Файл: Программа производственной практики вид практики преддипломная практика тип практики.docx

При реализации ОПОП ВО по направлению 38.03.03 Управление персоналом, направлен-ность (профиль) «Кадровый консалтинг», предусматривается следующий вид практики: производ-ственнаяпрактика.Производственнаяпрактиканепосредственноориентировананапрофессионально-практическуюподготовкуобучающихся.В соответствии с видами деятельности, на которые ориентирована данная программа бака-лавриата,однимизтиповпроизводственной практики является:-преддипломнаяпрактикаСпособыпроведенияпрактики–стационарнаяивыездная.Практикареализуетсядискретноповидампрактик.

Цели, задачи и нормативно-правовая база практики

Целью преддипломнойпрактики является овладение необходимыми компетенциями, систе-матизация, обобщение и углубление теоретических знаний, а также сбор материалов для подготовкиинаписаниявыпускнойквалификационной работы.Задачи практики:

формирование профессиональных умений и навыков по выполнению анализа системы управления персоналом организации, а также использование его результатов при разработке управ- ленческих решений в сфере управления персонала;
формирование профессиональных умений и навыков по использованию научного подхода к решению актуальных проблем в сфере управления персоналом организации;
овладение технологиями применения теоретических знаний для решения практических за- дач в области управления персоналом;
интегрирование знаний, полученных в рамках разных дисциплин, использование их для решения аналитических и управленческих задач с использованием современных технических средств и информационных технологий.
систематизация собранного материала, данных для написания выпускной квалификацион- ной работы.

НормативнуюправовуюбазуразработкипрограммыПрактикисоставляют:Федеральныйзакон«ОбобразованиивРоссийскойФедерации»от29декабря2012г.№273-ФЗ;Федеральныйгосударственныйобразовательныйстандартвысшего образования–бакалаври-ат по направлению подготовки 38.03.03Управление персоналом, утвержденный приказом Минобр-наукиРоссии от 12 августа 2020 г.№955;Приказ Минобрнауки России от 26.11.2020 N 1456 "О внесении изменений в федеральныегосударственныеобразовательныестандарты высшегообразования";Приказ Минобрнауки России N 885, Минпросвещения России N 390 от 05.08.2020 "О прак-тической подготовке обучающихся"(вместе с "Положением о практической подготовке обучающих-ся");ПриказМинистерства наукиивысшего образования Российской Федерацииот 06 апреля2021 г. № 245 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельно-сти по образовательным программам высшего образования – программам бакалавриата, программамспециалитета,программаммагистратуры»;Устав ЧОУВО «МУ им. С.Ю. Витте»;ЛокальныенормативныеактыУниверситета.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 13

Перечень планируемых результатов обучения при прохождении практики, соотнесенных с планируемыми результатами освоения ОПОП ВО

В результате прохождения практики у обучающихся должны быть сформированы следующиекомпетенции,соотнесенныеспланируемымирезультатамиосвоенияОПОПВО(Таблица1): Таблица1-Планируемыерезультатыобученияприпрохождениипреддипломнойпрактики,соотнесенныеспланируемымирезультатами освоениямипрограммыбакалавриата

Коды и содержание компетенций	Индикаторы достижения компетенций
ПК-1 Способен к организационно- управленческой деятельности в сфере управления персоналом ор- ганизации	ПК-1.1 Участвует в разработке и реализации стратегии привлечения персонала ПК-1.2 Способствует профессиональному развитию персонала и управлению карьерой ПК-1.3 Применяет методы деловой оценки персонала, участвует в формирова- нии программ трудовой мотивации, анализирует кадровый потенциал, социально-экономические показатели по труду ПК-1.4 Администрирует процессы документооборота по вопросам организа- ции и оплаты труда персонала
ПК-2 Способен к проектной деятельно- сти в области управления персона- лом	ПК-2.1 Участвует в проектировании организационных структур управления персоналом ПК-2.2 Анализирует и обобщает передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом, участвует в разработке и внедрении инновацион- ных решений в практику управления персоналом ПК-2.3 Проводит оценку социально-экономической эффективности инвести- ционных проектов в сфере управления персонала ПК-2.4 Участвует в реализации проектов организационных изменений подраз- делений по работе с персоналом ПК-2.5 Владеет навыками разработки и внедрения программ совершенствова- ния корпоративных стандартов, корпоративной социальной ответ- ственности в сфере управления персоналом
ПК-3 Способен участвовать в организа- ции и осуществлении консульта- ционной деятельности в области кадровой политики организации	ПК-3.1 Оказывает поддержку в профориентации и профессионализации пер- сонала, разрабатывает и совершенствует информационную политику, корпоративные коммуникационные каналы в сфере управления персо- налом ПК-3.2 Анализирует и диагностирует организационную культуру, оказывает консультации по формированию слаженного, высокоэффективного трудового коллектива ПК-3.3 Умеет определять функционал работников, распределять обязанности, разрабатывать карты компетенций, должностные инструкции персона- ла ПК-3.4 Проводит анализ и диагностику социальной среды организации, анали- зирует программы социального развития предприятия, профилактирует профессиональные конфликты между работниками и трудовые споры.
ПК-4 Способен к аналитической дея- тельности в области управления персоналом	ПК-4.1 Применяет методы обработки деловой информации, работает со специ- ализированными кадровыми программами ПК-4.2 Анализирует потребность в персонале в соответствии с целями и пла- нами организации ПК-4.3 Оценивает эффективность мероприятий по охране труда и здоровья персонала, изучает и анализирует степень удовлетворенности персона- ла условиями труда в организации ПК-4.4

Коды и содержание компетенций	Индикаторы достижения компетенций
	Анализирует динамику внешней среды и оценивает ее влияние на по- литику и практику управления персоналом организации

Место практики в структуре образовательной программы

Производственная практика – преддипломная практика входит в Блок 2 «Практика», и отно-сится к части, формируемой участниками образовательных отношений ОПОП ВО по направлениюподготовки 38.03.03 Управление персоналом, направленность (профиль) «Кадровый консалтинг».Индекспроизводственнойпрактики–технологической(проектно-технологической)практикивучебном плане – Б2.В.01.01(Пд). Практика проходит у обучающихся после окончания теоретическо-гообучения.Прохождение производственной практики – преддипломной практики является завершаю-щим этапом обучения по программе бакалавриата по направлению 38.03.03 Управление персонала,направленность (профиль) Кадровый консалтинг и направлена на сбор и систематизацию материалыдлянаписания выпускной квалификационнойработы.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 13

Объем практики в зачетных единицах и ее продолжительность в неделях

Объемпрактики установленОПОПВОисоставляет12зачетныхединиц. Таблица2.Трудоемкостьпрактикивакадемическихчасахиеепродолжительностьвнеделях

Вид и тип практики	Трудоемкость в часах	Трудоемкость в зачет- ных единицах	Продолжительность в неделях
Производственная практика: пред- дипломная практика	432	12	4

Обучающемуся за время прохождения производственной практики необходимо выполнитьиндивидуальноезадание.

СОДЕРЖАНИЕ ПРАКТИКИ
1. Организация практики и ее этапы

Практика является обязательным разделом ОПОП ВО и представляет собой вид учебных за-нятий, непосредственно ориентированных на практическую подготовку обучающихся в соответ-ствиисвидамидеятельности, на которыенаправленапрограммабакалавриата.Производственнаяпрактикаосуществляетсянаосноведоговоровсорганизациями,осу-ществляющихдеятельность по профилюОПОП38.03.03Управлениеперсоналом.Обучающиеся, совмещающие обучение с трудовой деятельностью, вправе проходить произ-водственную практику по месту трудовой деятельности в случаях, если профессиональная деятель-ность,осуществляемаяими, соответствуетпрофилюОПОП