Частное профессиональное образовательное учреждение «ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»

Практическая работа

по

дисциплине

Выполнил(а) студент(ка)
			фамилия имя отчество
Идентификационный номер:

Пермь 2022ЗАДАНИЕ 1: 14-летний А.Воробьев пришел устраиваться на работу в продуктовый магазин.Какие обязательные условия должны быть соблюдены, чтобы прием А. Воробьева на работу был правомерен?ОТВЕТ:ст.63ТКРФЛица, обучающиеся в образовательных учреждениях, достигшие 14-летнего возраста, могут приниматься на работу для выполнения легкого труда, не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. В организациях кинематографии, театральных, иных творческих организациях допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба их здоровью и нравственному развитию.ЗАДАНИЕ 2: 16-летний Михайлов подал заявление в ресторан «Юпитер» о приёме на работу в качестве официанта. Работодатель потребовал у него предоставления трудовой книжки, паспорта, характеристики с прежнего места работы и справки о состоянии здоровья, наличии жилой площади и семейного положения. Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки, характеристики, так как после окончания школы нигде не работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя в доме,

---

принадлежащем наймодателю на правах личной собственности, ему было отказано в приёме на работу.

Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.

ОТВЕТ: При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет (ст. 65 ТК РФ):

1.Документ удостоверяющий личность(Паспорт,Военный билет)

2. трудовую книжку (кроме случаев, когда договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству);

3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4.документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (военные билеты, удостоверения граждан, подлежащих призыву);

5.документ об образовании (диплом, свидетельство, сертификат) 

6. справку о наличии (отсутствии) судимости

7.справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача.

При отказе в приеме на работу работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме по требованию обратившегося лица. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке. В этом случае судебное решение о незаконном отказе в заключении трудового договора будет являться основанием для возникновения трудовых отношений.

Трудовую книжку должен делать руководитель.

ЗАДАНИЕ 3:

Решением администрации спортивного клуба в Правила внутреннего трудового распорядка было включено условие, согласно которому администрация имела право к спортсменам, допустившим два опоздания на тренировку в течение месяца, применять, наряду с другими мерами, штраф. Одновременно было предусмотрено, что спортсменам, не допустившим опозданий на тренировку в течение 3 месяцев, должна выдаваться премия.

Законны ли указанные дополнения в Правилах внутреннего трудового распорядка?

ОТВЕТ: ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

---

1.Выговор2.Замечание3.Увольнение(Увольнение может проводиться только по соответствующим основаниям)ЗАДАНИЕ 4Химик-аналитик Н. Трифанова трижды обязывалась пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Она без уважительных причин на инструктаж не являлась, за что ей был объявлен выговор. На следующий день после взыскания, при смешивании реактивов, у Н. Трифановой в руках разорвалась колба, в результате чего, она получила тяжёлые ожоги.Будет ли нести работодатель ответственность за этот несчастный случай. Разрешите данную ситуацию по существу.ОТВЕТ:Согласно Ст. 76 ТК РФ Работодатель несёт ответственность и должен  отстранить (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.ЗАДАНИЕ 5: По распоряжению руководителя фирмы «Просвет» экономист И. Павлова была направлена в служебную командировку в г.Новосибирск на 12 дней. Однако И.Павлова отказалась от поездки в командировку ссылаясь на то, что кроме нее некому забирать из детского сада ее ребенка в возрасте 2,5 года.В связи с отказом от служебной командировки приказом руководителя организации И. Павловой был объявлен выговор.Правомерны ли действия работодателя?ОТВЕТ: ТК РФ Статья 259.Статья 259 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. 

---

Смотрите также файлы

• Слг 12 чыл дургузунда Тыва Республикада топозну саны 6,3 катап азайган.docx

• буферные растворы в живых организмах.rtf

• Практическая работа по дисциплине Экологический мониторинг.docx

• Глушители шума. Средства индивидуальной защиты. Контроль шума систем вентиляции.docx

• московский международный университет Кафедра экономики и управления Форма обучения заочнаяочнозаочнаявыполнение.pdf