обобщать и распространять передовой опыт психологов структурных подразделений;
  
• 
  уведомлять должностных лиц и работников о реальных возможностях современной психологической науки, о пределах своей компетенции и границах своих возможностей в области сформулированного ими запроса;
  
• 
  применять стандартизированные методики, адекватные целям проводимого исследования;
  
• 
  проводить профессионально-психологический отбор кандидатов на службу (работу) в организацию;
  
• 
  осуществлять постоянное психологическое наблюдение за должностными лицами и работниками (регулярное повторное тестирование, анализ поведенческих факторов), включенными в группу риска;
  
• 
  участвовать в работе аттестационной комиссии;
  
• 
  проводить психологический анализ резерва для выдвижения на руководящие должности;
  
• 
  участвовать в разработке рекомендаций по расстановке кадров в соответствии с индивидуально-психологическими особенностями и профессиональными качествами должностных лиц и работников организации;
  
• 
  проводить социально-психологические и социологические исследования;
  
• 
  проводить работу по прогнозированию развития социально-психологических процессов в трудовых коллективах, вырабатывать рекомендации для руководства по управлению ими;
  
• 
  проводить по заданию руководителя организации психологический анализ кадровых решений и управленческой деятельности должностных лиц;
  
• 
  пользоваться стандартизированными, соответствующими параметрам оцениваемых действий и функций психологическими методиками, перечень которых определяется нормативными документами;
  
• 
  проводить работу по психологической профилактике должностных преступлений, происшествий и нарушений служебной (трудовой) дисциплины;
  
• 
  обучать специальным психологическим знаниям должностных лиц и работников и руководителей организации, повышать их общую психологическую культуру;
  
• 
  проводить психолого-педагогическое обучение должностных лиц организации;
  
• 
  обучать должностных лиц и работников организации приемам и методам взаимодействия с участниками ВЭД и способам защиты при психологическом давлении;
  
• 
  обучать должностных лиц и работников приемам саморегуляции психического состояния;
  
• 
  проводить психологическое консультирование должностных лиц и работников организации;
  
• 
  проводить психокоррекционную работу с должностными лицами и работниками таможенного органа;
  
• 
  представлять руководителю организации психологическую информацию и вносить предложения, рекомендации об оптимизации социально-психологических процессов в подразделениях организации;
  
• 
  своевременно готовить и представлять в вышестоящие органы отчетные материалы.
  

---

IV. Ответственность психолога

8. 
   За несоблюдение требований, установленных ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, психолог несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
   
9. 
   За нарушения трудовой дисциплины, упущения по службе на психолога могут налагаться дисциплинарные взыскания в соответствии с законодательством Российской Федерации.
   
10. 
    Психолог несет ответственность за:
    

• 
  организацию психологической работы в организации;
  
• 
  правильное применение психологических методик;
  
• 
  объективность данных им психологических заключений, предложений, выводов и рекомендаций;
  
• 
  соблюдение профессиональной этики.
  

---

Смотрите также файлы

• Отчет о прохождении производственной практики (научноисследовательской работы) трухиной юлии михайловны.docx

• Ч. 2 Производственная практика практика по получению.docx

• Линейная оптимизация.docx

• Введение Жизнь и смерть две вечные темы духовной культуры человечества.docx

• 1 Задание Где чья ракета.docx