ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 26.10.2023
Просмотров: 2056
Скачиваний: 192
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Задание 1. Максимальное количество баллов – 3 б.Ознакомьтесь со статьей 65 Трудового кодекса РФ и выполните задание. Вы являетесь выпускником колледжа по специальности «Учитель начальных классов» и получили приглашение на трудоустройство в престижную частную школу. Вам необходимо предоставить в отдел кадров полный пакет документов для трудоустройства.Перечислите документы, которые нужно предъявить работодателю при устройстве на работу.- паспорт или иной документ, - трудовую книжку, - страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; - справку о наличии (отсутствии) судимости и (или). Справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врачаЗадание 2 . Максимальное количество баллов – 2 б.Установите соответствие между правами и обязанностями в сфере профессиональной деятельности учителя и регламентирующими их нормативными актами:
| Права и обязанности учителя | Нормативные акты и иные документы |
| Заключать, расторгать, изменять трудовой договор; пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными для педагогов | Трудовой кодекс РФ |
| Знать свои права участника образовательных отношений; уважать права других участников образовательных отношений | Федеральный закон «Об образовании в РФ» |
| Исполнять свои обязанности, предусмотренные должностью «Учитель начальных классов» | Должностная инструкция |
| Строго соблюдать дисциплину в образовательной организации | Правила внутреннего трудового распорядка |
| Контролировать вопросы, связанные с условиями труда, дополнительными льготами для педагогов, предоставлением дополнительных отпусков | Коллективный договор |
Задание 3. Максимальное количество баллов –2 б.Ознакомьтесь со статьями 65, 80 Трудового кодекса РФ.Составьте следующие заявления (по представленным ниже образцам):- о приеме на работу;- об увольнении по собственному желанию.
Задание 4. Максимально количество баллов – 3 б.Решите ситуационную задачу.Задание рекомендуется выполнять, предварительно ознакомившись со статьей 70 Трудового кодекса РФ.Сомова Татьяна Ивановна, выпускница педагогического колледжа и перспективный молодой специалист, была принята на работу в МАОУ «СОШ №11» на должность учителя начальных классов. Директор школы озвучил, что Сомовой Т.И. будет установлен испытательный срок продолжительностью 4 месяца, так как на данную должность объявлен конкурс, и администрация планирует взять лучшего кандидата. По истечении 4 месяцев директор школы сообщил Сомовой Т.И., что испытательный срок она не прошла, в связи с чем трудовой договор придется расторгнуть.Какие два правила установления испытательного срока нарушил директор школы? Аргументируйте свой ответ, используя статьи Трудового кодекса РФ.1) На лица, получившие образование в течении года, не распространяется испытательный срок. лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)2) Испытательный срок не должен превышать трех месяцев. Задание 5. Максимально количество баллов – 2 б.Прочитайте ситуационную задачу и ответьте на вопрос.Учитель начальных классов Плужников Даниил Викторович получил расчетный листок за второй месяц работы в школе. В листке был указан только должностной оклад в размере 22000 рублей. Плужникова Д.В. это насторожило, ведь в трудовом договоре, помимо должностного оклада, значились ежемесячные стимулирующие и компенсационные выплаты в общей сумме 10000 руб. Плужников Д.В. обратился с этим вопросом к администрации, но ему пояснили, что выплаты, указанные в трудовом договоре, не имеют обязательного характера. По словам директора, решение о том, за какой период выплачиваются стимулирующие и компенсационные выплаты, принимается администрацией школы самостоятельно.
Правильна ли позиция администрации школы? Аргументируйте ответ.Если администрация хочет выплачивать премию только при определенных показателях работы, то необходимо изменить условие о премии в трудовом договоре.
Задание 6. Максимально количество баллов – 2 б.Установите соответствие между элементами правового статуса педагога и их примерами:
| Примеры элементов правового статуса педагога | Элементы правового статуса |
| 1. Уважать честь и достоинство обучающихся | Обязанность |
| 2. Применять методы обучения и воспитания, обеспечивающие высокое качество образования | Обязанность |
| 3. Участвовать в разработке образовательных программ | Право |
| 4. Учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья | Обязанность |
| 5. Выбирать учебные материалы и средства обучения (согласно программе) | Право |
| 6. Осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, | Обязанность |
| 7. Защищать свои права и интересы | Право |
| 8. Пользоваться библиотеками и информационными ресурсами | Право |
Приветствую вас, уважаемые слушатели! Сегодня мы обсудим не мало важную тему для нас в педагогической сфере, как «Дисциплина труда и ответственность учителей».Дисциплина труда – это подчинение работника нормам поведения в обязательных условиях. Оно установлено нормативно-правовыми актами трудового законодательства. Работодатель поощряет работников за их выполненные обязанности денежной премией премией, грамотой, или ценным подарком. Поощрение является мотивацией для работника, поэтому это очень важно для нас. Однако, есть и обратная сторона, где работник не в обязательном порядке выполняет свои обязанность, что приводит к дисциплинарной ответственности.Дисциплинарная ответственность в РФ устанавливается за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, предусмотренных ст. 21 ТК РФ, среди которых: Добросовестное исполнение должностных обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, соблюдение требований по охране труда и технике безопасности.За какие проступки учитель может быть привлечен к ответственности? Реализация не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса; Нарушение установленного законодательством РФ в области образования порядка приема в образовательную организацию; Нарушение или незаконное ограничение права на образование, выразившиеся в нарушении или ограничении права на получение общедоступного и бесплатного образования; Должностные обязанности закрепляются в трудовом договоре, а также локальными актами, например должностной инструкцией. Виды наказаний : замечание, выговор или увольнение. Правовая ответственность педагогических работников является важнейшим элементом их правового статуса, а также гарантией добросовестного исполнения должностных обязанностей.Подводя итог, стоит отметить, что особый статус педагогических работников как субъектов трудовых правоотношений накладывает свой отпечаток на расширение условий, при которых возможно увольнение педагогического работника, как применение меры дисциплинарного взыскания.Задание 8. Максимальное количество баллов – 3 б.
Укажите основные положения нижеперечисленных нормативных правовых актов, регламентирующих работу учителя начальных классов:
-
Приказ Минобрнауки России от 06.10.2009 года № 373 «Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования»; -
Приказ Минобрнауки России от 30.08.2010 года № 889 «О внесении изменений в федеральный базисный учебный план и примерные учебные планы для образовательных учреждений Российской Федерации, реализующих программы общего образования…» -
Письмо Департамента общего образования Минобрнауки РФ от 12 мая 2011 г. № 03-296 «Об организации внеурочной деятельности при введении федерального государственного образовательного стандарта общего образования»;